May I clarify you in regarding to a

May I clarify you in regarding to advance notice under Thai Law and his contract ( 3 months advance notice );
advance notice has to be done on the pay date or before ( you can notify him from today til 29 Jan) to have the termination effective on the next 3 months ( Feb-Mar-Apr). So his last day with the hotel should be 30 Apr. During this 3 months period the hotel has right to ask him to clear the leave balance otherwise the hotel is subjected to pay in lieu.

Results (Thai) 1:

ฉันอาจชี้แจงคุณเกี่ยวกับในการเลื่อนประกาศภายใต้กฎหมายไทยและสัญญาของเขา (3 เดือนล่วงหน้าล่วงหน้า);แจ้งเตือนล่วงหน้าได้จะทำ ในวันชำระค่าจ้าง หรือก่อน (สามารถแจ้งเขาจากวันนี้ til 29 Jan) มีการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้ในถัดไป 3 เดือน (กุมภาพันธ์มีนาคมเมษายน) ดังนั้น วันสุดท้ายของเขากับทางโรงแรมควรจะ 30 เม.ย. ในระหว่าง 3 เดือนนี้ โรงแรมมีสิทธิในการขอเขาล้างดุลลาหรือโรงแรมจะอยู่ภายใต้การจ่ายรเคมี

Results (Thai) 2:

ฉันขอชี้แจงคุณในการเกี่ยวกับการที่จะก้าวไปแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใต้กฎหมายไทยและสัญญาของเขา (แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 เดือน)
แจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้ที่จะทำในวันจ่ายหรือก่อน (คุณสามารถแจ้งให้เขาตั้งแต่วันนี้ถึง 29 มกราคม) ที่จะมีการเลิกจ้างที่มีประสิทธิภาพ เมื่อวันที่ 3 เดือนข้างหน้า (ก.พ. มี.ค. เม.ย. ) ดังนั้นวันสุดท้ายของเขากับโรงแรมควรจะเป็น 30 เมษายนในช่วงระยะเวลา 3 เดือนที่โรงแรมมีสิทธิที่จะขอให้เขาเพื่อล้างความสมดุลลามิฉะนั้นโรงแรมอยู่ภายใต้การจ่ายแทน

Results (Thai) 3:

ขอชี้แจงคุณในเกี่ยวกับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายไทย และสัญญาของเขา ( 3 เดือนล่วงหน้า ) ;
ล่วงหน้าได้ในวันจ่าย หรือ ก่อน ( คุณสามารถแจ้งเขาตั้งแต่วันนี้ถึง 29 ม.ค. ) ที่จะมีการสิ้นสุดผลในอีก 3 เดือน ( ก.พ. มี.ค. เม.ย. ) เพื่อวันสุดท้ายของเขากับโรงแรมควรจะ 30 เม.ย.ในระหว่างนี้ระยะเวลา 3 เดือน โรงแรมมีสิทธิที่จะขอให้เขาล้างความสมดุลออกมิฉะนั้นโรงแรมต้องจ่ายแทน .