comprises of the distinguishing com

comprises of the distinguishing common values, thoughts, suppositions, faith and customs that impact the manner in which the individuals in an organization conduct the functions. This will rely on aspects such as national culture, business culture and industry culture. Certainly, this is much more complex in the case of a global organization. Such an organization has to perform business across national frontiers and it will entail handling many different national and business cultural differences. Therefore running a transnational business needs to adopt several types of cultural aspects into consideration. Cultural differences in consumer behavior, approaches to work and power and moral deliberations are typical instances.
Each one of these levels of culture will inter-relate with and influence the others. For instance, the culture of the organization will be based on aspects that will comprise of national culture, the business culture of the country, the culture of the industry of which the organization is a constituent and definite organization factors such the size and character of the business, the method of management. Consideration has to be given to the different levels of culture while studying the influences of the different aspects of it on the strategy of an organization to sustain competitive advantage.

Results (Vietnamese) 1:

bao gồm phân biệt giá trị phổ biến, suy nghĩ, suppositions, Đức tin và phong tục tác động đến cách thức mà trong đó các cá nhân trong một tổ chức thực hiện các chức năng. Điều này sẽ phụ thuộc vào các khía cạnh như văn hóa quốc gia, văn hoá kinh doanh và ngành công nghiệp văn hóa. Chắc chắn, điều này là phức tạp trong trường hợp của một tổ chức toàn cầu. Một tổ chức phải thực hiện kinh doanh qua biên giới quốc gia và nó sẽ gây xử lý nhiều quốc gia khác nhau và khác biệt văn hóa kinh doanh. Do đó chạy một doanh nghiệp xuyên quốc gia cần phải áp dụng một số loại khía cạnh văn hóa vào xem xét. Các khác biệt văn hóa trong hành vi tiêu dùng, phương pháp tiếp cận để làm việc và sức mạnh và đạo Đức thảo luận những trường hợp điển hình.Mỗi một trong những đơn vị văn hóa sẽ liên liên quan với và ảnh hưởng đến những người khác. Ví dụ, các nền văn hóa của tổ chức sẽ được dựa trên khía cạnh đó sẽ bao gồm của văn hóa quốc gia, văn hoá kinh doanh của đất nước, các nền văn hóa của ngành công nghiệp mà tổ chức là một tổ chức thành phần và xác định các yếu tố như kích thước và các nhân vật của doanh nghiệp, phương pháp quản lý. Xem xét đã được trao cho các cấp độ khác nhau của văn hóa trong khi nghiên cứu những ảnh hưởng của các khía cạnh khác nhau của nó về các chiến lược của một tổ chức để duy trì lợi thế cạnh tranh.

Results (Vietnamese) 2:

bao gồm các phân biệt phổ biến các giá trị, tư tưởng, giả định, niềm tin và hải quan mà ảnh hưởng đến cách thức mà các cá nhân trong một tổ chức thực hiện các chức năng. Điều này sẽ dựa trên các khía cạnh như văn hóa dân tộc, văn hóa kinh doanh và văn hóa công nghiệp. Chắc chắn, đây là phức tạp hơn nhiều trong trường hợp của một tổ chức toàn cầu. Một tổ chức như vậy có để thực hiện kinh doanh qua biên giới quốc gia và nó sẽ kéo theo những xử lý nhiều khác biệt văn hóa quốc gia và kinh doanh khác nhau. Do đó chạy một doanh nghiệp xuyên quốc gia cần phải áp dụng một số dạng của khía cạnh văn hóa vào xem xét. Văn hóa khác biệt trong hành vi của người tiêu dùng, các phương pháp làm việc và quyền lực và đạo đức thảo luận những trường hợp điển hình.
Mỗi một trong những cấp độ của nền văn hóa sẽ liên liên quan với và ảnh hưởng đến những người khác. Ví dụ, các nền văn hóa của tổ chức sẽ được dựa trên các khía cạnh đó sẽ bao gồm văn hóa dân tộc, văn hoá kinh doanh của đất nước, văn hóa của ngành công nghiệp mà tổ chức này là một thành phần và tổ chức xác định các yếu tố như kích thước và tính chất của kinh doanh, phương thức quản lý. Xem xét phải được trao cho các mức độ khác nhau của văn hóa trong khi nghiên cứu ảnh hưởng của các khía cạnh khác nhau của nó vào chiến lược của một tổ chức để duy trì lợi thế cạnh tranh.