Reward power is based on the indivi

Reward power is based on the individual's ability to reward desirable behavior. It stems partly from legitimate power. Managers because of their positions have control over certain rewards, such as pay increases, promotions, work schedules, status symbols and recognition awards, which they can use to reward desirable behavior.

Results (Thai) 2:

อำนาจของรางวัลจะขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะให้รางวัลพฤติกรรมที่พึงประสงค์ มันเกิดส่วนหนึ่งมาจากอำนาจถูกต้องตามกฎหมาย ผู้จัดการเพราะตำแหน่งของพวกเขามีการควบคุมผลตอบแทนบางอย่างเช่นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโปรโมชั่นตารางการทำงานสัญลักษณ์สถานะและรางวัลที่ได้รับการรับรู้ที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อให้รางวัลแก่พฤติกรรมที่พึงประสงค์

Results (Thai) 3:

รางวัลพลังงานจะขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละคนเพื่อให้รางวัลแก่พฤติกรรมที่พึงปรารถนา มันต้นบางส่วนจากอำนาจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ผู้จัดการ เพราะตำแหน่งของพวกเขามีการควบคุมมากกว่ารางวัลบางอย่าง เช่นการเพิ่มจ่ายโปรโมชั่น , งานตาราง , สัญลักษณ์สถานะและรางวัลที่ได้รับการยอมรับ ซึ่งพวกเขาสามารถใช้เพื่อให้รางวัลแก่พฤติกรรมที่พึงปรารถนา