Juliette Alban-Metcalfe Real World

Juliette Alban-Metcalfe Real World Group, Leeds, UK, and Beverly Alimo-Metcalfe School of Management, University of Bradford, Bradford, UK. Their objective in the research is presenting evidence of the reliability and validity of the “Local Government 360 (LG360)”, a diagnostic tool for assessing both competent and engaging leadership behavior among managers and professionals in local government. Leadership in human nature, which is a measure of these five leadership principles, which in this research, they have the potential to become research leaders by using these 5.
They design method on the assessment both of leadership competencies and engaging leadership behaviors is essential for a valid diagnosis of individuals‟ strengths and developmental needs. They used questionnaire six of the leadership scales had a predictive link with “reduced job-related stress”, five scales with “job satisfaction”, four with “organizational commitment” and “intention to stay”, and three with “motivation” and “self-confidence
This research used The data come from evidence is presented of the internal consistency and the criterion and discriminant of the tool and sample comprising 288 local government staff, of whom 143 were female and 77 male; 58 were from a Black and Minority Ethnic background and 220 were White. And on the impact of leadership behavior on direct to work provided by powerful in providing evidence to emphasize that the way in which a leader behaves can have a significant effect on staff attitudes and wellbeing at work. They used alpha coefficients to analyze the data.
Accordingly, I think this research is to demonstrate that the behavior of leaders and potential leaders in the work of a dramatic effect on the attitude and quality of life in the performance of employees in an organization.

Results (Thai) 1:

Juliette Alban-เมตคาล์ฟจริงโลก กลุ่ม ลีดส์ UK และเบเวอร์ลี่เมตคาล์ฟ Alimo คณะบริหาร มหาวิทยาลัยของแบรดฟอร์ด แบรดฟอร์ด อังกฤษ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนำเสนอหลักฐานความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้ของ "รัฐบาลท้องถิ่น 360 (LG360)" เครื่องมือวินิจฉัยสำหรับการประเมินพฤติกรรมภาวะผู้นำอำนาจ และฉลาดทั้งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในรัฐบาลท้องถิ่น เป็นผู้นำในธรรมชาติมนุษย์ ซึ่งเป็นการวัด 5 นำหลักการเหล่านี้ ซึ่งในงานวิจัยนี้ พวกเขามีศักยภาพในการเป็น ผู้นำวิจัยโดย 5 เหล่านี้
พวกเขาออกแบบวิธีการในการประเมินทั้งสองสมรรถนะภาวะผู้นำ และเสน่ห์พฤติกรรมภาวะผู้นำเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการวินิจฉัยที่ถูกต้องของ individuals‟ จุดแข็งและความต้องการพัฒนา ใช้แบบสอบถาม 6 ของนำ สมดุลมีการเชื่อมโยงงานกับ "ลดงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด" ระดับห้ากับ "งานความพึงพอใจ" 4 "ผูกพัน" และ "ตั้งใจอยู่" และ 3 มี "แรงจูงใจ" และ "ความเชื่อมั่นตนเอง
งานวิจัยนี้ใช้ข้อมูลมาจากหลักฐานแสดงความสอดคล้องภายในเกณฑ์ และ discriminant ของเครื่องมือและตัวอย่างประกอบด้วยเจ้าหน้าที่รัฐบาลท้องถิ่น 288 ที่ 143 มีเพศหญิงและเพศชาย 77 58 ได้จากพื้นหลังสีดำและชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์ และ 220 มีสีขาว และในผลกระทบของการทำงานของผู้นำโดยตรงในการทำงานโดยมีประสิทธิภาพในการให้หลักฐานเพื่อเน้นว่า วิธีปฏิบัติซึ่งผู้นำสามารถมีผลสำคัญทัศนคติดีและสุขภาพที่ดีที่ทำงาน พวกเขาใช้สัมประสิทธิ์อัลฟาในการวิเคราะห์ข้อมูล.
ตาม ผมคิดว่า งานวิจัยนี้คือการ ที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมของผู้นำและผู้นำที่มีศักยภาพในการทำงานของลักษณะพิเศษบนทัศนคติและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร

Results (Thai) 2:

ฝั่มเบลล่า-เมทคาล์ฟโลกแห่งความจริงกลุ่มลีดส์, สหราชอาณาจักรและเบเวอร์ลี่ Alimo-เมทคาล์ฟวิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัยแบรดฟอร์, สหราชอาณาจักร วัตถุประสงค์ของพวกเขาในการวิจัยเป็นการนำเสนอหลักฐานของความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของ "รัฐบาลท้องถิ่น 360 (LG360)" เครื่องมือการวินิจฉัยสำหรับการประเมินทั้งพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มีความสามารถและมีส่วนร่วมในหมู่ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญในการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น ความเป็นผู้นำในธรรมชาติของมนุษย์ซึ่งเป็นตัวชี้วัดเหล่านี้หลักการเป็นผู้นำที่ห้าซึ่งในการวิจัยนี้พวกเขามีศักยภาพที่จะกลายเป็นผู้นำการวิจัยโดยใช้เหล่านี้ 5
พวกเขาออกแบบวิธีการประเมินทั้งสมรรถนะความเป็นผู้นำและพฤติกรรมผู้นำมีส่วนร่วมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ การวินิจฉัยที่ถูกต้องของบุคคลที่ "จุดแข็งและความต้องการการพัฒนา พวกเขาใช้แบบสอบถามหกเกล็ดความเป็นผู้นำมีการเชื่อมโยงกับการคาดการณ์ "ความเครียดลดลงที่เกี่ยวข้องกับงาน" ห้าชั่งด้วย "พึงพอใจในงาน" สี่ด้วย "ความมุ่งมั่นขององค์กร" และ "ความตั้งใจที่จะอยู่" และสาม "แรงจูงใจ" และ " ความมั่นใจในตนเอง
การวิจัยครั้งนี้ใช้ข้อมูลที่มาจากหลักฐานที่นำเสนอของความสอดคล้องภายในและเกณฑ์และจำแนกของเครื่องมือและกลุ่มตัวอย่างที่ประกอบไปด้วย 288 เจ้าหน้าที่รัฐบาลท้องถิ่นคน 143 เป็นเพศหญิงและเพศชาย 77; 58 มาจากสีดำและสีพื้นหลังชนกลุ่มน้อยชาติพันธุ์และ 220 เป็นสีขาว และเกี่ยวกับผลกระทบของพฤติกรรมความเป็นผู้นำในทางตรงในการทำงานให้มีประสิทธิภาพในการให้หลักฐานที่จะเน้นว่าวิธีการในการที่จะทำงานเป็นผู้นำสามารถมีผลอย่างมากต่อทัศนคติของพนักงานและสุขภาพในที่ทำงาน พวกเขาใช้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาในการวิเคราะห์ข้อมูล
ดังนั้นผมคิดว่างานวิจัยนี้คือการแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมของผู้นำและผู้นำที่มีศักยภาพในการทำงานของผลอย่างมากต่อทัศนคติและคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กร

Results (Thai) 3:

จูเลียตเบลล่าเมตคาล์ฟจริงโลกกลุ่มลีดส์ , UK , และ Beverly alimo เมตคาล์ฟ สำนักวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยแบรดฟอร์ด แบรดฟอร์ด , สหราชอาณาจักร . วัตถุประสงค์ของการวิจัย คือ การนำเสนอพยานหลักฐานของความเที่ยงและความตรงของ " รัฐบาลท้องถิ่น 360 ( lg360 ) "เครื่องมือการวินิจฉัยสำหรับการประเมินทั้งความสามารถ และพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านการมีส่วนร่วมในการปกครองท้องถิ่น ภาวะผู้นำในธรรมชาติของมนุษย์ ซึ่งเป็นวัดของเหล่านี้ห้าผู้นำหลัก ซึ่งในการวิจัยนี้ พวกเขามีศักยภาพที่จะกลายเป็นผู้นำการวิจัยโดยการใช้เหล่านี้ 5
เขาออกแบบวิธีการในการประเมินทั้งความสามารถในการเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมภาวะผู้นำเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการวินิจฉัยที่ถูกต้องของบุคคล‟จุดแข็งและความต้องการการพัฒนา พวกเขาใช้แบบสอบถามหกของภาวะผู้นำแบบมีการเชื่อมโยงกับงานที่เกี่ยวข้องกับอาหารลดความเครียด " , 5 ระดับด้วย " ความพึงพอใจ " งานสี่กับ " ความมุ่งมั่น " องค์การ " มีความตั้งใจที่จะอยู่ " และสามกับ " แรงจูงใจ " และ " ความมั่นใจ
งานวิจัยนี้ใช้ข้อมูลจากหลักฐานที่นำเสนอของความสอดคล้องภายในและเกณฑ์ และจำแนกประเภทของเครื่องมือและตัวอย่าง ประกอบด้วย เจ้าหน้าที่รัฐบาลหรือท้องถิ่น ซึ่งเขามีหญิงและชาย 77 ;58 มาจากพื้นหลังสีดำและชนกลุ่มน้อยและ 220 เป็นสีขาว และผลกระทบของพฤติกรรมความเป็นผู้นำ โดยตรง กับ งาน โดยมีประสิทธิภาพในการให้หลักฐานที่เน้นวิธีการที่ผู้นำทำตัวได้มีผลต่อทัศนคติพนักงานและคุณภาพชีวิตในการทำงาน พวกเขาใช้สัมประสิทธิ์แอลฟา เพื่อวิเคราะห์ข้อมูล .
ตามฉันคิดว่า นี้เป็นการแสดงให้เห็นว่า พฤติกรรมของผู้นำและผู้นำที่มีศักยภาพในการทำงานของผลกระทบอย่างมากต่อทัศนคติและคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กร