email network with data on recruite

email network with data on recruiters’ accumulated past project experience. We measure the knowledge
heterogeneity of recruiters’ network contacts by directly evaluating the diversity of their contacts’ expertise
accumulated through the history of the projects they have worked on in the past. In this setting
recruiters’ develop expertise as they complete projects of different types. As there is little in the way of
formal training to become an executive recruiter, we do not use recruiters’ educational backgrounds but
rather the distributions of their prior project experience over project types to measure knowledge heterogeneity.
The Knowledge Heterogeneity variable is constructed using a Herfindahl Index of the expertise
of an actor’s contacts in each month, weighted by the strength of the tie to each contact. Since the
firm records each employee’s effort share on each project, the expertise of a recruiter is share weighted
by the amount of effort they recorded against any given project in the accounting data. The measure is
constructed as follows: Σ=
⎟ ⎟⎠
⎞
⎜ ⎜⎝
⎛
= −
8
1
2
1
k i
ik
it q
KH q .
In this measure, Σ=
=
n
j
ik ij jk q w P
1
represents the total amount of prior experience in i’s network in
project class k, weighted by the strength of the tie to each of i’s contacts ij w (the number of email messages
exchanged between i and j in a given month) and summed over all of i’s contacts j. jk P represents
j’s prior experience in job class k, where P is an effort share weighted count of the number of projects
of class k that j has completed. The denominator, Σ=
=
8
k 1
i ik q q represents the total project experience in
i’s network summed over all project classes. Thus, the ratio ⎟
⎟⎠
⎞
⎜ ⎜⎝
⎛
i
ik
q
q
is the share of prior experience in
project class k over the total project experience among i’s communication network partners. We then
construct a Herfindahl Index of this ratio measuring the concentration of expertise across job classes
among i’s contacts. To measure heterogeneity rather than concentration we subtract this measure of

Results (Indonesian) 1:

jaringan email dengan data pada perekrut akumulasi pengalaman proyek. Kita mengukur pengetahuanheterogenitas perekrut jaringan kontak dengan langsung mengevaluasi keragaman kontak mereka keahlianterkumpul melalui sejarah proyek-proyek mereka telah bekerja pada di masa lalu. Dalam pengaturan iniperekrut mengembangkan keahlian mereka menyelesaikan proyek-proyek dari berbagai jenis. Karena ada sedikit dari jalanformal pelatihan untuk menjadi seorang perekrut eksekutif, kami tidak menggunakan latar belakang pendidikan perekrut tetapiagak distribusi proyek mereka sebelumnya pengalaman atas jenis proyek untuk mengukur pengetahuan heterogenitas.Variabel heterogenitas pengetahuan ini dibangun dengan menggunakan indeks Herfindahl keahlianaktor kontak dalam setiap bulan, ditimbang oleh kekuatan mengikat untuk setiap kontak. Karenaperusahaan mencatat setiap karyawan usaha berbagi pada setiap proyek, keahlian seorang perekrut adalah berbagi tertimbangoleh jumlah usaha mereka merekam terhadap setiap proyek data akuntansi. Ukurandibangun sebagai berikut: Σ =⎟ ⎟⎠⎞⎜ ⎜⎝⎛= −8121k sayaikitu qKH q.Dalam ukuran ini, Σ ==njik ij jk q w P1mewakili jumlah total pengalaman dalam i jaringan diproyek kelas k, ditimbang oleh kekuatan mengikat untuk masing-masing i kontak ij w (jumlah pesan emaildipertukarkan antara i dan j pada bulan tertentu) dan disimpulkan atas semua i kontak j. jk P mewakilij's sebelumnya pengalaman dalam pekerjaan kelas k, di mana P adalah usaha jumlah saham tertimbang jumlah proyekkelas k j yang telah menyelesaikan. Denominator, Σ ==8k 1saya ik q q mewakili pengalaman total proyeki jaringan disimpulkan atas semua proyek kelas. Dengan demikian, rasio ⎟⎟⎠⎞⎜ ⎜⎝⎛sayaikqqadalah bagian dari pengalaman dalamproyek kelas k lebih pengalaman total proyek antara i mitra jaringan komunikasi. Kami kemudianmembangun sebuah indeks Herfindahl rasio ini mengukur konsentrasi keahlian di kelas pekerjaanantara i kontak. Untuk mengukur heterogenitas daripada kita kurangi ini mengukur konsentrasi

Results (Indonesian) 2:

jaringan email dengan data pada akumulasi pengalaman proyek masa lalu perekrut '. Kami mengukur pengetahuan
heterogenitas perekrut 'kontak jaringan dengan langsung mengevaluasi keragaman kontak mereka' keahlian
akumulasi melalui sejarah proyek mereka telah bekerja di masa lalu. Dalam pengaturan ini
perekrut 'mengembangkan keahlian mereka menyelesaikan proyek-proyek dari berbagai jenis. Karena ada sedikit di jalan
pelatihan formal untuk menjadi seorang perekrut eksekutif, kita tidak menggunakan latar belakang pendidikan perekrut 'tapi
lebih kepada distribusi pengalaman proyek sebelum mereka atas jenis proyek untuk mengukur heterogenitas pengetahuan.
Variabel Pengetahuan Heterogenitas dibangun menggunakan Herfindahl indeks keahlian
kontak aktor di setiap bulan, dihitung dengan kekuatan dasi untuk setiap kontak. Karena
perusahaan mencatat setiap karyawan saham usaha di setiap proyek, keahlian perekrut adalah saham tertimbang
oleh jumlah usaha mereka merekam terhadap setiap proyek yang diberikan dalam data akuntansi. Langkah ini
dibangun sebagai berikut: Σ =
⎟ ⎟⎠
⎞
⎜ ⎜⎝
⎛
= -
8
1
2
1
k i
ik
itu q
. KH q
Dalam ukuran ini, Σ =
=
n
j
ik ij jk qw P
1
mewakili jumlah total pengalaman sebelumnya dalam jaringan saya di
kelas proyek k, ditimbang dengan kekuatan dasi untuk masing-masing kontak saya ini ij w (jumlah pesan email
dipertukarkan antara i dan j pada bulan tertentu) dan menyimpulkan atas semua dari saya ini kontak j. jk P merupakan
pengalaman sebelumnya j di kelas pekerjaan k, di mana P adalah tertimbang jumlah usaha bagian dari sejumlah proyek
kelas k yang j telah selesai. Penyebut, Σ =
=
8
k 1
i ik qq merupakan pengalaman total proyek di
jaringan i menyimpulkan atas semua kelas proyek. Dengan demikian, rasio ⎟
⎟⎠
⎞
⎜ ⎜⎝
⎛
i
ik
q
q
adalah bagian dari pengalaman sebelumnya di
kelas proyek k atas pengalaman total proyek antara mitra jaringan komunikasi i. Kami kemudian
membangun Indeks Herfindahl rasio ini mengukur konsentrasi keahlian di kelas pekerjaan
antara kontak saya ini. Untuk mengukur heterogenitas daripada konsentrasi kita kurangi ukuran ini