Their remuneration should normally

Their remuneration should normally be by way of fees and not involve participation in schemes designed for executive remuneration;
They should not receive options or bonus payments; and
They should not receive retirement benefits apart from statutory superannuation: Guidelines Box 8.2
The remuneration of non-executive directors should be fully disclosed to and approved by shareholders. Where there is a retirement benefit schemes for non-executive directors other than statutory superannuation, its existence and terms should be included in the corporate governance section of the annual report. Such schemes are sometimes criticized because they provide incentive for non-executive directors to remain in office for long periods of time and discourage an independent approach in challenging aboard and management decisions.

Results (Vietnamese) 1:

Thù lao của họ nên bình thường bằng cách chi phí và không liên quan đến việc tham gia vào chương trình được thiết kế cho Giám đốc điều hành tiền;Họ sẽ không nhận được lựa chọn hoặc thanh toán tiền thưởng; vàHọ sẽ không nhận được lợi ích hưu trí ngoài phụ cấp hưu trí theo luật định: hướng dẫn hộp 8.2Thù lao của giám đốc điều hành phòng không nên được tiết lộ cho đầy đủ và được chấp thuận bởi các cổ đông. Trường hợp có một chương trình quyền lợi hưu trí cho Giám đốc điều hành phòng không khác hơn so với phụ cấp hưu trí theo luật định, sự tồn tại của nó và các điều kiện cần được bao gồm trong phần quản trị doanh nghiệp của các báo cáo hàng năm. Các chương trình như vậy đôi khi bị chỉ trích vì họ cung cấp các ưu đãi cho Giám đốc điều hành phòng không vẫn còn trong văn phòng trong thời gian dài của thời gian và không khuyến khích một cách tiếp cận độc lập trong thử thách trên tàu và các quyết định quản lý.

Results (Vietnamese) 2:

Thù lao của họ thông thường là bằng cách thu lệ phí và không liên quan đến việc tham gia vào các chương trình được thiết kế cho thù lao điều hành;
Họ không nên lựa chọn hoặc các khoản tiền thưởng; và
họ không nên được nhận trợ cấp hưu trí ngoài hưu theo luật định: Hướng dẫn Hộp 8.2
Thù lao của giám đốc không điều hành phải được tiết lộ đầy đủ và được chấp thuận bởi các cổ đông. Trường hợp có một kế hoạch phúc lợi hưu trí cho các giám đốc không điều hành khác hơn hưu theo luật định, sự tồn tại và điều khoản của nó nên được bao gồm trong phần quản lý doanh nghiệp báo cáo hàng năm. Đề án như vậy đôi khi chỉ trích vì họ cung cấp khuyến khích cho các giám đốc không điều hành phải ở lại văn phòng trong thời gian dài của thời gian và không khuyến khích một cách tiếp cận độc lập trong thách thức trên tàu và các quyết định quản lý.