The outcomes of training programmes

The outcomes of training programmes need to be evaluated. Managers need to devise appropriate ways of assessing or measuring the impact of staff training. The process of managing the training cycle is important to an organisation. If it is well managed, staff will have the correct of up-to-date skills and knowledge that will allow them to perform their jobs effectively. Hence, prepare and deliver a training presentation (10 min) on a business topic choosing any organisation approved by your tutor. You can choose any medium like power point, flip chart. You should deliver this training as per the observation criteria shown in a table at the end of this document.

After delivery you are required to write a briefing report for the senior management of the company you work for explaining evaluation process of training event. Make sure you cover the following in the report.
• Using suitable techniques prepare an evaluation plan for a training event you delivered.
• Explain how you will carry out those techniques to evaluate a training event you delivered.
• Review the success of the methods you used to evaluate the training event you delivered.

Results (Thai) 1:

ผลของโปรแกรมการฝึกอบรมต้องมีประเมิน ผู้จัดการต้องประดิษฐ์วิธีที่เหมาะสมของการประเมิน หรือวัดผลการฝึกอบรมพนักงาน กระบวนการจัดการวงจรการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กร ถ้าได้รับการจัดการดี พนักงานจะมีความรู้ที่จะช่วยให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันสมัยถูกต้อง ด้วยเหตุนี้ จัดเตรียม และนำเสนอการฝึกอบรม (10 นาที) ในหัวข้อธุรกิจเลือกองค์กรใดได้รับอนุมัติจากอาจารย์ของคุณ คุณสามารถเลือกสื่อใด ๆ เช่นจุดไฟ ฟลิปชาร์ท คุณควรส่งการฝึกอบรมตามเกณฑ์การสังเกตที่แสดงในตารางที่ตอนท้ายของเอกสารนี้ หลังคลอดคุณจะต้องเขียนรายงานบรรยายสรุปสำหรับผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ที่คุณทำงานสำหรับอธิบายกระบวนการประเมินผลของกิจกรรมการฝึกอบรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณได้ครอบคลุมต่อไปนี้ในรายงาน ใช้เทคนิคเหมาะสม•จัดเตรียมแผนการประเมินสำหรับเหตุการณ์การฝึกอบรมที่คุณส่ง •อธิบายว่า คุณจะดำเนินการเทคนิคเหล่านั้นเพื่อประเมินเหตุการณ์การฝึกอบรมที่คุณส่ง •ตรวจสอบความสำเร็จของวิธีการที่คุณใช้ในการประเมินกิจกรรมการฝึกอบรมที่คุณส่ง

Results (Thai) 2:

ผลของโปรแกรมการฝึกอบรมต้องมีการประเมิน ผู้บริหารต้องประดิษฐ์วิธีที่เหมาะสมในการประเมินหรือวัดผลกระทบของการฝึกอบรมพนักงาน กระบวนการของการจัดการวงจรการฝึกอบรมที่มีความสำคัญต่อองค์กร หากมีการจัดการที่ดี, พนักงานจะมีความถูกต้องของทักษะ up-to-date และความรู้ที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการเตรียมความพร้อมและส่งงานนำเสนอการฝึกอบรม (10 นาที) ในหัวข้อธุรกิจการเลือกองค์กรใดได้รับอนุมัติจากผู้ปกครองของคุณ คุณสามารถเลือกสื่อใด ๆ เช่นจุดไฟ, กราฟพลิก คุณควรจะให้การฝึกอบรมนี้เป็นไปตามเกณฑ์การสังเกตที่แสดงในตารางที่ส่วนท้ายของเอกสารนี้ได้. หลังจากการส่งมอบคุณจะต้องเขียนรายงานการบรรยายสรุปสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่คุณทำงานสำหรับการอธิบายขั้นตอนการประเมินผลของกิจกรรมการฝึกอบรม ให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมต่อไปนี้ในรายงาน. •การใช้เทคนิคที่เหมาะสมจัดทำแผนประเมินผลสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมท่านได้มอบ. •อธิบายวิธีการที่คุณจะดำเนินการเทคนิคเหล่านั้นในการประเมินเหตุการณ์การฝึกอบรมท่านได้มอบ. •ตรวจสอบความสำเร็จของวิธีการที่คุณ ที่ใช้ในการประเมินผลการจัดกิจกรรมฝึกอบรมที่คุณส่ง