The cards have been beneficial to D

The cards have been beneficial to Disney because 1) leaders are expected to be on alert for employees who are living the values and 2) Cast Members are recognized for doing their jobs well and reinforcing culture. Additionally, the cards serve as fantastic leadership indicators when the company is seeking dedicated employees for promotions. It’s always easier for team leaders to criticize performance, but Great Teams create cultures that have solid foundations in positive reinforcement.

Results (Thai) 1:

บัตรได้รับประโยชน์ไปดิสนีย์เนื่องจาก 1) ผู้นำต้องระวังพนักงานที่อาศัยอยู่ค่า และสมาชิก 2) โยนรับรู้สำหรับการทำงานของตนดี และเสริมวัฒนธรรม นอกจากนี้ บัตรใช้เป็นตัวบ่งชี้ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเมื่อบริษัทกำลังหาพนักงานส่งเสริมการ มันง่ายเสมอสำหรับทีมงานวิพากษ์ประสิทธิภาพ แต่ยอดทีมสร้างวัฒนธรรมที่มีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในการเสริมแรงทางบวก

Results (Thai) 2:

บัตรได้รับประโยชน์ให้กับดิสนีย์เพราะ 1) ผู้นำคาดว่าจะมีการแจ้งเตือนให้กับพนักงานที่อาศัยอยู่ค่าและ 2) นำแสดงโดยสมาชิกจะได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างดีและเสริมวัฒนธรรม นอกจากนี้บัตรที่ทำหน้าที่เป็นตัวชี้วัดความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท กำลังมองหาพนักงานเฉพาะสำหรับโปรโมชั่น ก็มักจะง่ายขึ้นสำหรับการเป็นผู้นำทีมที่จะวิพากษ์วิจารณ์ประสิทธิภาพ แต่ทีมที่ดีในการสร้างวัฒนธรรมที่มีรากฐานที่มั่นคงในการเสริมแรงบวก

Results (Thai) 3:

บัตรที่ได้รับประโยชน์ไป Disney เพราะ 1 ) ผู้นำที่คาดว่าจะอยู่ในการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานที่ยังมีชีวิตอยู่คุณค่า และ 2 ) สมาชิกได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานของตนเองได้ดี และเสริมสร้างวัฒนธรรม นอกจากนี้ บัตรใช้เป็นตัวชี้วัดความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท คือการแสวงหาโดยเฉพาะพนักงาน สำหรับโปรโมชั่น มันเสมอง่ายสำหรับทีมผู้นำที่จะวิจารณ์การทำงาน แต่ทีมที่ดีสร้างวัฒนธรรมที่มีรากฐานที่มั่นคงในการเสริมแรงที่เป็นบวก