Sources of Power in OrganizationsWh

Sources of Power in Organizations
Where does power come from? What gives a person or group influence over others? More than 50 years ago social scientists John French and Bertrand Raven (1959) proposed five sources of power within organizations: legitimate, reward, coercive, expert, and referent. Many researchers have studied these five sources of power and searched for others (Carson & Carson, & Roe, 1993; Finkelstein, 1992; Podsakoff & Schreisheim, 1985). For the most part, French and Raven’s power sources remain intact.

Results (Indonesian) 1:

Sumber-sumber daya di organisasiDari mana datangnya kekuatan? Apa yang memberi pengaruh yang orang atau kelompok atas orang lain? Lebih dari 50 tahun yang lalu ilmuwan sosial John Perancis dan Bertrand Raven (1959) mengusulkan lima sumber daya dalam organisasi: sah, hadiah, koersif, ahli, dan rujukan. Banyak peneliti telah mempelajari sumber-sumber daya ini lima dan mencari orang lain (Carson Carson, & Roe, 1993; Finkelstein, 1992; Podsakoff & Schreisheim, 1985). Untuk sebagian besar, sumber daya Perancis dan gagak 's tetap utuh.

Results (Indonesian) 2:

Sumber Daya dalam Organisasi
mana kekuasaan berasal? Apa yang memberi seseorang atau kelompok pengaruh atas orang lain? Lebih dari 50 tahun yang lalu para ilmuwan sosial John Perancis dan Bertrand Raven (1959) mengusulkan lima sumber daya dalam organisasi: sah, reward, koersif, ahli, dan rujukan. Banyak peneliti telah mempelajari lima sumber-sumber daya dan mencari orang lain (Carson & Carson, & Roe, 1993; Finkelstein, 1992; Podsakoff & Schreisheim, 1985). Untuk sebagian besar, Perancis dan Raven sumber daya tetap utuh.