Theoretical Framework Regardless of

Theoretical Framework
Regardless of the effects of legislation on salaries in general, compensation continue to be influenced by several factors that are producing some important trends in compensating workers. One of such trends is aligning wages to the organizations goals. Others include tailoring compensation to the needs of employees; better salary, and pay equity

Results (Thai) 1:

กรอบทฤษฎี
โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของการออกกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนในทั่วไปค่าตอบแทนยังคงได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายอย่างที่มีการผลิตแนวโน้มที่สำคัญบางอย่างในการชดเชยแรงงาน หนึ่งในแนวโน้มดังกล่าวสอดคล้องค่าจ้างให้กับองค์กรเป้าหมาย คนอื่น ๆ รวมถึงการปรับปรุงค่าตอบแทนกับความต้องการของพนักงาน; เงินเดือนที่ดีขึ้นและจ่ายเงินทุน

Results (Thai) 2:

กรอบทฤษฎี
โดยผลของกฎหมายในเงินเดือน ทั่วไป ค่าตอบแทนยังมีผลมาจากปัจจัยหลายอย่างที่มีการผลิตแนวโน้มบางอย่างสำคัญในการชดเชยแรงงาน หนึ่งแนวโน้มดังกล่าวเป็นตำแหน่งค่าจ้างไปยังเป้าหมายองค์กร อื่น ๆ รวมถึงการปรับปรุงค่าตอบแทนความต้องการของพนักงาน เงินเดือนดี และค่าจ้างส่วน

Results (Thai) 3:

ในทางทฤษฎีกรอบ
โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของการออกกฎหมายในขั้นเงินเดือนโดยทั่วไปการชดเชยจะยังคงได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่มีแนวโน้มการผลิตสำคัญบางอย่างในชดเชยคนงาน หนึ่งในนั้นคือแนวโน้มการจัดแนวค่าจ้างที่เป็นเป้าหมายที่องค์กร คนอื่นๆรวมถึงปรับแต่งค่าสินไหมทดแทนความต้องการของพนักงานที่เงินเดือนได้ดียิ่งขึ้นและแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมต่อส่วนของผู้ถือหุ้น