The various causes of conflicts and

The various causes of conflicts and the strategies for resolving these conflicts when they occurred were reviewed. It was therefore concluded that conflicts should not be suppressed but rather it should be discussed and resolved in a way that will be beneficial to all concerned in order to ensure cordial relationship in the organisation.

Results (Thai) 1:

สาเหตุต่าง ๆ ของความขัดแย้งและกลยุทธ์สำหรับการแก้ไขความขัดแย้งเหล่านี้เมื่อเกิดมีการตรวจทาน มันจึงถูกสรุปว่า ไม่ควรจะระงับความขัดแย้ง แต่ค่อนข้าง มันควรจะกล่าวถึง และได้รับการแก้ไขในลักษณะที่จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ความสัมพันธ์อย่างอบอุ่นในองค์กร

Results (Thai) 2:

สาเหตุต่างๆของความขัดแย้งและกลยุทธ์สำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับการตรวจสอบ มันจึงสรุปได้ว่าความขัดแย้งไม่ควรที่จะเก็บกด แต่มันควรจะมีการหารือและมีมติในทางที่จะเป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์อันดีในองค์กร

Results (Thai) 3:

ต่างๆสาเหตุของความขัดแย้งและวิธีการจัดการกับความขัดแย้งเหล่านี้เมื่อพวกเขาเกิดขึ้นยังดู ดังนั้นจึงสรุปได้ว่า ความขัดแย้งไม่ควรจะยับยั้ง แต่ก็ควรปรึกษาและแก้ไขปัญหาในทางที่จะเป็นประโยชน์กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สัมพันธ์ที่ดีในองค์กร