office resultsSome recent attempts

office results
Some recent attempts have been made to establish a unit of measurement based upon the time factor, for universal application. Thus a 15-minute period may be regarded as a work unit. A task requiring one half-hour would be rated as two work units; one requiring an hour; four work units, etc. While experiments made by W.H. Leffingwell have thus far been successful, the principle has not had sufficient application to warrant immediate acceptance. It may prove to be a very valuable contribution to office management.
We need not dwell longer upon the use of current analysis. The reader will doubtless have sufficient illustration to make such application of the principle as a circumstances in any given case permit. Two thoughts should be impresses upon his mind before leaving the subject. First, although the temptation always is to abandon the keeping of such detailed records in favor of more cursory information, it is more profitable than otherwise to lean toward the keeping of such records (especially in an office of one hundred or more people)and to let experience determine whether or not they are valuable. Second, work such as this must necessarily be original in its application. One might learn from others what methods are used and apply the principles derived from such study, but the actual standards of accomplishment, even in such work as typing, vary greatly in different offices.
The Value of Test Analysis.- The test principle differs from what has just been explained only in that record are kept over a short period to ascertain the same kind of information. The following report of such a test analysis in interesting solely because it shows the method employed and how the facts are thrown together. It illustrates a test analysis in a department

Results (Vietnamese) 1:

kết quả văn phòngNhững nỗ lực tại một số đã được thực hiện để thiết lập một đơn vị đo lường được dựa trên các yếu tố thời gian cho các ứng dụng phổ quát. Do đó một khoảng thời gian 15 phút có thể được coi là một đơn vị làm việc. Một công việc đòi hỏi một nửa giờ nào được xếp làm hai công việc đơn vị; một trong những đòi hỏi một giờ; bốn đơn vị làm việc, vv. Trong khi thí nghiệm được thực hiện bởi W.H. Leffingwell vậy, đến nay đã thành công, các nguyên tắc đã không có các ứng dụng đầy đủ để đảm bảo sự chấp nhận ngay lập tức. Nó có thể chứng minh là một sự đóng góp rất có giá trị để quản trị văn phòng.Chúng tôi không cần ngự còn khi sử dụng phân tích hiện tại. Người đọc tin tưởng sẽ có đầy đủ minh họa để làm cho những ứng dụng của nguyên tắc là một hoàn cảnh trong bất kỳ giấy phép trường hợp nhất định. Hai suy nghĩ nên gây ấn tượng khi tâm trí của mình trước khi rời khỏi chủ đề. Đầu tiên, mặc dù những cám dỗ luôn bỏ giữ hồ sơ chi tiết như vậy ưu ái hơn lướt qua thông tin, nó là nhiều lợi nhuận hơn bằng cách khác để hướng nạc hướng tới việc giữ các hồ sơ (đặc biệt là trong một văn phòng của người dân một trăm hoặc hơn) và để cho kinh nghiệm xác định hay không mà họ đang có giá trị. Thứ hai, làm việc như này nhất thiết phải là bản gốc trong ứng dụng của nó. Một trong những có thể tìm hiểu từ những người khác những gì phương pháp được sử dụng và áp dụng các nguyên tắc xuất phát từ nghiên cứu như vậy, nhưng các tiêu chuẩn thực tế hoàn thành, ngay cả trong công việc như nhập, khác nhau rất nhiều tại các văn phòng khác nhau.Các giá trị kiểm tra phân tích.-nguyên tắc thử nghiệm khác với những gì đã chỉ được giải thích chỉ trong đó hồ sơ được lưu giữ trong một khoảng thời gian ngắn để xác định loại thông tin, cùng. Báo cáo sau đây của bài kiểm tra phân tích thú vị chỉ duy nhất bởi vì nó cho thấy các phương pháp làm việc và làm thế nào các dữ kiện được ném với nhau. Nó minh họa một phân tích thử nghiệm trong một bộ phận

Results (Vietnamese) 2:

văn phòng kết quả
Một số nỗ lực gần đây đã được thực hiện để thiết lập một đơn vị đo lường dựa trên các yếu tố thời gian, cho các ứng dụng phổ quát. Vì vậy, một khoảng thời gian 15 phút có thể được coi là một đơn vị công tác. Một nhiệm vụ đòi hỏi một nửa giờ sẽ được đánh giá là hai đơn vị công tác; một đòi hỏi một giờ; bốn đơn vị làm việc, vv Trong khi thí nghiệm được thực hiện bởi WH Leffingwell đã vậy, đến nay đã thành công, các nguyên tắc đã không có đủ ứng dụng để bảo đảm chấp nhận ngay lập tức. Nó có thể chứng minh là một đóng góp rất có giá trị để quản lý văn phòng.
Chúng tôi không cần phải sống lâu hơn khi sử dụng các phân tích hiện tại. Người đọc không nghi ngờ sẽ có đủ minh họa để làm cho ứng dụng như các nguyên tắc như một hoàn cảnh trong bất kỳ giấy phép trường hợp nhất định. Hai suy nghĩ nên gây ấn tượng trong tâm trí của mình trước khi rời khỏi chủ đề. Thứ nhất, mặc dù sự cám dỗ luôn là từ bỏ việc giữ hồ sơ chi tiết như vậy có lợi cho thông tin lướt hơn, nó có lợi hơn nếu không nghiêng về phía giữ các hồ sơ này (đặc biệt là trong một văn phòng của một trăm người trở lên) và hãy trải nghiệm xác định có hay không có giá trị. Thứ hai, công việc như thế này nhất thiết phải là bản gốc trong ứng dụng của nó. Người ta có thể học hỏi từ những người khác những gì các phương pháp được sử dụng và áp dụng các nguyên tắc bắt nguồn từ nghiên cứu như vậy, nhưng các tiêu chuẩn thực tế hoàn thành, ngay cả trong công việc như đánh máy, thay đổi rất nhiều trong các văn phòng khác nhau.
Giá trị của thử nghiệm Analysis.- Nguyên tắc kiểm tra khác những gì vừa được giải thích chỉ trong hồ sơ được lưu giữ trong một thời gian ngắn để xác định loại thông tin. Các báo cáo sau đây của một thử nghiệm phân tích như vậy trong thú chỉ vì nó cho thấy các phương pháp làm việc và làm thế nào các sự kiện được ném với nhau. Nó minh họa cho một thử nghiệm phân tích trong một bộ phận