The results indicate that role over

The results indicate that role overload and role conflict as sources of stress are negatively associated with job
satisfaction. This supports H1 and H2, which stated that role overload are role conflict are negatively associated
with job satisfaction.
Results also indicate that role overload and role conflict as sources of stress are negatively associated with
affective commitment. This supports H3 and H4, which stated that role overload and role conflict are negatively
associated with affective commitment.
Further, results show that job satisfaction positively influences affective commitment. This supports H5, which
stated that job satisfaction is positively associated with affective commitment. These results are in line with
previous research findings (For example, Jenkins and Thomlinson, 1992; Clugston, 2000; Meyer et al., 2002;
Yousef, 2002a; Bateman and Strasser, 1984; Boles et al., 2007).

Results (Vietnamese) 1:

Các kết quả cho thấy rằng xung đột nào về tình trạng quá tải và vai trò vai trò như nguồn của sự căng thẳng có tiêu cực liên quan đến công việcsự hài lòng. Điều này hỗ trợ H1 và H2, nói rằng tình trạng quá tải vai trò có vai trò xung đột được tiêu cực liên kếtvới sự hài lòng của công việc.Kết quả cũng chỉ ra rằng xung đột nào về tình trạng quá tải và vai trò vai trò như nguồn của sự căng thẳng tiêu cực liên kết vớitrầm cam kết. Điều này hỗ trợ H3 và H4, nói rằng tình trạng quá tải vai trò và vai trò xung đột tiêu cựcliên kết với trầm cam kết.Hơn nữa, kết quả cho thấy rằng sự hài lòng của công việc tích cực ảnh hưởng đến trầm cam kết. Điều này hỗ trợ H5, màtuyên bố rằng sự hài lòng của công việc là tích cực liên quan với trầm cam kết. Những kết quả này phù vớitrước các kết quả nghiên cứu (ví dụ, Jenkins và Thomlinson, 1992; Clugston, năm 2000; Meyer et al., 2002;Yousef, 2002a; Bateman và Strasser, năm 1984; Boles et al., 2007).

Results (Vietnamese) 2:

Kết quả chỉ ra rằng vai trò của tình trạng quá tải và vai trò xung đột như là nguồn của sự căng thẳng có liên quan tiêu cực với công việc
sự hài lòng. Điều này hỗ trợ H1 và H2, trong đó nói rằng vai trò quá tải là xung đột vai trò có liên quan đến tiêu cực
với việc làm hài lòng.
Kết quả cũng cho thấy vai trò quá tải và xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng có liên quan đến tiêu cực với
cam kết tình cảm. Điều này hỗ trợ H3 và H4, trong đó nói rằng vai trò của tình trạng quá tải và xung đột vai trò được tiêu cực
liên quan đến cam kết tình cảm.
Hơn nữa, kết quả cho thấy rằng sự hài lòng công việc tích cực ảnh hưởng đến cam kết tình cảm. Điều này hỗ trợ H5, trong đó
nói rằng sự hài lòng của công việc đang tích cực liên quan đến cam kết tình cảm. Những kết quả này cũng phù hợp với
kết quả nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Jenkins và Thomlinson, 1992; Clugston, 2000; Meyer et al 2002,;.
Yousef, 2002a; Bateman và Strasser, 1984;. Boles et al, 2007).