In this study, manager’s competency

In this study, manager’s competency components have been provided in 11 total clusters and 71 components. This model has some similarities and differences with other models of managers’ competency. Among models related in Iran, there was no similar model for examining operational managers’ competencies in a perfect way. Due to lack of ethical and belief competencies and also competencies related to strengthening of mental health at workplace all of foreign models were different from our model. Strength points of present model rests in this facet that it was tried to gather competency components from various sources and according to the nature of these components; they were categorized in 11 homogenous clusters. Furthermore, competency components related to mental health strengthening at workplace and some components in other clusters have not been

Results (Thai) 1:

ในการศึกษานี้ ได้รับส่วนประกอบความสามารถของผู้จัดการให้ในคลัสเตอร์รวม 11 และคอมโพเนนต์ 71 รุ่นนี้มีความคล้ายคลึงและความแตกต่างกับรุ่นอื่น ๆ ของความสามารถของผู้จัดการบางอย่าง ระหว่างแบบจำลองที่เกี่ยวข้องในอิหร่าน มีรุ่นไม่เหมือนกันสำหรับการตรวจสอบความสามารถของผู้จัดการงานในวิธีสมบูรณ์แบบ ขาดจริยธรรมและความเชื่อความสามารถ และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างสุขภาพจิตที่ทำงาน ทุกรูปแบบต่างได้แตกต่างจากรูปแบบของเรา จุดแข็งของรุ่นปัจจุบันแห่งนี้คือพยายามรวบรวมส่วนประกอบความสามารถ จากแหล่งต่าง ๆ และ ตามธรรมชาติของส่วนประกอบเหล่านี้ พได้ พวกเขาถูกจัดประเภทในคลัสเตอร์ให้ 11 นอกจากนี้ ส่วนประกอบของความสามารถที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตที่เข้มแข็งในการทำงานและบางคอมโพเนนต์ในคลัสเตอร์อื่นไม่ได้

Results (Thai) 2:

ในการศึกษานี้ส่วนความสามารถของผู้จัดการได้รับการจัดให้อยู่ในกลุ่มที่ 11 และ 71 รวมส่วนประกอบ รุ่นนี้มีความคล้ายคลึงกันบางและความแตกต่างกับรุ่นอื่น ๆ ของความสามารถของผู้จัดการ ในรูปแบบที่เกี่ยวข้องในอิหร่านไม่มีรูปแบบที่คล้ายกันสำหรับการตรวจสอบความสามารถในการดำเนินงานบริหารในวิธีที่สมบูรณ์แบบ เนื่องจากขาดความสามารถทางจริยธรรมและความเชื่อและยัง competencies ที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างสุขภาพจิตในสถานที่ทำงานทุกรูปแบบต่างประเทศแตกต่างจากรูปแบบของเรา จุดความแข็งแรงของรุ่นปัจจุบันอยู่ในด้านนี้ว่ามันเป็นความพยายามที่จะรวบรวมชิ้นส่วนที่สามารถมาจากแหล่งต่างๆและเป็นไปตามธรรมชาติขององค์ประกอบเหล่านี้; พวกเขาจะถูกแบ่งประเภทเป็น 11 กลุ่มเป็นเนื้อเดียวกัน นอกจากนี้ชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการเสริมสร้างสุขภาพจิตในสถานที่ทำงานและส่วนประกอบบางอย่างในกลุ่มอื่น ๆ ที่ยังไม่ได้รับ

Results (Thai) 3:

การศึกษาองค์ประกอบสมรรถนะของผู้จัดการได้ให้ 11 รวมกลุ่มและ 71 ส่วน รุ่นนี้มีความเหมือนและความแตกต่างกับรุ่นอื่น ๆของความสามารถของผู้จัดการ . ระหว่างรุ่นที่เกี่ยวข้องในอิหร่าน มีรูปแบบคล้ายการตรวจสอบสมรรถนะของผู้จัดการการดำเนินงานในลักษณะที่สมบูรณ์แบบเนื่องจากการขาดจริยธรรม และ ความเชื่อ และยังเกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างสมรรถนะด้านสุขภาพจิตในการทำงานทั้งหมดของนางแบบต่างประเทศแตกต่างจากแบบของเรา ความแข็งแรงจุดรูปแบบปัจจุบันอยู่ในแง่ที่เป็นพยายามที่จะรวบรวมองค์ประกอบสมรรถนะจากแหล่งต่าง ๆตามลักษณะของส่วนประกอบเหล่านี้ พวกเขาถูกแบ่งออกเป็น 11 กลุ่ม homogenous .นอกจากนี้ ส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิต เสริมสร้างสมรรถภาพในสถานที่ทำงาน และส่วนประกอบอื่น ๆในกลุ่มไม่ได้