2. Taking Ownership ● Sets goals an

2. Taking Ownership ● Sets goals and work to meet established expectations, maintains performance levels. ● Makes adjustments to activities/process based on feedback to meet guests/customers and business requirements. ● Energizes and drives others for achieving set objectives and maintain a strong focus on priorities and swiftly respond to changing requirements ● Encourages and supports others to take responsibilities for results. ● Empowers team to make decision in normal business circumstances, and in certain unusual scenarios. Nevertheless, be responsible for team’s results.

Results (Thai) 1:

2. การเป็นเจ้าของ
●เป้าหมายชุดและการทำงานเพื่อตอบสนองความคาดหวังของการจัดตั้งรักษาระดับประสิทธิภาพ
●ทำให้การปรับเปลี่ยนกิจกรรม / กระบวนการขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เข้าพัก / ลูกค้าและความต้องการทางธุรกิจ
●พลังงานและไดรฟ์อื่น ๆ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งและบำรุงรักษาเน้นไปที่การจัดลำดับความสำคัญอย่างรวดเร็วและตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลง
●ส่งเสริมและสนับสนุนให้คนอื่นรับผิดชอบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์
●ทีม Empowers จะทำให้การตัดสินใจในสถานการณ์ทางธุรกิจตามปกติและในสถานการณ์ที่ผิดปกติบางอย่าง อย่างไรก็ตามรับผิดชอบต่อผลงานของทีม

Results (Thai) 2:

2. การเป็นเจ้าของ
●ตั้งเป้าหมายและการทำงานเพื่อตอบสนองความคาดหวังที่จัดตั้งขึ้นรักษาระดับประสิทธิภาพ
●ทำให้การปรับปรุงกิจกรรม/กระบวนการขึ้นอยู่กับความคิดเห็นเพื่อตอบสนองผู้เข้าพัก/ลูกค้าและข้อกำหนดทางธุรกิจ
●ให้ความและขับเคลื่อนคนอื่นๆเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดและรักษาความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งในการจัดลำดับความสำคัญและรวดเร็วตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงความต้องการ
●กระตุ้นและสนับสนุนผู้อื่นที่จะใช้ความรับผิดชอบสำหรับผล.
●เพิ่มศักยภาพทีมที่จะทำให้การตัดสินใจในสถานการณ์ทางธุรกิจปกติและในสถานการณ์ที่ผิดปกติบางอย่าง อย่างไรก็ตามต้องรับผิดชอบต่อผลการทำงานของทีม

Results (Thai) 3:

สอง ได้รับกรรมสิทธิ์
การตั้งค่าเป้าหมายและมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความคาดหวังและรักษามาตรฐานการปฏิบัติงาน
ตามความคิดเห็นของลูกค้าและความต้องการทางธุรกิจของลูกค้าจะได้รับการแก้ไข
กระตุ้นและส่งเสริมให้ผู้อื่นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ให้ความสำคัญสูงและตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
●ส่งเสริมและสนับสนุนผู้อื่นรับผิดชอบผล
●ทีมที่ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจปกติและสถานการณ์พิเศษ อย่างไรก็ตามยังคงรับผิดชอบต่อผลของทีม