We measured job satisfaction (Churc

We measured job satisfaction (Churchill et al., 19tŒ) using a S8-item scale based on previous research (Comer et al., 1989). The measure incorporates items which tap into respondents’ satisfaction with work in general, their sales manager, opportunities for career advancement, fellow employees, customers, and compensation. Job satisfaction had a reliability coefficient of O.89.
Organizational commitment was measured using a nine-item scale from existing, published research (Porter et al., 19tŒ). Both measures were implemented using a seven-point Likert scale anchored with ‘‘strongly agree’’ (q) and ‘‘strongly disagree’’ (1). The reliability coefficient for organizational commitment was O.9O.

Results (Vietnamese) 1:

Chúng tôi đo sự hài lòng của công việc (Churchill và ctv., 19tŒ) bằng cách sử dụng một quy mô S8-mục dựa trên nghiên cứu trước đây (Comer và ctv., 1989). Các biện pháp kết hợp các mặt hàng mà tap vào sự hài lòng của người trả lời với công việc nói chung, trưởng phòng kinh doanh, cơ hội cho sự nghiệp tiến bộ, nhân viên đồng nghiệp, khách hàng, và bồi thường của họ. Sự hài lòng của công việc có một hệ số độ tin cậy của O.89.Tổ chức cam kết đã được đo bằng cách sử dụng một chín-mục quy mô từ sẵn có, xuất bản nghiên cứu (Porter và ctv., 19tŒ). Cả hai biện pháp đã được thực hiện bằng cách sử dụng một quy mô Likert bảy-điểm neo với '' mạnh mẽ đồng ý '' (q) và '' không đồng ý mạnh mẽ '' (1). Hệ số độ tin cậy cho các tổ chức cam kết là O.9O.

Results (Vietnamese) 2:

Chúng tôi đo sự hài lòng công việc (Churchill et al., 19tŒ) sử dụng thang S8-mục dựa trên các nghiên cứu trước đây (Comer et al., 1989). Các biện pháp kết hợp các mặt hàng đó tap vào sự hài lòng của người trả lời về công việc nói chung, quản lý bán hàng của họ, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, đồng nghiệp, khách hàng, và bồi thường. Sự hài lòng công việc đã có một hệ số độ tin cậy của O.89.
Tổ chức cam kết được đo bằng quy mô chín mục từ tạo, nghiên cứu được công bố (Porter et al., 19tŒ). Cả hai biện pháp này được thực hiện bằng cách sử dụng một thang Likert bảy điểm neo với '' rất đồng ý '' (q) và '' không đồng ý '' (1). Hệ số độ tin cậy cho tổ chức cam kết là O.9O.