Montfort College School is a large

Montfort College School is a large school organization is required to provide an efficient working skills. Montfort divided according to the structure of the organization. The formal structure of the organization by arrangement, divided into various sub-divisions. The authority and responsibilities of each agency shall clearly. As well as the relationship between those units. In order to facilitate the operation to achieve the objectives of the organization. We can divide the work skills development into two categories. The first category is to develop emotional skills (EQ) and the second category is to develop skills that are caught must be measure and additional English-language skills, for example, Enhance management skills, Skills in leadership and communication skills, etc., I have studied all the 10 research stories associated with the potential to work because I am interested to learn about the potential to work. An employee will be available both skills were considered to be difficult, but it is not too difficult to develop. Example techniques exclusively are the following:
.1. set goals, develop job
2. Think and do is
3. Prioritize tasks
4. Plan carefully to make us less work
.Summary of development in order to improve performance, it is particularly important that we need to give attention to constantly keep learning hands-on experience on a regular basis, we offer a challenging target. Increasingly complex.
This will help increase the skills, experience and the ability to work well with us, and make us successful in professional career we would like to work
perform. As we want to!
.Development of work skills, not difficult, but doing that will lead to the success of a difficult. If you feel that there is no motivation has no intention to observe and not importance, I think it works. I would like to suggest that you're hurt yourself ideas. Therefore, if you are one of the people who are hurt yourself ideas suggest new ideas, think positive. Finally, I would like to say that we all have the potential to improve their work, and I think everyone is feeling, and I want to give myself a continuous development, but there will be those who will pull those intentions and efforts.To benefit more than obstructionist.

My views, I would like to study and research the subject. To import data from research and development organizations in order to create strategies for integrating learning into becoming a part of the work, regularly keep watch, Review and update the format method. View scenarios that affect the freedom to define the format, how to perform that task pages, Observe how they work and try, meaning how it works that way. A learning pattern of each of the departments of each party which has a handful of good reception room to raise the level of extended lubrication helped nabai, faster. Keep the link between what they do. And supervisor.

Results (Thai) 1:

โรงเรียนวิทยาลัยอมงต์เป็นองค์กรที่โรงเรียนขนาดใหญ่ที่จะต้องให้มีทักษะการทำงานที่มีประสิทธิภาพ มงต์แบ่งตามโครงสร้างขององค์กร โครงสร้างที่เป็นทางการขององค์กรโดยการจัดแบ่งออกเป็นหน่วยงานย่อยต่างๆ อำนาจและความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงานจะเห็นได้อย่างชัดเจน เช่นเดียวกับที่ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานเหล่านั้นเพื่อที่จะอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นสองประเภท ประเภทแรกคือการพัฒนาทักษะทางอารมณ์ (EQ) และประเภทที่สองคือการพัฒนาทักษะที่ถูกจับจะต้องมีการวัดและทักษะภาษาอังกฤษเพิ่มเติมเช่นเพิ่มทักษะการบริหารจัดการทักษะในการเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสารและอื่น ๆ ที่ผมได้ศึกษาทุกเรื่องราววิจัย 10 ที่เกี่ยวข้องกับการที่มีศักยภาพในการทำงานเพราะฉันสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับศักยภาพในการทำงาน พนักงานจะมีทักษะทั้งสองได้รับการพิจารณาให้เป็นเรื่องยาก แต่ก็ไม่ยากเกินไปที่จะพัฒนา เทคนิคเฉพาะตัวอย่างดังต่อไปนี้:
.1 กำหนดเป้​​าหมายการพัฒนางาน
2คิดและทำคือ
3 จัดลำดับความสำคัญงาน
4 วางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้เราทำงานน้อย
สรุป. การพัฒนาเพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เราจะต้องให้ความสนใจอย่างต่อเนื่องให้การเรียนรู้ประสบการณ์ในการเป็นประจำเรามีเป้าหมายที่ท้าทาย ที่ซับซ้อนมากขึ้น.
นี้จะช่วยเพิ่มทักษะประสบการณ์และความสามารถในการทำงานได้ดีกับเราและทำให้เราประสบความสำเร็จในอาชีพที่เราอยากจะทำงาน
ดำเนินการ ตามที่เราต้องการได้เลย
การพัฒนา. ทักษะการทำงานไม่ยาก แต่การทำที่จะนำไปสู่​​ความสำเร็จของยาก ถ้าคุณรู้สึกว่าไม่มีแรงจูงใจที่มีความตั้งใจที่จะสังเกตและไม่ได้ไม่มีความสำคัญฉันคิดว่ามันทำงานผมอยากจะชี้ให้เห็นว่าคุณกำลังทำร้ายตัวเองคิด ดังนั้นถ้าคุณเป็นหนึ่งในคนที่มีความคิดทำร้ายตัวเองขอแนะนำความคิดใหม่คิดเชิงบวก สุดท้ายผมอยากจะบอกว่าเราทุกคนมีศักยภาพในการปรับปรุงการทำงานของพวกเขาและฉันคิดว่าทุกคนมีความรู้สึกและฉันต้องการที่จะให้ตัวเองพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แต่จะมีผู้ที่จะดึงความตั้งใจและความพยายามเหล่านั้นจะได้รับประโยชน์มากขึ้นกว่าที่ขัดขวาง

มุมมองของฉันฉันต้องการที่จะศึกษาและการวิจัยเรื่อง ที่จะนำเข้าข้อมูลจากการวิจัยและพัฒนาองค์กรเพื่อสร้างกลยุทธ์สำหรับการเรียนรู้บูรณาการเข้าเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำคอยตรวจสอบและปรับปรุงวิธีการรูปแบบ มุมมองสถานการณ์ที่มีผลต่อความเป็นอิสระในการกำหนดรูปแบบวิธีการดำเนินการที่หน้างานสังเกตวิธีการทำงานและพยายามที่หมายถึงวิธีการทำงานวิธีการที่ รูปแบบการเรียนรู้ของแต่ละหน่วยงานของพรรคที่มีกำมือของห้องรับแขกที่ดีที่จะยกระดับของการหล่อลื่นขยายแต่ละช่วย nabai เร็วขึ้น ให้การเชื่อมโยงระหว่างสิ่งที่พวกเขาทำ และหัวหน้างาน

Results (Thai) 2:

โรงเรียนมงฟอร์ตวิทยาลัยเป็นองค์กรโรงเรียนขนาดใหญ่จะต้องมีทักษะการทำงานมีประสิทธิภาพ โรงเรียนมงฟอร์แบ่งตามโครงสร้างขององค์กร โครงสร้างอย่างเป็นทางการขององค์กรโดยการจัดการ แบ่งหน่วยงานย่อยต่าง ๆ อำนาจและความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงานต้องชัดเจน และความสัมพันธ์ระหว่างหน่วย เพื่อช่วยให้การดำเนินงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นสองประเภท ประเภทแรกคือการ พัฒนาทักษะทางอารมณ์ (EQ) และประเภทสองเป็นการพัฒนาทักษะที่จะจับต้องวัดทักษะภาษาอังกฤษเพิ่มเติม เช่น เพิ่มจัดการทักษะ ทักษะในทักษะความเป็นผู้นำและการสื่อสาร อื่น ๆ ฉันได้ศึกษาเรื่องราวการวิจัย 10 ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับศักยภาพในการทำงาน เพราะฉันสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับศักยภาพในการทำงาน พนักงานจะสามารถใช้ทักษะทั้งสองได้ถือเป็นเรื่องยาก แต่ก็ไม่ยากเกินไปที่จะพัฒนา ตัวอย่างเทคนิคเฉพาะต่อไปนี้:
. 1 ตั้งเป้าหมาย พัฒนางาน
2 คิดและทำเป็น
3 จัดลำดับความสำคัญงาน
4 วางแผนอย่างรอบคอบจะทำให้เราทำงานน้อยลง
สรุปการพัฒนาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน มีความสำคัญอย่างยิ่งที่เราจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างต่อเนื่องให้เรียนรู้เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์เป็นประจำ เรามีเป้าหมายที่ท้าทาย มากขึ้นซับซ้อนขึ้น
นี้จะช่วยเพิ่มทักษะ ประสบการณ์และความสามารถในการทำงานกับเรา และทำให้เราประสบความสำเร็จในอาชีพอาชีพที่เราอยากทำงาน
ทำ เราต้องการ
.พัฒนาทักษะการทำงาน ไม่ยาก แต่ทำที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของความยาก ถ้าคุณรู้สึกว่า มีแรงจูงใจไม่มีเจตนาไม่สังเกต และไม่สำคัญ ผมคิดว่า การทำงาน อยากจะแนะนำว่า คุณกำลังทำร้ายตัวเองคิด ดังนั้น ถ้าคุณเป็นหนึ่งคนที่จะทำร้ายตัวเอง ความคิดแนะนำไอเดียใหม่ คิดบวก ในที่สุด ฉันอยากจะบอกว่า เราทุกคนมีศักยภาพในการปรับปรุงงานของตนเอง และผมคิดว่า ทุกคนมีความ รู้สึก และอยากให้ตัวเองพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แต่จะมีใครที่จะดึงความตั้งใจและความพยายามที่ได้ประโยชน์มากกว่ากันท่า

มุมมองของฉัน อยากจะศึกษา และวิจัยเรื่องการ การนำเข้าข้อมูลจากการวิจัยและพัฒนา องค์กรเพื่อสร้างกลยุทธ์ในการรวมเข้าเป็น ส่วนหนึ่งของงาน การเรียนรู้เป็นประจำไว้ชม ทบทวน และปรับปรุงรูปแบบวิธีการ ดูสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่ออิสระในการกำหนดรูปแบบ วิธีการทำงานที่หน้า สังเกตว่า พวกเขาทำงาน และ ลอง หมายถึง วิธีการทำงานด้วยวิธี รูปแบบการเรียนรู้ของแต่ละแผนกของแต่ละฝ่ายซึ่งมีกำมือของห้องดีจะยกระดับของการหล่อลื่นเพิ่มเติม ช่วย nabai ได้เร็วขึ้น เชื่อมโยงระหว่างสิ่งที่เขาทำไว้ และผู้ควบคุมงาน

Results (Thai) 3:

English Thai De Montfort University College โรงเรียนเป็นองค์กรโรงเรียนขนาดใหญ่ที่มีความจำเป็นในการจัดให้มีทักษะการทำงานที่มี ประสิทธิภาพ English Thai De Montfort University แบ่งออกเป็นตามโครงสร้างขององค์กรได้ โครงสร้างอย่างเป็นทางการขององค์กรโดยการจัดแบ่งออกเป็นหลายคณะอนุกรรมการฝ่าย ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ของแต่ละหน่วยงานจะได้อย่างชัดเจน รวมถึงเป็นความสัมพันธ์ระหว่างชุดอุปกรณ์เหล่านั้น.ในการสั่งซื้อเพื่ออำนวยความสะดวกแก่การดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะในการทำงานออกเป็นสอง ประเภท ประเภท แรกคือการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถทางอารมณ์( EQ )และ ประเภท ที่สองคือการพัฒนาความรู้ความชำนาญที่ถูกจับได้จะต้องมีทักษะและ ภาษาอังกฤษ เพิ่มเติมเช่นเพิ่มทักษะการจัดการความชำนาญในความเป็นผู้นำและมีทักษะในการสื่อสารฯลฯผมได้ศึกษา 10 ชั้นการวิจัยทั้งหมดที่เชื่อมโยงกับมี ศักยภาพ ที่จะทำงานเพราะผมมีส่วนได้เสียในการเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน พนักงานจะจัดให้บริการความรู้ความชำนาญทั้งสองเป็นการพิจารณาว่าเป็นเรื่องยากแต่ไม่ใช่เรื่องยากเกินไปที่จะพัฒนา เทคนิคเฉพาะตัวอย่างเช่นมีเป้าหมายต่อไปนี้:
1 Mi .ตั้งค่าได้พัฒนางาน
2และคิดว่าไม่มี
3 จัดลำดับความสำคัญงาน
4 . การวางแผนอย่างรอบคอบในการทำให้เราไม่ทำงาน
.สรุปของการพัฒนาในการสั่งซื้อเพื่อปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานให้มีความสำคัญอย่างมากที่เราต้องให้ความสนใจในการทำให้การเรียนรู้รับประสบการณ์มือทั้งสองข้างที่อยู่เป็นประจำอย่างต่อเนื่องเราจัดให้บริการตามเป้าหมายที่ท้าทาย คอมเพล็กซ์ซึ่งมีเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ.
นี้จะช่วยเพิ่มความชำนาญรับประสบการณ์และความสามารถที่จะทำงานได้เป็นอย่างดีกับเราและทำให้เราประสบความสำเร็จในอาชีพระดับมืออาชีพเราต้องการให้ทำงาน
ดำเนินการได้ ในขณะที่เราต้องการ
.การพัฒนาทักษะในการทำงานไม่ใช่เรื่องยากแต่การทำที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของยากที่. หากคุณรู้สึกว่าไม่มีแรงบันดาลใจไม่มีความตั้งใจในการปฏิบัติและไม่ได้ความสำคัญผมคิดว่ามันได้ผลผมอยากจะขอแนะนำให้คุณจะทำให้รู้สึกเจ็บตัวคุณเองด้วยความคิด ดังนั้นหากคุณเป็นคนหนึ่งที่ได้รับผลกระทบด้วยตัวของท่านเองความคิดแนะนำแนวคิดใหม่คิดว่าในเชิงบวก สุดท้ายนี้ผมอยากจะบอกว่าเราทุกคนมี ศักยภาพ ที่จะปรับปรุงการทำงานของพวกเขาและผมคิดว่าทุกคนมีความรู้สึกและผมอยากจะบอกว่าการพัฒนาอย่างต่อเนื่องแต่จะมีผู้ที่จะดึงความพยายามและความตั้งใจที่ในการได้รับประโยชน์มากกว่าผู้ใช้วิธีขัดขวาง

วิวทิวทัศน์ของฉันฉันก็จะเหมือนกับการศึกษาและการวิจัยเรื่องนี้. ในการอิมพอร์ตข้อมูลจากองค์กรการวิจัยและการพัฒนาในการสั่งซื้อในการสร้างกลยุทธ์ในการประกอบการเรียนการสอนไปสู่การเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานเป็นประจำทำให้ดูและตรวจสอบวิธีการปรับปรุงรูปแบบที่ สถานการณ์ดูว่ามีผลกระทบต่อความเป็นอิสระในการกำหนดรูปแบบในการดำเนินการที่หน้างานปฏิบัติตามได้อย่างไรทั้งที่ทำงานและลองซึ่งหมายความว่าการทำงานแบบนั้น รูปแบบการเรียนการสอนของฝ่ายไอทีของแต่ละฝ่ายซึ่งมีเพียงหยิบมือหนึ่งของห้องแผนกต้อนรับที่ดีในการเพิ่มระดับของความลื่นขยายช่วยให้แต่ละ nabai ได้เร็วขึ้น ให้ลิงค์ระหว่างสิ่งที่พวกเขาทำได้ ซุปเปอร์ไวเซอร์และ.