Through the comparison leadership a

Through the comparison leadership and management above, HSBC can know both of them are important for the development of the bank. Therefore, depend on the real situation; HSBC can use the suitable leadership style to help the bank achieve the goal. For example, HSBC want to have a clear view of the outcome from the assistant are comparable to real jobs in a real workplace, and assistant are expected get high standards of professional behavior, as well as any specific requirements at their Premium banking assistant site. Therefore the steps taken by the management and the team leaders are well supported by the team members and well appreciated it not only that they feel sense of achievement in their respective work. HSBC has a transparent process for the team members to provide them support in the work by listening and then getting feedback from them.

Results (Vietnamese) 1:

Thông qua việc so sánh lãnh đạo và quản lý trên, ngân hàng HSBC có thể biết cả hai người trong số họ là quan trọng cho sự phát triển của ngân hàng. Do đó, phụ thuộc vào tình hình thực tế; HSBC có thể sử dụng các phong cách lãnh đạo phù hợp để giúp các ngân hàng đạt được mục tiêu. Ví dụ, HSBC muốn có một cái nhìn rõ ràng về kết quả từ các trợ lý được so sánh với các công việc thực tế trong một môi trường làm việc thực sự, và trợ lý dự kiến sẽ nhận các tiêu chuẩn cao về hành vi chuyên nghiệp, cũng như bất cứ yêu cầu cụ thể của phí bảo hiểm ngân hàng trợ lý trang web. Vì vậy, các bước thực hiện việc quản lý và đội ngũ lãnh đạo cũng được hỗ trợ bởi các thành viên trong nhóm và cũng đánh giá cao nó không chỉ là họ cảm thấy cảm giác thành tích trong công việc tương ứng của họ. HSBC có một quá trình minh bạch cho các thành viên trong đội để hỗ trợ họ trong công việc bằng cách lắng nghe và sau đó nhận được thông tin phản hồi từ họ.

Results (Vietnamese) 2:

Thông qua sự lãnh đạo và quản lý so sánh trên, HSBC có thể biết cả hai đều quan trọng đối với sự phát triển của các ngân hàng. Do đó, phụ thuộc vào tình hình thực tế; HSBC có thể sử dụng phong cách lãnh đạo phù hợp để giúp các ngân hàng đạt được mục tiêu. Ví dụ, HSBC muốn có một cái nhìn rõ ràng về các kết quả từ các trợ lý có thể so sánh với các công việc thực tế trong một môi trường làm việc thực sự, và trợ lý dự kiến ​​sẽ có được tiêu chuẩn cao về tư cách nghề nghiệp, cũng như bất kỳ các yêu cầu cụ thể tại trợ ngân hàng trang cao cấp của họ. Vì vậy những biện pháp quản lý và các nhà lãnh đạo nhóm được hỗ trợ tốt bởi các thành viên trong nhóm và cũng đánh giá cao nó không chỉ là họ cảm thấy ý nghĩa của thành tựu trong công việc của mình. HSBC có một quá trình minh bạch cho các thành viên trong nhóm để cung cấp cho họ sự hỗ trợ trong công việc bằng cách lắng nghe và sau đó nhận được thông tin phản hồi từ họ.

Results (Vietnamese) 3:

Bằng cách so sánh trên lãnh đạo và quản lý, ngân hàng có thể biết họ hai người với ngân hàng phát triển là rất quan trọng.Vì vậy, tùy thuộc vào tình hình thực tế; ngân hàng có thể sử dụng phong cách lãnh đạo phù hợp để giúp ngân hàng đạt được mục tiêu.Ví dụ, ngân hàng hy vọng có một quan điểm rõ ràng từ trợ lý, kết quả là trong một công việc thực sự của giai đoạn thực sự là công việc của những nơi tương tự, trợ lý và trợ lý dự đoán được hành vi tiêu chuẩn chuyên nghiệp cao, và bất kỳ đặc trưng trong họ yêu cầu ngân hàng cao cấp, trợ lý của trang web.Do đó, quản lý và chỉ huy đã vào cuộc để hỗ trợ các thành viên trong đội tốt, và rất được ngưỡng mộ nó, không chỉ riêng của mình trong công việc. Họ cảm thấy thành tựu. ngân hàng có một thành viên cho đội trong suốt quá trình, cung cấp sự hỗ trợ của họ, trong công việc, bằng cách lắng nghe và nhận được phản hồi từ họ.