One recruitment process is to attra

One recruitment process is to attract people whose exceptional talent has already been recognized elsewhere. This can be called the 'transplanting' tyре of recruitment- like putting mature plants in the ground to create an instant garden. While payment may play a role in convincing a talented employee to change jobs, the reputation of the recruiting organisation in its field is vital; is it at the leading edge, does it set the pace for the industry, does the individual feel honoured to have been approached? Reputation building is therefore a key element in recruitment strategy. Top firms like Starbucks, Intel, Cisco, Marriott, Del and Microsoft have been focusing on employer branding for years as research shows that the best source of quality applicants come from an organisation's existing employees.

Results (Russian) 1:

Один процесс найма является привлечение людей, чей исключительный талант уже была признана в другом месте. Это можно назвать «рассады» tyре вербовки, как положить зрелых растений в землю, чтобы создать мгновенный сад. В то время как платеж может играть роль в убеждении талантливых сотрудников для изменения рабочих мест, репутация Рекрутинг Организации в своей области имеет жизненно важное значение; Это на переднем крае он устанавливается темп для промышленности, делает человека чувствовать себя честью обращались? Репутация здание поэтому является ключевым элементом стратегии набора персонала. Топ фирм, как Starbucks, Intel, Cisco, Marriott, Del и Microsoft упором на работодателя, брендинг лет исследования показывают, что лучший источник качества, которые заявители от существующих сотрудников Организации.

Results (Russian) 2:

Один процесс набора персонала является привлечение людей, чьи исключительный талант уже признан в другом месте. Это можно назвать «трансплантация» tyре из recruitment- как положить зрелые растения в землю, чтобы создать мгновенный сад. В то время как платеж может играть определенную роль в убеждении талантливого сотрудника сменить место работы, репутация организации по подбору персонала в своей области имеет жизненно важное значение; это на переднем крае, делает это задать темп для отрасли, делает индивидуальное чувство честь быть подошли? Репутация здание является ключевым элементом в стратегии набора. Ведущие фирмы, такие как Starbucks, Intel, Cisco, Marriott, Del и Microsoft сосредоточили на брендинг работодателя в течение многих лет, как исследования показывают, что лучший источник претендентов качества приходят из существующих сотрудников организации.

Results (Russian) 3:

один процесс набора персонала является привлечение людей, чьи исключительный талант уже признана в других местах.это можно назвать "трансплантация" тай транспондере набора - как поставить зрелые растения в землю для создания интернет - сад.хотя выплаты могут играть определенную роль в убедить талантливых сотрудников, меняют место работы, репутации организации набора в своей области имеет чрезвычайно важное значение; это на острие, это задало тон для отрасли, не лицо, большая честь, были востребованы?репутация здание является ключевым элементом стратегии набора персонала.ведущих фирм, как Starbucks, Cisco, Intel, Microsoft, Marriott, del и уделяют внимание работодателя, брендинг лет исследований показывает, что лучший источник качества кандидатов из организации существующих работников.