This question seems simple, so many

This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but it's crucial. Here's the deal: Don't give your complete employment (or personal) history. Instead give a pitch—one that’s concise and compelling and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Start off with the 2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior experience has positioned you for this specific role.

Results (Vietnamese) 1:

Câu hỏi này có vẻ đơn giản, rất nhiều người dân không chuẩn bị cho nó, nhưng nó là rất quan trọng. Đây là thỏa thuận: Đừng hoặc của bạn hoàn thành việc làm (cá nhân) lịch sử. Thay vào đó cung cấp cho một sân — một súc tích và hấp dẫn và cho thấy chính xác lý do tại sao bạn đang quyền phù hợp cho công việc. Bắt đầu với 2-3 thành tựu cụ thể hoặc kinh nghiệm mà bạn đặt muốn phỏng vấn phải biết về, sau đó quấn lên nói chuyện về làm thế nào rằng kinh nghiệm đã giữ vị trí bạn cho này vai trò cụ thể.

Results (Vietnamese) 2:

Câu hỏi này có vẻ đơn giản, rất nhiều người không chuẩn bị cho nó, nhưng nó rất quan trọng. Đây là thỏa thuận: Không cho việc hoàn thành của bạn (hoặc cá nhân) lịch sử. Thay vì đưa ra một sân-một trong đó là súc tích và thuyết phục và thể hiện chính xác lý do tại sao bạn là người phù hợp cho công việc. Bắt đầu với 2-3 thành tích hoặc những kinh nghiệm mà bạn nhất muốn người phỏng vấn biết về cụ thể, sau đó quấn lên nói chuyện về làm thế nào mà kinh nghiệm trước đã có vị trí bạn cho vai trò cụ thể này.