blaming other poeple for their own

blaming other poeple for their own mistakes and a tendency to let problems fester rather than taking decisive action.
Nightmare managers are poor communicators, often prefferring to send emails rather than face discussion and disagreements.

Should team members dare express a different opinion, the manager from hell resorts to screaming and shouting to avoid beeing proven wrong.

Results (Polish) 1:

obwinianie innych ludzi do własnych błędów i skłonność do niech problemy jątrzyć, zamiast podejmowania zdecydowanych działań. Koszmar menedżerowie są komunikatory biednych, często prefferring do wysyłania e-maili, a nie twarz dyskusji i nieporozumień.Należy członków zespołu śmiem wyrazić inną opinię, Menedżer z piekła rodem ośrodki krzycząc i krzycząc aby uniknąć beeing udowodnione złe.

Results (Polish) 2:

obwinianie innych poeple na własnych błędach i skłonnością do wynajęcia problemy jątrzyć, a nie podejmowanie zdecydowanych działań.
Nightmare są biedni menedżerowie komunikatory, często prefferring do wysyłania e-maili, a nie twarz dyskusji i nieporozumień. Jeśli członkowie zespołu śmie wyrazić inną opinię, kierownik z piekło ucieka się do krzyczeć i krzyczeć, aby uniknąć beeing w błędzie.

Results (Polish) 3:

Obwinianie innych poetkę egzystencjalną dla swoich własnych błędów i skłonność do problemów niech fester, zamiast podejmowania zdecydowanych działań.
Zmora menedżerowie są ubogie, komunikatywności, często prefferring do wysyłania wiadomości e-mail zamiast twarzy dyskusji i sporów.

powinni członkowie zespołu dare wyrazić odmienną opinię, manager from hell tajemnej, wrzaskiem i krzykiem, aby zapobiec dokonywaniu udowodniono winę.