4. Empirical Methods4.1. DataData f

4. Empirical Methods
4.1. Data
Data for this study include three data sets from inside the firm and one from outside the firm.
The first is complete accounting records of: (i) projects completed and revenues generated by individual
recruiters, (ii) contract start and stop dates, (iii) projects handled simultaneously, (iv) project team composition
and share weighted effort, (v) job levels of recruiters, and (vi) job levels of placed candidates.
Accounting data cover the period 2001-2005 and provide excellent output measures.
The second data set covers 10 months of complete email history captured from the corporate
mail server during two equal periods from October 1, 2002 to March 1, 2003, and from October 1, 2003
to March 1, 2004. Email data has the potential to overcome bias in survey respondent recall of their social
networks (e.g. Bernard et. al 1981) by objectively recording who communicates with whom and
when. However, email is not without its own limitations. We therefore took great care in collecting and
analyzing our social network data. We designed and developed capture software specific to this project
and took multiple steps to ensure data integrity and boost participation while minimizing bias, intrusiveness,
and risks to security. We used cryptographic techniques to preserve individual privacy and
excluded spam messages by eliminating external contacts who did not receive at least one message
from someone inside the firm. The project went through nine months of human subjects review prior to
launch. Details are provided in Appendix A and in Van Alstyne & Zhang (2003) and Reynolds, Van
Alstyne & Aral (2009). Participants received $100 in exchange for permitting use of their data resulting
in 87% coverage of eligible recruiters and more than 125,000 email messages captured.4
The third data set contains survey responses on information-seeking behaviors, experience,
education, human factors, and time allocation. Survey questions were generated from a review of relevant
social network, behavioral and economic literature and more than two dozen interviews with recruiters.
Experts in survey methods at the Inter-University Consortium for Political and Social Science

Results (Indonesian) 1:

4. empiris metode4.1. dataData untuk studi ini termasuk tiga set data dari di dalam perusahaan dan satu dari luar perusahaan.Yang pertama adalah catatan akuntansi lengkap dari: (i) proyek selesai dan pendapatan yang dihasilkan oleh individuperekrut, (ii) kontrak mulai dan berhenti tanggal, (iii) proyek yang ditangani secara bersamaan, (iv) proyek tim komposisidan berbagi usaha berbobot, (v) tingkat pekerjaan perekrut, dan (vi) pekerjaan tingkat calon yang ditempatkan.Data akuntansi mencakup periode 2001-2005 dan menyediakan langkah-langkah baik output.Data set kedua mencakup 10 bulan sejarah lengkap email yang diambil dari perusahaanserver e-mail selama dua periode yang sama dari 1 Oktober 2002 untuk 1 Maret 2003, dan dari 1 Oktober 2003untuk 1 Maret 2004. Email data memiliki potensi untuk mengatasi bias dalam ingat responden survei sosial merekaJaringan (misalnya Bernard et. al 1981) dengan objektif merekam yang berkomunikasi dengan siapa danKapan. Namun, email ini tidak tanpa pembatasan sendiri. Oleh karena itu kami mengambil perhatian besar dalam mengumpulkan danmenganalisis data jaringan sosial kami. Kami dirancang dan dikembangkan menangkap perangkat lunak khusus untuk proyek inidan mengambil beberapa langkah untuk memastikan data integritas dan meningkatkan partisipasi sambil meminimalkan bias, tergila,dan risiko keamanan. Kami menggunakan teknik kriptografi untuk menjaga privasi individu dandikecualikan pesan spam dengan menghilangkan kontak eksternal yang tidak menerima setidaknya satu pesandari seseorang di dalam perusahaan. Proyek pergi melalui sembilan bulan subyek manusia review sebelumpeluncuran. Rincian disediakan dalam Lampiran A dan Van Alstyne & Zhang (2003) dan Reynolds, VanAlstyne & Aral (2009). Peserta menerima $100 untuk mengizinkan penggunaan mereka data yang dihasilkandalam cakupan 87% perekrut yang memenuhi syarat dan captured.4 pesan email lebih dari 125.000Data set ketiga berisi survei tanggapan pada perilaku mencari informasi, pengalaman,pendidikan, faktor manusia, dan alokasi waktu. Pertanyaan-pertanyaan survei yang dihasilkan dari review relevanjaringan sosial, dan perilaku ekonomi sastra dan lebih dari dua lusin wawancara dengan perekrut.Ahli dalam metode survei konsorsium Antar-Universitas politik dan ilmu sosial

Results (Indonesian) 2:

4. Metode Empiris
4.1. Data
. Data untuk penelitian ini mencakup tiga set data dari dalam perusahaan dan satu dari luar perusahaan
Yang pertama adalah catatan akuntansi lengkap: (i) proyek selesai dan pendapatan yang dihasilkan oleh individu
perekrut, (ii) kontrak mulai dan berhenti tanggal, ( iii) proyek yang ditangani secara bersamaan, (iv) komposisi tim proyek
dan berbagi upaya tertimbang, (v) tingkat pekerjaan perekrut, dan (vi) tingkat pekerjaan calon ditempatkan.
Data Akuntansi mencakup periode 2001-2005 dan memberikan langkah-langkah output yang sangat baik.
The kedua data set meliputi 10 bulan sejarah email lengkap ditangkap dari perusahaan
mail server selama dua periode yang sama dari 1 Oktober 2002 sampai dengan 1 Maret 2003 dan dari 1 Oktober 2003
sampai 1 Maret 2004. email Data memiliki potensi untuk mengatasi bias dalam survei responden mengingat sosial mereka
jaringan (misalnya Bernard et. al 1981) oleh obyektif merekam yang berkomunikasi dengan siapa dan
kapan. Namun, email bukan tanpa keterbatasan sendiri. Oleh karena itu kita mengambil perhatian besar dalam mengumpulkan dan
menganalisa data jaringan sosial kita. Kami merancang dan mengembangkan capture software khusus untuk proyek ini
dan mengambil beberapa langkah untuk memastikan integritas data dan meningkatkan partisipasi dan meminimalkan bias campur tangan,
dan risiko keamanan. Kami menggunakan teknik kriptografi untuk menjaga privasi individu dan
dikecualikan pesan spam dengan menghilangkan kontak eksternal yang tidak menerima setidaknya satu pesan
dari seseorang di dalam perusahaan. Proyek ini pergi melalui sembilan bulan subyek manusia ditinjau sebelum
memulai. Rincian disediakan dalam Lampiran A dan Van Alstyne & Zhang (2003) dan Reynolds, Van
Alstyne & Aral (2009). Peserta menerima $ 100 dalam pertukaran untuk mengizinkan penggunaan data mereka sehingga
dalam cakupan% 87 perekrut layak dan lebih dari 125.000 pesan email captured.4
Set data ketiga berisi tanggapan survei pada perilaku pencarian informasi, pengalaman,
pendidikan, faktor manusia, dan waktu alokasi. Pertanyaan survei yang dihasilkan dari review yang relevan
jaringan sosial, perilaku dan literatur ekonomi dan lebih dari dua lusin wawancara dengan perekrut.
Para ahli dalam metode survei pada Konsorsium Antar Universitas Ilmu Politik dan Sosial