The purpose of the article is to de

The purpose of the article is to determine which factors are most important for the success of a startup with a radical innovation in the first three years. First a conceptual model is designed in which three main factors determine the success of growth: the uniqueness of the advantages of the innovation, the startup organization characteristics and the person of the entrepreneur. A survey was setup with startup companies which are not older than fifteen years and which are active in a diversity of segments. A correlation analyses was done based on 75 respondents.

Growth was operationalised in two ways: the growth in turnover and the growth in employment. We found different factors correlating in a different way with the different growth concepts. Both growth in employment and in turnover are positively related to a thorough business plan and more than 75k Euro seed capital. The uniqueness of the advantages of the innovation, customer pro-activeness, multiple founders and a relevant social network have a positive influence on turnover growth but not on employment growth. For turnover growth the uniqueness of the advantages of the innovation and more than 75k Euro initial capital had a high significance. There is a positive relation between employment growth and external advice and investor capital but not with the turnover growth. Only a thorough business plan, external advice, 75k Euro initial capital and using investors capital had a positive significant influence on employment growth. Other conclusions are that depending on the used criterion for growth the significant factors differ and that in general the employment growth is a factor 4 smaller than the turnover growth.

Results (Vietnamese) 1:

Mục đích của bài viết là để xác định những yếu tố quan trọng nhất cho sự thành công của một khởi động với một sự đổi mới cấp tiến trong ba năm đầu tiên. Lần đầu tiên một mô hình khái niệm được thiết kế trong đó ba yếu tố chính xác định sự thành công của sự phát triển: độc đáo những lợi thế của sự sáng tạo, đặc điểm tổ chức khởi động và con người của các doanh nghiệp. Một cuộc khảo sát đã là thiết lập với các công ty khởi động mà không phải là lớn tuổi hơn mười lăm năm và được hoạt động trong một sự đa dạng của các phân đoạn. Một phân tích tương quan được thực hiện dựa trên 75 người trả lời.Tốc độ tăng trưởng là operationalised theo hai cách: sự tăng trưởng doanh thu và tăng trưởng trong việc làm. Chúng tôi tìm thấy các yếu tố khác nhau tương ứng một cách khác nhau với những khái niệm khác nhau phát triển. Cả hai sự trưởng thành trong việc làm trong doanh thu tích cực liên quan đến một kế hoạch kinh doanh toàn diện và hơn 75 k Euro vốn hạt giống. Độc đáo những lợi thế của sự sáng tạo, khách hàng chủ động ủng hộ, nhiều người sáng lập và mạng xã hội có liên quan có ảnh hưởng tích cực về tăng trưởng doanh thu nhưng không phải trên tăng trưởng việc làm. Cho sự tăng trưởng doanh thu tính độc đáo của những lợi thế của cải tiến và hơn 75k Euro vốn ban đầu có một tầm quan trọng cao. Đó là một mối quan hệ tích cực giữa tăng trưởng việc làm và thủ đô tư vấn và nhà đầu tư bên ngoài nhưng không phải với tốc độ tăng trưởng doanh thu. Chỉ có một kế hoạch toàn diện kinh doanh, tư vấn bên ngoài, 75 k Euro vốn ban đầu và sử dụng vốn đầu tư của nhà đầu tư đã có một ảnh hưởng đáng kể tích cực vào sự phát triển việc làm. Các kết luận là rằng tùy thuộc vào các tiêu chí được sử dụng cho sự phát triển các yếu tố quan trọng khác nhau và nói chung tăng trưởng việc làm là một yếu tố nhỏ hơn so với sự tăng trưởng doanh thu 4.

Results (Vietnamese) 2:

Mục đích của bài viết này là để xác định yếu tố nào là quan trọng nhất cho sự thành công của một khởi động với một sự đổi mới căn bản trong ba năm đầu tiên. Lần đầu tiên một mô hình khái niệm được thiết kế trong đó có ba yếu tố chính quyết định sự thành công của sự phát triển: sự độc đáo trong những lợi thế của sự đổi mới, đặc điểm tổ chức khởi động và con người của các doanh nhân. Một cuộc khảo sát đã được thiết lập với các công ty khởi động mà không có tuổi lớn hơn mười lăm năm và đó đang hoạt động trong một sự đa dạng của các phân đoạn. Các phân tích mối tương quan đã được thực hiện dựa trên 75 người trả lời.

Tăng trưởng được vận hành theo hai cách: sự tăng trưởng về kim ngạch và tốc độ tăng trưởng việc làm. Chúng tôi nhận thấy các yếu tố khác nhau tương ứng theo một cách khác với các khái niệm sinh trưởng khác nhau. Cả tăng trưởng việc làm và doanh thu đang tích cực liên quan đến một kế hoạch kinh doanh toàn diện và hơn 75 nghìn vốn hạt giống Euro. Sự độc đáo trong những lợi thế của sự đổi mới, khách hàng chủ động, nhiều người sáng lập và một mạng xã hội có liên quan có ảnh hưởng tích cực đối với tăng trưởng doanh thu nhưng không tăng trưởng việc làm. Đối với tăng trưởng doanh thu tính độc đáo trong những lợi thế của sự đổi mới và hơn 75 nghìn Euro vốn ban đầu có tầm quan trọng cao. Có một mối quan hệ tích cực giữa tăng trưởng việc làm và tư vấn bên ngoài và vốn đầu tư, nhưng không phải với tốc độ tăng trưởng doanh thu. Chỉ có một kế hoạch kinh doanh toàn diện, tư vấn bên ngoài, 75K Euro vốn ban đầu và sử dụng vốn đầu tư có ảnh hưởng đáng kể tích cực vào tăng trưởng việc làm. Kết luận khác là rằng tùy thuộc vào tiêu chí được sử dụng để phát triển những yếu tố quan trọng khác nhau và nói chung tốc độ tăng trưởng việc làm là một yếu tố 4 nhỏ hơn so với tốc độ tăng trưởng doanh thu.