The current study investigates how

The current study investigates how leadership influences internal public relations by building the linkage between transformational leadership, the use of communication channels, symmetrical communication, and employee satisfaction. Furthermore, it examines the effectiveness of various internal communication channels. Through a web survey of 400 employees working in medium-sized and large corporations in the United States, the study showed that transformational leadership positively influences the organization’s symmetrical internal communication and employee relational satisfaction. Transformational leaders most often use information-rich face-to-face channels to communicate with followers. Leaders’ use of face-to-face channels is positively associated with employee satisfaction. Employees mostly prefer emails to receive information from the organization regarding new decisions, policies, events, or changes, followed by general employee meetings and interpersonal communication with managers. Theoretical and practical implications are discussed.

Results (Thai) 1:

การศึกษาปัจจุบันตรวจสอบว่าเป็นผู้นำมีผลต่อภายในประชาสัมพันธ์ โดยการสร้างความเชื่อมโยงระหว่างภาวะผู้นำ การใช้ช่องสัญญาณสื่อสาร สื่อสารสมมาตร และความพึงพอใจของพนักงาน นอกจากนี้ มันตรวจสอบประสิทธิภาพของช่องทางสื่อสารภายในต่าง ๆ ผ่านเว็บการสำรวจพนักงาน 400 ทำงานในบริษัท ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา การศึกษาแสดงให้เห็นว่า ภาวะผู้นำเชิงบวกมีผลต่อองค์กรที่สมมาตรภายในสื่อสารและพนักงานสัมพันธ์ความพึงพอใจ ภาวะผู้นำมักใช้ข้อมูลรวยลมีช่องการสื่อสารกับลูกศิษย์ ผู้นำใช้ช่องแบบพบปะสัมพันธ์บวกกับความพึงพอใจของพนักงานได้ พนักงานส่วนใหญ่ต้องการอีเมล์เพื่อรับข้อมูลจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจใหม่ นโยบาย กิจกรรม หรือการเปลี่ยน แปลง ตาม ด้วยการประชุมพนักงานทั่วไปและการสื่อสารมนุษยสัมพันธ์กับผู้จัดการ เกี่ยวข้องด้านทฤษฎี และปฏิบัติจะกล่าวถึง

Results (Thai) 2:

การศึกษาในปัจจุบันวิธีการสำรวจความเป็นผู้นำที่มีอิทธิพลต่อการประชาสัมพันธ์ภายในโดยการสร้างความเชื่อมโยงระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการใช้ช่องทางการสื่อสารการสื่อสารสมมาตรและความพึงพอใจของพนักงาน นอกจากนี้ยังตรวจสอบประสิทธิภาพของช่องทางการสื่อสารภายในต่างๆ ผ่านการสำรวจเว็บของ 400 คนที่ทำงานใน บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่ในประเทศสหรัฐอเมริกาการศึกษาแสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการสื่อสารขององค์กรสมมาตรภายในและความพึงพอใจของพนักงานสัมพันธ์ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่มักจะใช้ข้อมูลที่อุดมไปด้วยช่องใบหน้าเพื่อใบหน้าที่จะสื่อสารกับผู้ติดตาม ผู้นำการใช้ช่องใบหน้าเพื่อใบหน้ามีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพนักงาน พนักงานส่วนใหญ่ชอบอีเมลไปยังได้รับข้อมูลจากองค์กรที่เกี่ยวกับการตัดสินใจใหม่นโยบายเหตุการณ์หรือการเปลี่ยนแปลงตามด้วยการประชุมพนักงานทั่วไปและการสื่อสารระหว่างบุคคลกับผู้จัดการ ผลกระทบในทางทฤษฎีและทางปฏิบัติที่จะกล่าวถึง

Results (Thai) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาวิธีการนำอิทธิพลการประชาสัมพันธ์ภายใน โดยสร้างความเชื่อมโยงระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การใช้ช่องทางการสื่อสารแบบสมมาตร และความพึงพอใจของพนักงาน นอกจากนี้ยังตรวจสอบประสิทธิผลของช่องทางการสื่อสารต่าง ๆ ภายในผ่านเว็บการสำรวจ 400 พนักงานในขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอิทธิพลขององค์กรสมมาตรการสื่อสารภายในและความพึงพอใจสัมพันธ์พนักงาน ผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่มักจะใช้ข้อมูลช่องทางรวยแบบตัวต่อตัวเพื่อสื่อสารกับผู้ติดตามผู้นำการใช้ช่องสัญญาณแบบตัวต่อตัวมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจของพนักงาน คนส่วนใหญ่ชอบที่จะได้รับอีเมลข้อมูลจากองค์กรที่เกี่ยวกับการตัดสินใจ นโยบายใหม่ เหตุการณ์ หรือ การเปลี่ยนแปลง ตามด้วยการประชุมพนักงานทั่วไปและการสื่อสารระหว่างบุคคลกับผู้จัดการ ความหมาย ทฤษฎี และปฏิบัติได้ถูก