We extend prior research by concept

We extend prior research by conceptualizing job outcomes as separate constructs, including intention to leave as a distinct psychological outcome. Singh et al. (199Œ) aggregated their psychological outcome variables as a single higher-order construct. While their approach was useful at an early stage of conceptual development, we feel that there is now sufficient literature to allow us to justify individual relationships between the constructs themselves (e.g. Babakus et al., 1999). Brown and Peterson (1993) provide support in their meta- analysis for a positive relationship between role ambiguity and intention to leave. However, a direct relationship between the higher level constructs which include role ambiguity and intention to leave is not significant in the Singh et al. (199Œ) burnout model. Babakus et al. (1999) did not include a direct path in their emotional exhaustion model. Acknowledging the somewhat conflicting evidence on this relationship we decided to include the ambiguity/intention to leave path in our model, and offer the following hypothesis:
H1£: Higher levels of role ambiguity will have a positive impact on the salesperson’s intention to leave the organization

Results (Vietnamese) 1:

Chúng tôi mở rộng nghiên cứu trước bởi conceptualizing kết quả công việc như cấu trúc riêng biệt, trong đó có ý định để lại như là một kết quả tâm lý khác biệt. Singh et al. (199Œ) tổng hợp của tâm lý kết quả biến là một xây dựng cao đơn đặt hàng duy nhất. Trong khi cách tiếp cận của họ là hữu ích ở giai đoạn đầu của phát triển ý tưởng, chúng tôi cảm thấy rằng bây giờ là các văn học đủ để cho phép chúng tôi để biện minh cho cá nhân mối quan hệ giữa cấu trúc chính mình (ví dụ như Babakus et al., 1999). Brown và Peterson (1993) cung cấp hỗ trợ trong meta-phân tích của họ cho một mối quan hệ tích cực giữa vai trò mơ hồ và ý định để lại. Tuy nhiên, một mối quan hệ trực tiếp giữa độ cao hơn xây dựng trong đó bao gồm vai trò mơ hồ và ý định để lại không phải là quan trọng trong mô hình burnout Singh et al. (199Œ). Babakus et al. (1999) không bao gồm một đường dẫn trực tiếp trong mô hình mệt mỏi về cảm xúc của họ. Chúng tôi thừa nhận một chút xung đột bằng chứng về mối quan hệ này quyết định bao gồm mơ hồ/ý định rời khỏi con đường trong mô hình của chúng tôi, và cung cấp các giả thuyết sau đây:H1£: các cấp độ cao hơn của sự mơ hồ vai trò sẽ có một tác động tích cực về ý định của nhân viên bán hàng để tổ chức

Results (Vietnamese) 2:

Chúng tôi mở rộng nghiên cứu trước của khái niệm kết quả công việc như cấu trúc riêng biệt, trong đó có ý định để lại như một kết quả tâm lý riêng biệt. Singh et al. (199Œ) tập hợp các biến kết quả tâm lý của họ như là một đơn cấu trúc bậc cao. Trong khi cách tiếp cận của họ là hữu ích ở giai đoạn đầu của sự phát triển khái niệm, chúng tôi cảm thấy rằng bây giờ có đủ tài liệu để cho phép chúng tôi để biện minh cho các mối quan hệ cá nhân giữa các cấu trúc tự (ví dụ như Babakus et al., 1999). Brown và Peterson (1993) cung cấp hỗ trợ trong phân tích meta của họ cho một mối quan hệ tích cực giữa vai trò không rõ ràng và ý định rời đi. Tuy nhiên, một mối quan hệ trực tiếp giữa các cấu trúc mức độ cao hơn trong đó bao gồm vai trò không rõ ràng và ý định rời là không đáng kể trong Singh et al. (199Œ) mô hình kiệt sức. Babakus et al. (1999) đã không bao gồm một đường dẫn trực tiếp trong mô hình cạn kiệt cảm xúc của họ. Nhận thức được những bằng chứng nào mâu thuẫn nhau về mối quan hệ này, chúng tôi quyết định bao gồm những sự mơ hồ / ý định rời khỏi con đường trong mô hình của chúng tôi, và cung cấp các giả thuyết sau:
H1 £: mức cao hơn của vai trò không rõ ràng sẽ có một tác động tích cực đến ý định của nhân viên bán hàng để rời khỏi tổ chức