Early leaving of workplace by work

Early leaving of workplace by work forces is one of the fundamental problems worldwide. Maintenance and enhancement of employees work ability are important for raising productivity. This study investigated the relationship between work ability index and physical working conditions and was carried out in 2013 on 641 workers at a manufacturing plant in Tehran. Work ability was assessed by the questionnaire of work ability index and the participants were classified into four work ability groups of poor, moderate, good, and excellent. Physical working conditions were evaluated by the MUSIC-Norrtalje questionnaire and the participants were classified into two groups with proper and poor physical working conditions. The mean score of work ability questionnaire was 42.40; and 2.5% (16 persons), 9.2% (59 persons), 38.2% (245 persons), and 50.1% (321 persons) of the participants were in poor, moderate, good, and excellent work ability groups, respectively. The mean score of physical working conditions questionnaire was 20.06. The results of logistic regression analysis showed that even after adjusting the confounding variables, a significant correlation existed between work ability and physical working conditions (p

Results (Vietnamese) 1:

Sớm để lại của nơi làm việc lực lượng làm việc là một trong những vấn đề cơ bản trên toàn thế giới. Bảo trì và nâng cao của nhân viên làm việc khả năng rất quan trọng để nâng cao năng suất. Nghiên cứu này điều tra mối quan hệ giữa công việc khả năng chỉ số và điều kiện làm việc vật lý và được thực hiện vào năm 2013 641 người lao động tại một nhà máy sản xuất tại Tehran. Khả năng làm việc được đánh giá bởi các câu hỏi của công việc khả năng chỉ số và những người tham gia đã được phân loại thành bốn nhóm khả năng làm việc của người nghèo, Trung bình, tốt, và tuyệt vời. Điều kiện làm việc vật lý đã được đánh giá bởi các câu hỏi âm nhạc-Norrtalje và những người tham gia đã được xếp hạng thành hai nhóm với thích hợp và người nghèo vật lý điều kiện làm việc. Điểm của bảng câu hỏi khả năng làm việc là 42.40; và 2,5% (16 người), 9,2% (59 người), 38,2% (245 người) và 50.1% (321 người) của những người tham gia đã trong công việc người nghèo, Trung bình, tốt, và rất tốt khả năng nhóm, tương ứng. Điểm của vật lý làm việc điều kiện bảng câu hỏi là 20,06. Kết quả phân tích hồi quy logistic đã cho thấy rằng ngay cả sau khi điều chỉnh các biến confounding, một tương quan đáng kể tồn tại giữa khả năng làm việc và điều kiện làm việc vật lý (p < 0,05). Theo kết quả của nghiên cứu này, có thể có một sự tương quan giữa vật lý điều kiện làm việc như vụng về tư thế, lặp đi lặp lại các phong trào, tải nâng, tiếp xúc với toàn bộ cơ thể rung động và vv. với khả năng làm việc. Do đó nó có vẻ rằng tăng cường chất lượng của vật lý điều kiện làm việc có thể làm tăng khả năng làm việc.

Results (Vietnamese) 2:

Ra đi sớm về nơi làm việc của lực lượng lao động là một trong những vấn đề cơ bản trên toàn thế giới. Bảo trì và nâng cao khả năng nhân viên làm việc là quan trọng đối với việc nâng cao năng suất. Nghiên cứu này điều tra các mối quan hệ giữa chỉ số khả năng làm việc và điều kiện làm việc vật lý và được tiến hành trong năm 2013 trên 641 công nhân tại một nhà máy sản xuất tại Tehran. Khả năng làm việc được đánh giá bằng các câu hỏi của các chỉ số khả năng làm việc và những người tham gia được chia thành bốn nhóm khả năng làm việc của người nghèo, trung bình, tốt, và tuyệt vời. Điều kiện làm việc vật lý được đánh giá bởi các câu hỏi MUSIC-Norrtälje và những người tham gia được chia thành hai nhóm với điều kiện làm việc vật lý thích hợp và người nghèo. Điểm trung bình cho khả năng làm việc bảng câu hỏi là 42,40; và 2,5% (16 người), 9,2% (59 người), 38,2% (245 người), và 50,1% (321 người) của những người tham gia là các vùng nghèo, trung bình, tốt, tuyệt vời và khả năng làm việc nhóm, tương ứng. Điểm trung bình của điều kiện làm việc lý câu hỏi là 20,06. Kết quả phân tích hồi quy logistic cho thấy rằng ngay cả sau khi điều chỉnh các biến số gây nhiễu, một mối tương quan đáng kể giữa khả năng làm việc và điều kiện làm việc vật lý (p <0,05). Theo kết quả của nghiên cứu này, có thể có một mối tương quan giữa các điều kiện làm việc vật lý như tư thế khó xử, phong trào lặp đi lặp lại, nâng tải, tiếp xúc với toàn bộ cơ thể rung động và như vậy với khả năng làm việc. Vì vậy có vẻ như là nâng cao chất lượng của điều kiện lao động thể chất có thể làm tăng khả năng làm việc.