Illegal Termination1. In violation

Illegal Termination
1. In violation of company employee manuals or handbooks.
2. Deny accrued benefits
3. Because of legitimate illness or absence from work
4. Attempting to unionize co-workers.
5. Reporting violations of law.
6. Belonging to a protected class of workers
7. Without notice
8. If the employee has been verbally promised continued
employment
9. In violation of a written employment contract.

Results (Thai) 1:

เลิกจ้างไม่ถูกต้อง1. เป็นการละเมิดคู่มือพนักงานบริษัทหรือเมื่อ2. ปฏิเสธการรับรู้ประโยชน์3. เนื่องจากของถูกต้องเจ็บป่วยหรือขาดงาน4. พยายามจะ unionize เพื่อนร่วมงาน5. รายงานการละเมิดกฎหมาย6. เป็นสมาชิกของคลาสป้องกันผู้ปฏิบัติงาน7. ล่วงหน้า8. หากพนักงานได้รับวาจาสัญญาอย่างต่อเนื่องจ้างงาน9. เป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

Results (Thai) 2:

สิ้นสุดที่ผิดกฎหมาย
1 ในการละเมิดของ บริษัท คู่มือพนักงานหรือคู่มือ.
2 ปฏิเสธผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น
3 เพราะถูกต้องตามกฎหมายของการเจ็บป่วยหรือการขาดจากการทำงาน
4 ความพยายามที่จะรวมกันร่วมงาน.
5 รายงานการละเมิดกฎหมาย.
6 ที่เป็นระดับการป้องกันของคนงาน
7 โดยไม่ต้องแจ้ง
8
หากพนักงานได้รับสัญญาด้วยวาจาอย่างต่อเนื่องการจ้างงาน
9 ในการละเมิดสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

Results (Thai) 3:

การยกเลิกกฎหมาย
1 ในการละเมิดของพนักงาน บริษัท คู่มือ หรือคู่มือ .
2 ปฏิเสธสิทธิประโยชน์ทางภาษี
3 เนื่องจากการเจ็บป่วยที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือขาดงาน
4 ความพยายามที่จะรวมกันเพื่อนร่วมงาน .
5 รายงานการละเมิดของกฎหมาย .
6 ของการปกป้องชั้นแรงงาน
7 โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
8 ถ้าลูกจ้างได้รับวาจาสัญญาการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง

9ในการละเมิดเขียนสัญญาจ้าง .