6.4 Significance of the Indirect Ef

6.4 Significance of the Indirect Effect
The significance of the indirect effect was computed using the Sobel test (Baron and Kenny, 1986; Preacher and
Hayes, 2004; Shrout and Bolger, 2002). It was found that the indirect effect of role overload on affective
commitment via job satisfaction was significantly different from zero (z = - 4.10, p

Results (Vietnamese) 1:

6.4 Significance of the Indirect EffectThe significance of the indirect effect was computed using the Sobel test (Baron and Kenny, 1986; Preacher andHayes, 2004; Shrout and Bolger, 2002). It was found that the indirect effect of role overload on affectivecommitment via job satisfaction was significantly different from zero (z = - 4.10, p<.001). The indirect effect of role conflict on affective commitment via job satisfaction was also significantly different from zero (z = - 4.13,p<.001). This further supported our hypothesis that job satisfaction partially mediated the effect of role overloadand role conflict on affective commitment and both indirect effects were significantly different from zero i.e.ab>0.

Results (Vietnamese) 2:

6.4 Tầm quan trọng của hiệu ứng gián tiếp
Tầm quan trọng của các tác động gián tiếp đã được tính toán bằng cách sử dụng thử nghiệm Sobel (Baron và Kenny, 1986; Preacher và
Hayes, 2004; Shrout và Bolger, 2002). Nó đã được tìm thấy rằng tác động gián tiếp của vai trò quá tải trên cảm
cam kết thông qua sự hài lòng của công việc là khác không đáng kể (z = - 4,10, p <0,001). Các tác động gián tiếp của xung đột vai trò trên cam kết tình cảm thông qua sự hài lòng của công việc cũng đã khác không đáng kể (z = - 4,13,
p <0,001). Điều này tiếp tục được hỗ trợ giả thuyết của chúng tôi rằng việc làm hài lòng phần qua trung gian ảnh hưởng của vai trò quá tải
và xung đột vai trò trên cam kết tình cảm và cả tác động gián tiếp là khác không đáng kể tức là
ab> 0.