Strategic partner. Partnership with

Strategic partner. Partnership with the entire organization to ensure alignment of the HR function with the needs of the organization.
Change agent. The skill to anticipate and respond to change within the HR function, but as a company as a whole.
Administrative expert and functional expert. The ability to understand and implement policies, procedures, and processes that relate to the HR strategic plan.
Human capital developer. Means to develop talent that is projected to be needed in the future.
Employee advocate. Works for employees currently within the organization.

Results (Thai) 1:

พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ร่วมมือกับองค์กรทั้งหมดให้ตำแหน่งงาน HR มีความต้องการขององค์กรบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลง ทักษะใน การคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง ในการทำงาน HR แต่บริษัททั้งผู้เชี่ยวชาญดูแลระบบ และผู้เชี่ยวชาญทำงาน ความสามารถในการเข้าใจ และนำนโยบาย ขั้นตอน และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับแผนเชิงกลยุทธ์ของ HRนักพัฒนาทุนมนุษย์ หมายถึงการพัฒนาความสามารถพิเศษที่คาดว่าจะมีความจำเป็นในอนาคตพนักงานทนาย งานสำหรับพนักงานภายในองค์กรในปัจจุบัน

Results (Thai) 3:

พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ความร่วมมือกับองค์กรทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของฟังก์ชัน HR กับความต้องการขององค์กร
ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง ทักษะที่คาดการณ์และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงภายในฟังก์ชัน HR , แต่เป็น บริษัท ที่เป็นทั้ง
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงาน . ความสามารถในการเข้าใจและใช้นโยบาย ขั้นตอนและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์วางแผน
พัฒนาทุนมนุษย์ หมายถึงการพัฒนาความสามารถที่คาดว่าจะเป็นที่ต้องการในอนาคต
สนับสนุนพนักงาน งานสำหรับพนักงานอยู่ภายในองค์กร