1 Conducting job analyses (determi

1 Conducting job analyses

(determining the nature of each employees’ job)


2. Planning manpower (staffing) needs and recruiting job
candidates.

3. Selecting job candidates.


4.Orienting and training new employees.


5.Managing wages and salaries (compensating
employees)

Results (Thai) 1:

วิเคราะห์งาน Conducting 1

(กำหนดลักษณะของงานแต่ละพนักงาน)


2 งานสรรหา และวางแผนความต้องการกำลังคน (พนักงาน)
สมัคร

3 เลือกผู้สมัครงาน


4.Orienting และการฝึกอบรมใหม่พนักงาน


5.Managing ค่าจ้างและเงินเดือน (ชดเชย
พนักงาน)

Results (Thai) 2:

1 การงานการวิเคราะห์

(การกำหนดลักษณะของงานแต่ละงานของพนักงานแต่ละคน)


2 การวางแผนกำลังคน(พนักงาน)และความต้องการรับสมัครคนงานงาน
ผู้สมัครรับเลือกตั้ง.

3 ผู้สมัครงานการเลือก.


4 .ก้อนใหม่กับขั้วโดยให้ทิศทางและการฝึกอบรมพนักงานใหม่.


5 .เงินเดือนและค่าจ้างการจัดการ(ชดเชย
พนักงาน)