International businesses differ mar

International businesses differ markedly in their approaches to international labor relations. The main difference is the degree to which labor relations activities are centralized or decentralized. Historically, most international businesses have decentralized international labor relations activities to their foreign subsidiaries because labor laws, union power, and the nature of collective bargaining varied so much from country to country. It made sense to decentralize the labor relations function to local managers. The belief was that there was no way central management could effectively handle the complexity of simultaneously managing labor relations in a number of different environments.

Results (Vietnamese) 1:

Các doanh nghiệp quốc tế khác nhau rõ rệt trong phương pháp tiếp cận của họ để quan hệ lao động quốc tế. Sự khác biệt chính là mức độ lao động mà hoạt động quan hệ được tập trung hoặc phân cấp. Trong lịch sử, các doanh nghiệp quốc tế nhất có phân cấp các hoạt động quan hệ lao động quốc tế của công ty con nước ngoài bởi vì lao động pháp luật, liên minh sức mạnh, và bản chất của thỏa ước tập thể khác nhau rất nhiều từ nước này sang nước. Nó làm cho tinh thần để decentralize chức năng quan hệ lao động để quản lý địa phương. Niềm tin là không có cách nào Trung tâm quản lý có hiệu quả có thể xử lý sự phức tạp của đồng thời quản lý quan hệ lao động trong một số môi trường khác nhau.

Results (Vietnamese) 2:

Doanh nghiệp quốc tế khác nhau rõ rệt trong cách tiếp cận của họ để quan hệ lao động quốc tế. Sự khác biệt chính là mức độ mà các hoạt động quan hệ lao động là tập trung hay phân tán. Trong lịch sử, hầu hết các doanh nghiệp quốc tế có các hoạt động quan hệ lao động quốc tế phân cấp cho các chi nhánh nước ngoài của họ, vì pháp luật lao động, quyền công đoàn, và bản chất của thương lượng tập thể khác nhau rất nhiều giữa các quốc gia. Nó có ý nghĩa phân cấp quan hệ lao động chức năng để quản lý địa phương. Niềm tin là không có cách nào quản lý tập trung có hiệu quả có thể xử lý sự phức tạp của việc quản lý đồng thời quan hệ lao động trong một số môi trường khác nhau.