Basic rights at workTable of conten

Basic rights at work
Table of contents
Rights at work
Written statement of the main terms and conditions of employment
Wages
Holidays and holiday pay
Lay offs and short-time working
Sickness
Time off work
The right to ask for time for training
The right to ask for flexible working
Health and safety
Discrimination
When you work for an employer for a regular wage you automatically have a contract of employment. It can either be written or oral, expressly stating your terms and conditions, or implying them. The employment relationship is essentially one based on contract. Therefore, as in any contract the usual rules apply: there must be an offer, an acceptance and consideration.

Results (Vietnamese) 1:

Cơ bản quyền tại nơi làm việcBảng nội dungQuyền tại nơi làm việcVăn bản tuyên bố của chính các điều khoản và điều kiện làm việcTiền lươngNgày lễ và holiday payLay off và thời gian ngắn làm việcBệnh tậtThời gian làm việcQuyền yêu cầu thời gian đào tạoQuyền yêu cầu làm việc linh hoạtSức khỏe và an toànPhân biệt đối xửKhi bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng cho một mức lương thường xuyên tự động có nghĩa là bạn có một hợp đồng làm việc đó. Nó có thể là văn bản hoặc bằng miệng, rõ ràng nêu rõ các điều khoản và điều kiện của bạn, hoặc ngụ ý họ. Mối quan hệ việc làm là cơ bản một dựa trên hợp đồng. Vì vậy, như bất kỳ hợp đồng áp dụng các quy tắc thông thường: có phải là một lời mời, chấp nhận và xem xét.

Results (Vietnamese) 2:

Quyền cơ bản tại nơi làm việc
Bảng nội dung
quyền tại nơi làm việc
tuyên bố bằng văn bản của các điều khoản và điều kiện làm việc chính
Tiền lương
ngày lễ và lễ được trả
offs Lay và ngắn thời gian làm việc
ốm đau
Thời gian nghỉ việc
Quyền yêu cầu thời gian để đào tạo
Quyền yêu cầu linh hoạt làm việc
Sức khỏe và an toàn
phân biệt đối xử
khi bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng với mức lương thường xuyên, bạn sẽ tự động có hợp đồng lao động. Nó có thể được cấp bằng văn bản hoặc bằng miệng, rõ ràng nêu các điều khoản và điều kiện của bạn, hoặc ngụ ý họ. Các quan hệ lao động chủ yếu là dựa trên một hợp đồng. Vì vậy, như trong bất kỳ hợp đồng nguyên tắc thông thường áp dụng: phải có một đề nghị, một sự chấp nhận và xem xét.