Relying on an expectancy theory fra

Relying on an expectancy theory framework, the goal of this study was to evaluate the general effects of career self-management training using a quasi-experimental design. Based on data from several hundred professionals at a major US employer, the results showed formal training efforts were generally not successful in resocializing people to engage in career self-management activities, and when done as an isolated human resource strategy, decreased trainees' likelihood of engaging in career self-management behaviors.

Results (Thai) 1:

พึ่งมีกรอบทฤษฎี expectancy เป้าหมายของการศึกษานี้เป็นการ ประเมินผลทั่วไปของอาชีพการฝึกอบรมการจัดการตนเองโดยใช้การออกแบบกึ่งทดลอง ตามข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญร้อยที่นายจ้างในสหรัฐฯ สำคัญ ความพยายามทางการฝึกอบรมผลการศึกษาพบได้โดยทั่วไปไม่ประสบความสำเร็จใน resocializing คนมีส่วนร่วมในกิจกรรมการงานอาชีพ และเมื่อทำเป็นกลยุทธ์การแยกบุคลากร ลดลงโอกาสในอาชีพพฤติกรรมการจัดการตนเองของผู้ฝึก

Results (Thai) 2:

อาศัยอยู่ในกรอบทฤษฎีความคาดหวังในเป้าหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการประเมินผลกระทบทั่วไปของการฝึกอบรมอาชีพการจัดการตนเองโดยใช้การออกแบบกึ่งทดลอง บนพื้นฐานของข้อมูลจากหลายร้อยมืออาชีพที่นายจ้างสหรัฐที่สำคัญผลการศึกษาพบความพยายามในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการโดยทั่วไปไม่ได้ประสบความสำเร็จใน resocializing คนที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจัดการตนเองอาชีพและเมื่อดำเนินการเสร็จเป็นกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์บางแห่งลดลงโอกาสในการฝึกอบรมของ มีส่วนร่วมในพฤติกรรมการจัดการตนเองอาชีพ

Results (Thai) 3:

อาศัยทฤษฎีความคาดหวังและเป้าหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาผลของการฝึกอาชีพทั่วไป ตนเองใช้เป็นการวิจัยกึ่งทดลองแบบ บนพื้นฐานของข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญหลายร้อย ที่สำคัญนายจ้างสหรัฐ พบความพยายามในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ มักไม่ประสบความสำเร็จใน resocializing ประชาชนมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ตนเองทำ เช่น อาชีพ และเมื่อแยกกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ และผู้เข้ารับการฝึกอบรมโอกาสมีส่วนร่วมในพฤติกรรมตนเอง อาชีพ