Annual IncentiveIn addition to the

Annual Incentive
In addition to the salary referred to under paragraph 3, you shall be eligible each year for an
annual incentive. This incentive shall be determined annually by the Supervisory Board on the
advice of the Remuneration Committee. The annual incentive to be awarded relates to the
preceding financial year and is based on criteria to be determined annually. You shall be notified
in writing of these annual incentive targets.
The on-target (= 100% score) annual incentive amount to be realized by you is currently set
by the Supervisory Board at 80% of your annual salary as mentioned under paragraph 3. It can
become 160% of your annual salary if the stretched targets are realized (= 200% score).

Results (Vietnamese) 1:

Hàng năm khuyến khíchNgoài tiền lương được gọi theo khoản 3, bạn sẽ có đủ điều kiện mỗi năm cho mộtkhuyến khích hàng năm. Ưu đãi này sẽ được xác định mỗi năm bởi Hội đồng quản trị giám sát trên cáclời khuyên của Uỷ ban thù lao. Khuyến khích hàng năm được trao tặng danh hiệu liên quan đến cácngay trước năm tài chính và được dựa trên các tiêu chí để được xác định hàng năm. Bạn sẽ được thông báobằng văn bản của các mục tiêu hàng năm khuyến khích.Ngày-mục tiêu (= 100% điểm) hàng năm khuyến khích số tiền để được thực hiện bởi bạn hiện đang được thiết lậpbởi một uỷ ban giám sát ở 80% của mức lương hàng năm của bạn như đã đề cập trong đoạn 3. Nó có thểtrở thành 160% của mức lương hàng năm của bạn nếu mục tiêu kéo dài được thực hiện (= 200% điểm).

Results (Vietnamese) 2:

Khuyến khích hàng năm
Ngoài mức lương nêu tại khoản 3, bạn sẽ có đủ điều kiện mỗi năm cho một
khích lệ hàng năm. Biện pháp này được xác định hàng năm của Ban kiểm soát về các
vấn Uỷ ban Thù lao. Sự khích lệ hàng năm được trao tặng liên quan đến
năm tài chính trước và được dựa trên các tiêu chí để được xác định hàng năm. Bạn sẽ được thông báo
bằng văn bản về những mục tiêu khuyến khích hàng năm.
Các on-target (= điểm 100%) tiền thưởng hàng năm được thực hiện bởi bạn hiện đang thiết lập
bởi Ban kiểm soát ở mức 80% tiền lương hàng năm của bạn như đã đề cập trong đoạn 3. Nó có thể
trở thành 160% tiền lương hàng năm của bạn nếu các mục tiêu kéo dài được nhận ra (= 200% số điểm).