The Ministry of Human Resources and

The Ministry of Human Resources and Emiratisation has launched a new decree to ensure employees’ wages are fully paid within a period not exceeding 10 days from the due date.

The decree will be implemented in October this year.

Saqr bin Ghobash Saeed Ghobash, Minister of Human Resources and Emiratisation, said that companies who will fail could face sanctions from the ministry, such as halting the grant for any additional work permits.

“Two main things should be considered in this matter: firstly, salary delays occur usually if the company fails to pay wages a month from the due date, the second, which refers to completely refraining wages, starts after entering into the second month, however, the Decree shall refer to each case in a different matter,” Ghobash said.

The decree states that if a company delays wages by one month from the due date, the ministry shall inform the judicial authorities and other related parties to take all necessary punitive measures against it.

Furthermore, if a company continues to refrain wages, the ministry shall take necessary measures to use the bank guarantee, in addition to downgrading the company into the third category and enable the workers to move to another company.

“If the company fails to pay wages for 60 days from the due date, then administrative fines shall follow, not forgetting the punishments that had been already meted out for failing to pay wages a month from the due date,” Ghobash added.

Administrative fines hit Dh5,000 per worker’s delayed wage, up to a maximum of Dh50,000 dirhams in cases that include multiple workers complaining about delayed wages for over 60 days.

Results (Russian) 1:

The Ministry of Human Resources and Emiratisation has launched a new decree to ensure employees’ wages are fully paid within a period not exceeding 10 days from the due date.The decree will be implemented in October this year.Saqr bin Ghobash Saeed Ghobash, Minister of Human Resources and Emiratisation, said that companies who will fail could face sanctions from the ministry, such as halting the grant for any additional work permits.“Two main things should be considered in this matter: firstly, salary delays occur usually if the company fails to pay wages a month from the due date, the second, which refers to completely refraining wages, starts after entering into the second month, however, the Decree shall refer to each case in a different matter,” Ghobash said.The decree states that if a company delays wages by one month from the due date, the ministry shall inform the judicial authorities and other related parties to take all necessary punitive measures against it.Furthermore, if a company continues to refrain wages, the ministry shall take necessary measures to use the bank guarantee, in addition to downgrading the company into the third category and enable the workers to move to another company.“If the company fails to pay wages for 60 days from the due date, then administrative fines shall follow, not forgetting the punishments that had been already meted out for failing to pay wages a month from the due date,” Ghobash added.Административные штрафы хит Dh5, 000 на задержки заработной платы работника, вплоть до Dh50, 000 дирхамов в случаях, которые включают в себя несколько рабочих, жалуясь о задержки заработной платы в течение 60 дней.

Results (Russian) 3:

министерство людских ресурсов и emiratisation запустил новый указ в целях обеспечения заработной платы в полном объеме выплачены в срок не более 10 дней с даты.указ будет осуществляться в октябре этого года.сакр бин ghobash саид ghobash министра людских ресурсов и emiratisation, говорит, что компании, которые не могут грозить санкции от министерства, такие, как прекращение предоставления дополнительного разрешения на работу."две основные вещи должны рассматриваться в этом вопросе: во - первых, происходят задержки заработной платы, как правило, если компания не сможет платить заработную плату в месяц с даты, второй, в котором говорится о полностью воздерживаясь заработной платы, начинается после вступления во второй месяц, однако указ должен сослаться на каждого дела в другой вопрос," ghobash сказал.указ предусматривает, что, если компания задержки заработной платы на один месяц с даты министерство информирует судебные органы и другие соответствующие стороны принять все необходимые меры наказания в отношении его.кроме того, если компания продолжает воздерживаться заработной платы, министерство принимает необходимые меры для использования банковской гарантии, помимо понижения компанию в третьей категории, и чтобы работников перейти в другую компанию.если компания не сможет платить заработную плату за 60 дней с даты, то административные штрафы должны следить, не забывая при этом о наказаниях, которые уже были приняты для невыплаты заработной платы в месяц с даты ", - добавил ghobash.административные штрафы попали на dh5000 работника задержки заработной платы, максимум dh50000 дирхамов в случаях, которые включают в себя многочисленные задержки заработной платы работников жалуются на то, что более 60 дней.