In your report consider:o team role

In your report consider:
o team roles and dynamics
o the various stages of team development
o the importance of agreed goals
o skills/ competency analysis
o the need to link team’s goals with organisational goals, KPIs and individual performance measures
o strategies to encourage input into planning and decision making
o the need for performance evaluations/ reviews
o providing praise and constructive feedback
o reward and recognition
o diversity
o constructive conflict
o trust, reliability, consistency and relationship building
o the importance of, and appropriate formats for, meetings
o initiative, responsibility, motivation, delegation
o the need to monitor, measure and evaluate the team’s development
o up-line communication
o the need to develop efficient networks with other teams in the organisation
o leader as role model

Results (Thai) 1:

ในรายงานของคุณพิจารณา:o บทบาทของทีมและพลศาสตร์o ขั้นตอนต่าง ๆ ของการพัฒนาทีมงานo ความสำคัญของเป้าหมายที่ตกลงกันo ทักษะ / ความสามารถด้านการวิเคราะห์o จำเป็นในการเชื่อมโยงเป้าหมายของทีม มีเป้าหมาย organisational, Kpi และประสิทธิภาพของแต่ละมาตรการo กลยุทธ์เพื่อส่งเสริมให้เป็นการวางแผนและการตัดสินใจo ต้องประเมินประสิทธิภาพ / ความคิดเห็นo ให้สรรเสริญและคำติชมที่สร้างสรรค์o รางวัลและการรับรู้o ความหลากหลายo จัดการความขัดแย้งo ความน่าเชื่อถือ ความน่าเชื่อถือ ความสอดคล้อง และสร้างความสัมพันธ์o ความสำคัญ และรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับ ประชุมo ความคิดริเริ่ม ความรับผิดชอบ แรงจูงใจ การมอบหมายo ต้องตรวจสอบ การวัดผล และประเมินการพัฒนาของทีมo ค่าสายสื่อสารo จำเป็นในการพัฒนาเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพกับทีมอื่น ๆ ในองค์กรo ผู้นำเป็นแบบ

Results (Thai) 2:

ในรายงานของคุณพิจารณา:
ทีม o บทบาทและการเปลี่ยนแปลง
o ขั้นตอนต่างๆของการพัฒนาทีมงาน
o ความสำคัญของเป้าหมายที่ตกลงกัน
o ทักษะ / การวิเคราะห์ความสามารถ
o จำเป็นที่จะต้องเชื่อมโยงเป้าหมายของทีมที่มีเป้าหมายขององค์กรตัวชี้วัดและการวัดประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล
o กลยุทธ์เพื่อส่งเสริมให้ใส่ลงใน การวางแผนและการตัดสินใจ
o ความจำเป็นในการประเมินผลการปฏิบัติงาน / ความคิดเห็น
o ให้การสรรเสริญและข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์
o รางวัลและการยอมรับ
o ความหลากหลาย
o
ความขัดแย้งที่สร้างสรรค์ความไว้วางใจo ความน่าเชื่อถือสอดคล้องและการสร้างความสัมพันธ์
o ความสำคัญของการและรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับการประชุม
o ความคิดริเริ่ม ความรับผิดชอบในการจูงใจผู้แทน
o จำเป็นที่จะต้องตรวจสอบการวัดและประเมินผลการพัฒนาของทีม
o การสื่อสารขึ้นบรรทัด
o ความจำเป็นในการพัฒนาเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพกับทีมอื่น ๆ
ในองค์กรผู้นำo เป็นแบบอย่าง

Results (Thai) 3:

ในรายงานของคุณ พิจารณา :
o
o บทบาทและพลวัตของทีมต่าง ๆ ขั้นตอนของการพัฒนาทีม
o ความสำคัญของเป้าหมายที่ตกลงกัน
o ทักษะ / ความสามารถการวิเคราะห์
o ต้องเชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรและเป้าหมายของทีม , มาตรการการปฏิบัติงานแต่ละกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมให้
O
ใส่เข้าไปในการวางแผนและการตัดสินใจจาก ต้องประเมินสมรรถนะ /
รีวิวo ให้การสรรเสริญและสร้างสรรค์ รางวัลและการรับรู้ความคิดเห็น
o
o
O
O สร้างสรรค์ความหลากหลายความขัดแย้งความไว้วางใจ ความน่าเชื่อถือ ความมั่นคงและการสร้างความสัมพันธ์
o ความสำคัญและรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับการประชุม
o Initiative , ความรับผิดชอบ , แรงจูงใจ , คณะผู้แทน
O ต้องติดตาม วัดและประเมินผลของทีมพัฒนา
สายการสื่อสารขึ้น
oo ต้องพัฒนาประสิทธิภาพเครือข่ายกับทีมอื่นในองค์กรผู้นำเป็นแบบอย่าง

o