It is doubtful, however, that decis

It is doubtful, however, that decisions account for most of what happens in organizations, except as they lead to or provide links between the various structural elements in the organization. It is the organizational structure, including social interrelationships within the collectivity, formal as well as informal, that is vastly more important. Unless you know what that is, unless you can deal with it, unless you can work with it or change it, you get outcomes that are very far from what you intend. So to get major changes in organizational behavior, it is necessary to modify the organizational structure.

Results (Vietnamese) 1:

Đó là nghi ngờ, Tuy nhiên, rằng các quyết định tài khoản đối với hầu hết những gì sẽ xảy ra trong tổ chức, trừ khi họ dẫn đến hoặc cung cấp liên kết giữa các yếu tố cấu trúc khác nhau trong tổ chức. Đó là cơ cấu tổ chức, bao gồm cả interrelationships xã hội trong cộng đồng hải ngoại, chính thức cũng như không chính thức, mà là quan trọng bao la hơn. Trừ khi bạn biết những gì có nghĩa là, trừ khi bạn có thể đối phó với nó, trừ khi bạn có thể làm việc với nó hoặc thay đổi nó, bạn nhận được kết quả là rất xa những gì bạn có ý định. Vì vậy để có được những thay đổi lớn trong hành vi tổ chức, nó là cần thiết để sửa đổi cơ cấu tổ chức.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta nghi ngờ, tuy nhiên, tài khoản đó quyết định cho hầu hết những gì xảy ra trong các tổ chức, trừ khi họ dẫn đến hoặc cung cấp các liên kết giữa các yếu tố cấu trúc khác nhau trong tổ chức. Đây là cơ cấu tổ chức, bao gồm mối quan hệ xã hội trong tập thể, chính thức cũng như không chính thức, mà là bao la quan trọng hơn. Trừ khi bạn biết đó là gì, trừ khi bạn có thể đối phó với nó, trừ khi bạn có thể làm việc với nó hoặc thay đổi nó, bạn sẽ có được kết quả mà rất xa những gì bạn dự định. Vì vậy, để có được những thay đổi lớn trong hành vi tổ chức, nó là cần thiết để thay đổi cơ cấu tổ chức.