In last decade women’ entrance in t

In last decade women’ entrance in the corporate world has been increased remarkably. Even some women have achieved the highest position in their career. Although in the traditional societal structure the perception is that women career should be focused on raising the children and taking care of other family members. In the corporate world too, it is most often found that in the name of survival through competition different obstacles are created for women like odd work hour, overtime or over week etc. Sometimes, women have to give explanation and get approval from family for their long hour absence from home or even to go outside the town for business trip. Even in the workplace sometimes women face discriminatory behavior by the male counterparts in different forms, such as, lack of refreshment room, dining or prayers room.
Therefore, advancement in the career is a challenging task for the female workers in the male
dominated enterprises. In the high competitive job markets women are generally mal-perceived
and it is holding those males are better to discharge the responsibilities as compared to their
female counterparts.

Results (Thai) 1:

ในทศวรรษสุดท้ายผู้หญิง ' ได้ถูกเพิ่มเข้าในโลกขององค์กรอย่างยิ่ง ผู้หญิงบางได้รับตำแหน่งสูงสุดในอาชีพของพวกเขา แม้ว่าในโครงสร้างข้อมูลแบบ รับรู้จะประกอบอาชีพที่ผู้หญิงควรจะมุ่งเน้นในการเลี้ยงเด็ก และดูแลสมาชิกในครอบครัว ในโลกธุรกิจ มากเกินไป มันเป็นมักพบว่า ในการอยู่รอดผ่านการแข่งขัน อุปสรรคต่าง ๆ สร้างสำหรับผู้หญิงเช่นชั่วโมงทำงานแปลก ทำงานล่วงเวลา หรือสัปดาห์เป็นต้น บางครั้ง ผู้หญิงมีให้ชี้แจง และขออนุมัติจากครอบครัวขาดความยาวชั่วโมงจากที่บ้าน หรือแม้แต่ไปนอกเมืองการเดินทางธุรกิจ แม้ในทำงาน บางครั้งผู้หญิงหน้าพฤติกรรมโจ่งแจ้ง โดยคู่ชายในแบบต่าง ๆ เช่น ขาดเครื่องดื่มห้อง ห้องรับประทานอาหารหรือสวดมนต์ดังนั้น ความก้าวหน้าในอาชีพการงานเป็นงานที่ท้าทายสำหรับคนงานหญิงในเพศชายวิสาหกิจที่ครอบงำ ในงานแข่งขันสูง ตลาดผู้หญิงอยู่โดยทั่วไปอัปมองเห็นและกดค้างไว้ดีความรับผิดชอบเป็น compared เพื่อปลดที่ชายเหล่านั้นของพวกเขาคู่หญิง

Results (Thai) 3:

ในทศวรรษที่ผ่านมาผู้หญิงเข้าในโลกของ บริษัท ได้เพิ่มขึ้นอย่างน่าทึ่ง . แม้ผู้หญิงบางคนได้รับตำแหน่งสูงสุดในอาชีพของพวกเขา แม้ว่าในโครงสร้างสังคมแบบดั้งเดิมการรับรู้คือ ผู้หญิงอาชีพควรจะเน้นเลี้ยงลูกและดูแลสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ ในโลกขององค์กรด้วยมันมักพบว่า ในนามของการอยู่รอดผ่านการแข่งขันอุปสรรคต่าง ๆที่ถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้หญิงเช่นชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือมากกว่าสัปดาห์คี่ ฯลฯ บางครั้ง ผู้หญิงต้องให้คำอธิบายและได้รับการอนุมัติจากครอบครัวไม่มีเวลานานของพวกเขาจากที่บ้าน หรือแม้แต่จะไปนอกเมืองสำหรับการเดินทางทางธุรกิจeven in บัลเลต์ sometimes women face behavior discriminatory by the ชื้อค่าเฉลี่ย forms จะ such เอง lack ของ room refreshment หนังลืม prayers .
therefore , advancement in และเปลี่ยนการ challenging ๆ in สถานการณ์ที่ลำบากคุณจะ the male
dominated ร้านขายของใน ในงานแข่งขันสูง ตลาดผู้หญิงโดยทั่วไปจะรับรู้
มัลและมันถือผู้ชายเหล่านั้นดีกว่าปล่อยความรับผิดชอบเมื่อเทียบกับ counterparts ชายของพวกเขา