Work-Nonwork Stressors• Time-based

Work-Nonwork Stressors
• Time-based conflict
– the challenge of balancing the time demanded by
work with family and other nonwork activities
– due to business travel, inflexible and/or rotating
work schedules
– for women -- still do most household chores
• Strain-based conflict
– when stress from one domain spills over to the
other
– work stress affects home, and vice versa
• Role behavior conflict
– when people are expected to act quite differently
at work than in nonwork roles.
– incompatible work and family roles
– people who act logically and impersonally at work have
difficulty switching to a more compassionate behavioral
style in their personal lives

Results (Vietnamese) 1:

Căng thẳng làm việc-Nonwork• Thời gian dựa trên xung đột-thách thức của cân bằng thời gian yêu cầu củalàm việc với gia đình và các hoạt động nonwork-do kinh doanh du lịch, thiếu và/hoặc xoaylịch trình làm việc-Đối với phụ nữ--vẫn còn làm hầu hết công việc nhà• Chủng dựa trên xung đột-Khi căng thẳng từ sự cố tràn một tên miền trên để cáckhác-công việc căng thẳng ảnh hưởng đến gia đình, và ngược lại• Vai trò hành vi xung đột-Khi mọi người phải hành động khá khác nhautại nơi làm việc hơn trong nonwork vai trò.-không tương thích công việc và gia đình vai trò-những người hành động một cách hợp lý và impersonally tại nơi làm việc cókhó khăn chuyển sang một chi tiết tâm bi mẫn, hành viphong cách trong cuộc sống cá nhân của họ

Results (Vietnamese) 2:

Work-Nonwork căng thẳng
• Thời gian dựa trên xung đột
- những thách thức của việc cân bằng giữa thời gian theo yêu cầu của
công việc với gia đình và các hoạt động nonwork khác
- do kinh doanh du lịch, không linh hoạt và / hoặc luân chuyển
lịch làm việc
- cho phụ nữ - vẫn làm hầu hết công việc gia đình
• Strain xung đột dựa trên
- khi căng thẳng từ một miền lan tỏa ra
khác
- làm việc căng thẳng ảnh hưởng đến nhà, và ngược lại
xung đột • hành vi Role
- khi mọi người đang mong đợi để hành động khá khác nhau
trong công việc hơn trong vai trò nonwork.
- công việc không phù hợp và vai trò của gia đình
- người hành động một cách hợp lý và impersonally tại nơi làm việc có
khó khăn chuyển sang một hành vi từ bi hơn
phong cách trong cuộc sống cá nhân của họ