Using Second Military Medical Unive

Using Second Military Medical University
School of Nursing Tao [2] and other preparation of the
"nurse job satisfaction rating scale", scale reliability
was 0.892, divided into management, workload,
relationship with colleagues, work itself, wages and
benefits, personal growth and development, work has
been recognized, the balance of family and work eight
dimensions. Scoring points system used likert5 from
"totally agree" to "strongly disagree" were 5,4,3,2,1,
with higher scores, which means that nurses' job
satisfaction is higher. Respectively in December 2011
and August 2012 in the hospital 45 care units were
randomly distributed 300 questionnaires for nurse job
satisfaction survey. Meanwhile, the hospital in
September 2011 August 2012 during the hospitalization
patient satisfaction survey results were retrospectively
analyzed and compared six months before
implementation (September 2011 -2012 in February)
hospitalized patient satisfaction average score and 6
months after implementation (2012 March-August) the
average hospitalized patient satisfaction scores.

Results (Thai) 1:

ใช้สองมหาวิทยาลัยการแพทย์ทหารโรงเรียนของพยาบาลเต่า [2] และเตรียมการอื่น ๆ ของการ"พยาบาลระดับคะแนนความพึงพอใจงาน" เครื่องชั่งน้ำหนักความน่าเชื่อถือมี 0.892 แบ่งจัดการ ปริมาณความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ทำเอง ค่าจ้าง และประโยชน์ เจริญเติบโตส่วนบุคคล และการพัฒนา การทำงานได้การรับรู้ สมดุลของครอบครัวและทำงานแปดมิติ คะแนนการให้คะแนนระบบใช้ likert5 จาก"ทั้งหมดตรง" "ขอไม่เห็นด้วย" มี 5,4,3,2,1 มีคะแนนสูงขึ้น ซึ่งหมายความว่า งานที่พยาบาลความพึงพอใจสูงขึ้นได้ ในเดือน 2011 ธันวาคมตามลำดับและมีหน่วยดูแล 45 2555 สิงหาคมในโรงพยาบาลแบบสอบถาม 300 สุ่มกระจายงานการพยาบาลแบบสำรวจความพึงพอใจ ในขณะเดียวกัน โรงพยาบาลกันยายน 2555 สิงหาคมระหว่างการรักษาในโรงพยาบาลมีผลสำรวจความพึงพอใจผู้ป่วยย้อนหลังได้วิเคราะห์ และเปรียบเทียบ 6 เดือนก่อนใช้งาน (-2012 กันยายน 2011 ในเดือนกุมภาพันธ์)พักคะแนนเฉลี่ยความพึงพอใจผู้ป่วยและ 6เดือนหลังจากการใช้งาน (2012 เดือนมีนาคมสิงหาคม)ค่าเฉลี่ยพักคะแนนความพึงพอใจผู้ป่วย

Results (Thai) 2:

ใช้สองมหาวิทยาลัยการแพทย์ทหารโรงเรียนพยาบาลเต่า [2] และการเตรียมการอื่น ๆ ของ "พยาบาลงานความพึงพอใจในระดับคะแนน" ความน่าเชื่อถือระดับเป็น0.892 แบ่งออกเป็นการจัดการภาระงานความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานทำงานตัวเองค่าจ้างและผลประโยชน์การเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาผลงานได้รับการยอมรับ, ความสมดุลของครอบครัวและการทำงานแปดมิติ ระบบการให้คะแนนเกณฑ์การให้คะแนนที่ใช้ likert5 จาก"ทั้งหมดเห็นด้วย" กับ "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" เป็น 5,4,3,2,1, ที่มีคะแนนที่สูงขึ้นซึ่งหมายความว่างานพยาบาลความพึงพอใจสูง ตามลำดับในเดือนธันวาคม 2011 และสิงหาคม 2012 ในโรงพยาบาล 45 หน่วยบริการได้รับการกระจายสุ่ม300 แบบสอบถามพยาบาลงานสำรวจความพึงพอใจ ในขณะที่โรงพยาบาลในกันยายน 2011 สิงหาคม 2012 ในระหว่างการรักษาในโรงพยาบาลความพึงพอใจของผู้ป่วยที่ได้รับผลการสำรวจย้อนหลังวิเคราะห์และเปรียบเทียบหกเดือนก่อนการดำเนินงาน(กันยายน 2011 -2012 ในเดือนกุมภาพันธ์) รักษาในโรงพยาบาลของผู้ป่วยความพึงพอใจของคะแนนเฉลี่ยและ 6 เดือนหลังจากที่การดำเนินงาน (2012 เดือนมีนาคมถึงสิงหาคม) คำเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยในโรงพยาบาล

Results (Thai) 3:

ใช้สองมหาวิทยาลัยการแพทย์ทหาร
โรงเรียนพยาบาลเต่า [ 2 ] และการเตรียมการของ
" พยาบาลความพึงพอใจแบบมาตราส่วนประมาณค่าระดับความน่าเชื่อถือ
" เป็น 0.892 แบ่งออกเป็นการจัดการงาน
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน , ลักษณะงาน , ค่าจ้างและ
ประโยชน์ , การเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนางานได้
ได้รับการรับรอง , สมดุลของครอบครัวและการทำงาน 8
)คะแนนจากระบบที่ใช้ likert5
" เห็นด้วย " กับ " ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง " 5,4,3,2,1
, ด้วยคะแนนที่สูงกว่า ซึ่งหมายความว่างาน
พยาบาลมากกว่า ตามลำดับในเดือนธันวาคม 2011
และสิงหาคม 2012 ในโรงพยาบาล 45 ดูแลหน่วย
สุ่มกระจายแบบสอบถามการสำรวจความพึงพอใจในงานพยาบาล 300

ในขณะเดียวกันโรงพยาบาล
กันยายน 2011 สิงหาคม 2012 ในผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้ป่วยนอนโรงพยาบาล

) วิเคราะห์และเปรียบเทียบย้อนหลังหกเดือนก่อน
การใช้งาน ( กันยายน 2011 - 2012 ในเดือนกุมภาพันธ์ )
เข้าโรงพยาบาลความพึงพอใจเฉลี่ยคะแนนและ 6 เดือนหลังการดำเนินงาน ( มีนาคม 2555

สิงหาคม ) เข้าโรงพยาบาลผู้ป่วยเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจ .