If you have ever been in an office

If you have ever been in an office environment for more than a day you surely know how it’s like to deal with the guy who’s always rejecting to get things done, hiding behind the phrase – “That’s not my job”.

You don’t have to be a rocket scientist to know that this type of employee will not get the promotion.

A recent study showed that this approach is one of the most common habits that are slimming one’s chances of advancing on the corporate ladder. You have to admit that it’s frustrating when dealing with this type of employee, who is there to do the bare minimum required and pick up his paycheck at the end of the month. Those are the people who will not take on any extra work necessary to improve their position at the company. There are situations when everybody has to take one for the team and do the “dirty” part of a task. This is what being a part of the team means. And remember that maybe next time you will need your co-worker to pull things through for you.

We may be simplifying things, as accepting every task that’s being thrown your way is a one way ticket to a mental breakdown.

In all truth, we all have to set firm boundaries at the workplace. You have your job, and your tasks and responsibilities are clear. You are not here to do the dirty work of your colleagues who would rather burden you with their tasks than make an effort. And besides, some things are really not a part of your job description and your responsibility is to set reasonable boundaries.

So, the question is – how to set reasonable boundaries without looking uninterested and unmotivated to help your co-workers?



Here is some advice:

1. Pick Your Battles

If you have the time and knowledge to help a colleague of yours – by all means do it. Remember that you’re doing that person a favor, but don’t expect that the favor will be returned every single time.

2. Set Boundaries For All The Right Reasons

It’s ok to say “no” at the workplace. But there are good reasons for saying no (e.g. you are flooded with work, or you are not qualified for that particular task), and there are bad reasons (e.g. it’s not your job and you don’t want to do it).

When declining to give a helping hand, make sure you’re doing it for all the right reasons, not because you just don’t feel like doing it. If you are unable to help, provide a reasonable explanation and don’t make one up.

3. Set Reasonable Boundaries At The Workplace

The dumbest thing you can say at the workplace is “That’s not my job”. That’s sounds like a seven-year old rejecting to help around the house. This kind of attitude doesn’t help you and it doesn’t help your co-workers.

Instead, show a sincere will to help out. If you are unable to help, offer a solution and give a couple of ideas that could help your co-workers get the job done without you.

4. Seize The Opportunity

If you’re constantly doing tasks which are not a part of your job description, take it to the boss. If you’re doing the heavy-lifting, maybe you should be rewarded – with a promotion, a raise, or some free days would be nice too.

When you’re doing the talk, might as well discuss about your future at the company, your readiness to take on more tasks and obligations and you’re overall significant contribution to the companies long term goals. Cash in those extra hours!

Results (Vietnamese) 1:

Nếu bạn đã từng trong một môi trường văn phòng cho nhiều hơn một ngày bạn chắc chắn biết làm thế nào nó là như để đối phó với guy những người luôn luôn từ chối để có được những điều thực hiện, ẩn đằng sau cụm từ-"Đó không phải là công việc của tôi".Bạn không phải là một nhà khoa học tên lửa để biết rằng loại này của nhân viên sẽ không nhận được quảng cáo.Một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng cách tiếp cận này là một trong những thói quen phổ biến nhất giảm béo của một cơ hội của việc thúc đẩy trên bậc thang sự nghiệp. Bạn phải thừa nhận rằng nó là bực bội khi đối phó với loại này của nhân viên, những người đang có để làm tối thiểu bắt buộc và chọn lên tiền lương của mình vào cuối tháng. Đó là những người sẽ không đưa vào bất kỳ phụ làm việc cần thiết để cải thiện vị trí của họ tại công ty. Có những tình huống khi mọi người đều có để mất một cho đội và làm một phần "bẩn" của một nhiệm vụ. Điều này là có nghĩa là gì là một phần của đội. Và hãy nhớ rằng có lẽ sau thời gian bạn sẽ cần của bạn đồng nghiệp để kéo những thứ thông qua cho bạn.Chúng tôi có thể đơn giản hoá những điều, như là chấp nhận tất cả công việc đó là được ném theo cách của bạn là một vé một chiều đến một sự cố tinh thần.Trong tất cả sự thật, tất cả chúng ta cần phải thiết lập ranh giới công ty tại nơi làm việc. Bạn có công việc của bạn, và nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn là rõ ràng. Bạn đang không ở đây để làm công việc bẩn của đồng nghiệp của bạn sẽ thay vì gánh nặng bạn với nhiệm vụ của mình hơn là làm cho một nỗ lực. Và bên cạnh đó, một số điều là thực sự không phải là một phần của mô tả công việc của bạn và trách nhiệm của bạn là để thiết lập ranh giới hợp lý.Vì vậy, câu hỏi là-làm thế nào để thiết lập ranh giới hợp lý mà không nhìn không quan tâm và unmotivated để giúp các đồng nghiệp của bạn? Dưới đây là một số lời khuyên:1. chọn trận đánh của bạnNếu bạn có thời gian và kiến thức để giúp một đồng nghiệp của bạn-do tất cả có nghĩa là làm điều đó. Hãy nhớ rằng bạn đang làm người đó một ưu tiên, nhưng không mong đợi rằng ưu tiên sẽ được trả lại mỗi lần duy nhất.2. thiết lập ranh giới cho tất cả những lý do bên phảiIt's ok để nói "không" tại nơi làm việc. Nhưng có những lý do tốt để nói rằng không có (ví dụ: bạn đang bị ngập nước với công việc, hoặc bạn không đủ điều kiện cho các nhiệm vụ cụ thể đó), và có những lý do xấu (ví dụ như nó không phải là công việc của bạn và bạn không muốn làm điều đó).Khi từ chối để cho một bàn tay giúp đỡ, hãy chắc chắn bạn đang làm nó cho tất cả những lý do bên phải, không phải vì bạn chỉ cần không cảm thấy như làm việc đó. Nếu quý vị không thể giúp đỡ, cung cấp một lời giải thích hợp lý và không làm cho một.3. thiết lập ranh giới hợp lý tại nơi làm việcNhững điều dumbest bạn có thể nói tại nơi làm việc là "Đó không phải là công việc của tôi". Đó là âm thanh như một 7 - năm tuổi từ chối để giúp xung quanh nhà. Loại Thái độ không giúp bạn và nó không giúp đỡ của bạn đồng nghiệp.Thay vào đó, Hiển thị một sẽ chân thành để giúp đỡ. Nếu quý vị không thể giúp đỡ, cung cấp một giải pháp và đưa ra một vài ý tưởng có thể giúp bạn đồng nghiệp có được việc làm mà không có bạn.4. nắm bắt cơ hộiNếu bạn đang liên tục làm việc mà không phải là một phần của mô tả công việc của bạn, mang nó đến ông chủ. Nếu bạn đang làm nâng hạng nặng, có lẽ bạn nên được khen thưởng-với một quảng cáo, một nâng cao, hoặc một số ngày miễn phí sẽ được tốt đẹp quá.Khi bạn đang nói chuyện, cũng có thể thảo luận về tương lai của bạn tại công ty, của bạn sẵn sàng để đưa vào công việc nhiều hơn và nghĩa vụ và bạn đang tổng thể các đóng góp quan trọng vào mục tiêu dài hạn của công ty. Tiền mặt trong những giờ phụ!

Results (Vietnamese) 2:

Nếu bạn đã từng ở trong một môi trường văn phòng cho hơn một ngày bạn chắc chắn biết làm thế nào nó giống như để đối phó với anh chàng người luôn từ chối để có được những điều thực hiện, ẩn đằng sau các cụm từ -. "Đó không phải là việc của tôi" Bạn không cần phải là một nhà khoa học tên lửa để biết rằng loại này của nhân viên sẽ không nhận được thăng tiến. Một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng phương pháp này là một trong những thói quen phổ biến nhất được giảm béo cơ hội tiến vào trong các công ty của một người. Bạn phải thừa nhận rằng nó bực bội khi đối phó với các loại nhân viên, những người đang có để làm tối thiểu cần thiết và nhận tiền lương của mình vào cuối tháng này. Đó là những người sẽ không đưa vào bất cứ công việc phụ cần thiết để cải thiện vị trí của mình tại công ty. Có những tình huống khi tất cả mọi người đã để mất một cho đội bóng và làm "bẩn" một phần của một nhiệm vụ. Đây là những gì là một phần của các phương tiện đội. Và hãy nhớ rằng thời gian có thể tiếp bạn sẽ cần đồng nghiệp của bạn để kéo những thứ thông qua cho bạn. Chúng tôi có thể được đơn giản hóa mọi thứ, như chấp nhận mọi công việc mà đang được ném theo cách của bạn là một vé một cách để suy nhược thần. Trong tất cả sự thật, chúng tôi tất cả đều phải thiết lập ranh giới vững ở nơi làm việc. Bạn có công việc của bạn, và các nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn là rõ ràng. Bạn đang không ở đây để làm việc dơ bẩn của các đồng nghiệp của bạn những người thà gánh nặng cho bạn với nhiệm vụ của mình hơn là làm cho một nỗ lực. Và bên cạnh đó, một số điều thực sự không phải là một phần của mô tả công việc và trách nhiệm của bạn là phải thiết lập ranh giới hợp lý. Vì vậy, câu hỏi là - làm thế nào để thiết lập ranh giới hợp lý mà không tìm kiếm không quan tâm và không có động lực để giúp đỡ đồng nghiệp của bạn Dưới đây là một số lời khuyên : 1. Chọn Battles của bạn Nếu bạn có thời gian và kiến thức để giúp một đồng nghiệp của bạn - bằng mọi cách làm nó. Hãy nhớ rằng bạn đang làm người đó một việc, nhưng không mong đợi sự thuận lợi sẽ được trả lại mỗi lần duy nhất. 2. Set Ranh giới For All The Right Reasons Đó là ok để nói "không" tại nơi làm việc. Nhưng có những lý do tốt để nói không (ví dụ như bạn đang bị ngập lụt với công việc, hoặc bạn không đủ điều kiện cho rằng nhiệm vụ cụ thể), và có những lý do xấu (ví dụ như nó không phải là công việc của bạn và bạn không muốn làm điều đó). Khi giảm để cung cấp cho một bàn tay giúp đỡ, chắc chắn rằng bạn đang làm nó cho tất cả những lý do đúng, không phải vì bạn chỉ cảm thấy không muốn làm việc đó. Nếu bạn không thể giúp đỡ, cung cấp một lời giải thích hợp lý và không làm cho một trong những động. 3. Thiết lập ranh giới hợp lý tại nơi làm việc Những điều ngu xuẩn nhất mà bạn có thể nói tại nơi làm việc là "Đó không phải là việc của tôi". Đó là âm thanh như một bảy tuổi từ chối giúp đỡ xung quanh nhà. Thái độ này không giúp bạn và nó không giúp đỡ đồng nghiệp của bạn. Thay vào đó, cho thấy một ý chân thành để giúp đỡ. Nếu bạn không thể giúp đỡ, cung cấp một giải pháp và đưa ra một vài ý tưởng có thể giúp đồng nghiệp của bạn có được công việc làm mà không có bạn. 4. Nắm bắt Cơ hội Nếu bạn thường xuyên làm nhiệm vụ mà không phải là một phần của mô tả công việc của bạn, mang nó đến các ông chủ. Nếu bạn đang làm việc nặng nâng hạ, có lẽ bạn nên được khen thưởng - với một thăng tiến, tăng lương, hoặc một số ngày miễn phí sẽ được tốt đẹp quá. Khi bạn đang làm việc nói chuyện, cũng có thể thảo luận về tương lai của mình tại công ty , sự sẵn sàng của bạn để đi vào chi tiết các nhiệm vụ và nghĩa vụ và bạn đang tổng thể đóng góp đáng kể cho các công ty mục tiêu dài hạn. Tiền mặt trong những giờ thêm!