Our results indicate that contingen

Our results indicate that contingent reward cannot directly influence product quality via OCB. By
contrast, if contingent reward and OCB coexist, contingent reward systems have the most direct
influence on product quality. This also implies that providing compensation and bonuses enhances
product quality. We therefore recommend that companies establish fair, effective reward systems able
to incentivize positive behavior and penalize negative behavior, which will boost product quality.

Results (Thai) 1:

ผลของเราระบุว่า รางวัลกองไม่ตรงมีอิทธิพลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ผ่าน OCB โดยความคมชัด ถ้ารางวัลกองและ OCB เริ่ม ระบบรางวัลกองได้ตรงมากที่สุดมีผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ยังหมายความว่า ค่าตอบแทนและโบนัสช่วยคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เราจึงขอแนะนำให้ บริษัทสร้างระบบผลตอบแทนที่เป็นธรรม มีประสิทธิภาพสามารถincentivize พฤติกรรมในเชิงบวก และลงโทษพฤติกรรมลบ ซึ่งจะเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์

Results (Thai) 2:

ผลของเราแสดงให้เห็นว่าได้รับรางวัลไม่สามารถผูกพันโดยตรงมีผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ผ่าน OCB โดยทางตรงกันข้ามถ้ารางวัลผูกพันและอยู่ร่วมกัน OCB, ระบบการให้รางวัลที่อาจเกิดขึ้นได้ตรงที่สุดอิทธิพลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าการให้ค่าตอบแทนและโบนัสช่วยเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้ บริษัท สร้างความยุติธรรมระบบการให้รางวัลที่มีประสิทธิภาพสามารถที่จะจูงใจให้พฤติกรรมในเชิงบวกและลงโทษพฤติกรรมเชิงลบซึ่งจะช่วยเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์

Results (Thai) 3:

ผลของเราระบุว่ารางวัลที่ไม่สามารถโดยตรงมีผลต่อคุณภาพสินค้าผ่านเพิ่มขึ้น . โดย
ความคมชัด ถ้ารางวัลที่เพิ่มขึ้นและอยู่ร่วมกันได้ ระบบการให้รางวัล โดยมีมากที่สุดโดยตรง
อิทธิพลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ นี้ยังหมายถึงว่า การให้ค่าตอบแทนและโบนัสเพิ่ม
ผลิตภัณฑ์คุณภาพ ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้ บริษัท สร้างดี มีประสิทธิภาพ ระบบรางวัลสามารถ
เพื่อ incentivize พฤติกรรมในเชิงบวกและลงโทษพฤติกรรมด้านลบ ซึ่งจะช่วยเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์