According to Acas1, the independent

According to Acas1, the independent conciliation service, among the commonest reasons for dismissal are misconduct, inability to do the job and redundancy.

A dismissal will normally be ‘fair’ provided the employer has one of the five specified reasons (see below) for the dismissal and has acted ‘reasonably’ in carrying it out. When somebody is dismissed, they often say they will claim 'unfair' or 'wrongful' dismissal. The terms are often used interchangeably, particularly in media reports, but in fact they are entirely different and arise from very different concepts.

Results (Thai) 1:

ตาม Acas1 บริการอิสระปรองดอง ระหว่าง commonest เหตุผลการไล่ออกจะกระทำ ไม่สามารถทำงาน และความซ้ำซ้อน การไล่ออกจะ 'ยุติธรรม' นายจ้างมีหนึ่งในห้าระบุเหตุผล (ดูด้านล่าง) สำหรับการไล่ออก และได้ดำเนินการ 'สม' ในการดำเนินการออก เมื่อใครสักคนที่ยกเลิก พวกเขามักจะกล่าวว่า พวกเขาจะอ้าง 'ธรรม' หรือ 'คดี' ไล่ออก คำมักใช้สลับกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสื่อรายงาน แต่ในความเป็นจริงพวกเขาจะแตกต่างกันทั้งหมด และเกิดขึ้นจากแนวคิดที่แตกต่างกันมาก

Results (Thai) 2:

ตาม Acas1 บริการประนอมข้อพิพาทแรงงานอิสระด้วยเหตุผล commonest การเลิกจ้างมีการประพฤติผิดไม่สามารถที่จะทำงานและความซ้ำซ้อน. เลิกจ้างตามปกติจะเป็น 'ยุติธรรม' ให้นายจ้างมีหนึ่งในห้าเหตุผลที่ระบุ (ดูด้านล่าง) สำหรับ เลิกจ้างและได้ทำหน้าที่ 'เหตุผล' ในการดำเนินการออก เมื่อใครบางคนจะไล่พวกเขามักจะกล่าวว่าพวกเขาจะเรียกร้องเลิกจ้าง 'ธรรม' หรือ 'ผิด' เงื่อนไขมักจะใช้สลับกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายงานของสื่อ แต่ในความเป็นจริงพวกเขามีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงและเกิดขึ้นจากแนวความคิดที่แตกต่างกันมาก

Results (Thai) 3:

ตาม acas1 การบริการการไกล่เกลี่ยอิสระในหมู่ commonest เหตุผลการเลิกจ้างจะไม่สามารถที่จะทำงานและความซ้ำซ้อน

ปกติจะยกฟ้อง ' ยุติธรรม ' ให้นายจ้างได้หนึ่งในห้าเหตุผลที่ระบุ ( ดูด้านล่าง ) ของการเลิกจ้างและมีอาการ ' เหมาะสม ' สั่งออกมา เมื่อมีการยกเลิกพวกเขามักจะบอกว่าพวกเขาจะเรียกร้อง ' ที่ไม่เป็นธรรม ' หรือ ' ละเมิด ' การเลิกจ้าง ข้อตกลงมักจะใช้สลับ โดยในรายงานของสื่อ แต่ในความเป็นจริงพวกเขาจะแตกต่างกันทั้งหมด และเกิดขึ้นจากแนวคิดที่แตกต่างกันมาก .