,it is owned by its employees - or

,it is owned by its employees - or partners - who have a say in how it is run and receive a share of the profits. surely this is the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at john lewis and,boy , are we excited. up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient. a specially chosen staff member opens an envelope and reads out a number. fifteen per cent. it's the percentage of their salary that each john lewis employee takes home as that year's bonus.
if a producent is on sale in a john lewis store, you know you can trust it. Plus you can be sure you'll be served by someone wgo really knows what they're talking about and, most unsually of all, is eager to help.
unlike oyher high-street names, john lewis in owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits. This is Britain's largest example of worker co-ownership. Its purpose is "the happiness of all its members, throught thei worthwhile and satisfying employement in a successful business"
"It's a good company to work for" says Pedro, a Waitrose chef. I didn't realise how good until I joined" Employer- employee relations at john Lewis, says Nicola McRoberts, are completely different. they want you to be happy.
A veteran of five years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the passion and commitment that come from "being engaged", because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with

Results (Polish) 1:

, jest własnością swoich pracowników - lub partnerów - którzy mają coś do powiedzenia w jak to uruchomić i otrzymać udział w zyskach. na pewno jest to sposób, co każda organizacja powinna trwać? To jest po prostu przed czas otwarcia na dzień premii w john lewis i chłopiec, są Jesteśmy podekscytowani. całym kraju 69000 ludzi, którzy pracują dla narodu ulubionego sprzedawcy są zebrane, niecierpliwy. specjalnie wybrany pracownik otwiera kopertę i czyta się wiele. Piętnaście procent. jest to procent ich wynagrodzenie każdego pracownika lewis john ma Strona główna jako bonus to rok. Jeśli producent jest na sprzedaż w sklepie john lewis, wiesz, że można mu ufać. Dodatkowo możesz być pewien, będzie Ci służył przez kogoś, kogo wgo naprawdę wie, co oni mówią, i najbardziej unsually ze wszystkich, jest chętny do pomocy. w przeciwieństwie do nazwy ulicy oyher Johnem Lewisem w własnością pracowników, z których każdy ma coś do powiedzenia w swojej pracy i udziału w jego zyski. To jest w Wielkiej Brytanii największym przykładem pracownik współwłasność. Jego celem jest "szczęście wszystkich jego członków, myśli thei warto i satysfakcjonujące zatrudnieniu w udanego biznesu""To dobra firma do pracy na" mówi Pedro, kucharz Waitrose. Nie zdawałem sobie sprawy jak dobre, aż I dołączył do "relacji pracodawca pracownik w john Lewis, mówi Nicola McRoberts, są zupełnie inne. chcą żebyś była szczęśliwa. Weteran pięciu lat, Kirsty Reilly, Odzież damska, mówi o pasji i zaangażowania, które pochodzą z "udział", bo ci mają wspólny interes w upewniając się, że to działa, dla Ciebie i dla osób, które pracują z

Results (Polish) 2:

, to jest w posiadaniu jej pracowników - lub partnerów - którzy mają coś do powiedzenia w jaki sposób jest prowadzony i otrzymują udział w zyskach. na pewno jest to sposób każda organizacja należy uruchomić?
To tylko przed czas otwarcia się na bonusowym dnia w John Lewis, a chłopak, jesteśmy podekscytowani. w górę iw dół kraju, 69.000 ludzi, którzy pracują dla narodu ulubionego sprzedawcy są gromadzone, niecierpliwy. wyselekcjonowanym pracownik otwiera kopertę i czyta szereg. piętnaście procent. to odsetek wynagrodzenia, które każdy pracownik John Lewis zabiera do domu jako bonus tego roku.
jeśli producent jest w sprzedaży w sklepie John Lewis, wiesz, że można ufać. Plus możesz być pewien, że serwowane przez kogoś WGO naprawdę wie, co oni mówią, a co niebywale wszystkim, jest chętny do pomocy.
Przeciwieństwie oyher nazwy wysokiej uliczne, John Lewis w posiadane przez jej pracowników, każdy z kim ma do powiedzenia w jego prowadzeniu i udziału w jej zyskach. Przykład ten jest największym w Wielkiej Brytanii od pracownika współwłasności. Jej celem jest "szczęście wszystkich jej członków, przechadzkę Zawadzki wartościowe i satysfakcjonujące ZATRUDNIENIE w udanego biznesu"
"To dobra firma do pracy", mówi Pedro, kucharz Waitrose. Nie zdawałem sobie sprawy, jak dobrze, dopóki nie dołączył "Employer- stosunków pracowniczych w John Lewis, mówi Nicola McRoberts, są zupełnie odmienne. Chcą, żebyś była szczęśliwa.
Weteran pięciu lat, Kirsty Reilly, w odzieży damskiej, mówi z pasją i zaangażowanie, które pochodzą z "zaangażowane", ponieważ mają wspólny interes w upewniając się, że to działa, dla Ciebie i dla osób, które pracują z

Results (Polish) 3:

to jest własnością jej pracowników - lub partnerów - kto miał coś do powiedzenia, jak to jest, biegnij i otrzymują udział w zyskach.to jest droga, każdą organizację, należy prowadzić?
to tylko bonus na dzień przed otwarciem na john lewis i, chłopiec, jesteśmy podekscytowani.w górę i w dół kraju, 69000 ludzi, którzy pracują dla narodu jest ulubionym detalicznego zostały zebrane, niecierpliwy.specjalnie wybrany członek personelu otworzy kopertę i czyta numer.piętnaście procent.to część ich pensji każdego john lewis pracownik dostaje co roku premie."jeśli producent jest w sprzedaży w sklepie john lewis, wiesz, że możesz mu zaufać.i możesz być pewien, że będziesz służył przez kogoś, wgo naprawdę wie, o czym rozmawiają i najbardziej unsually wszystkich,jest chętny do pomocy."w przeciwieństwie do oyher high street nazwiska, john lewis na własność swoich pracowników, z których każdy ma coś do powiedzenia w jej funkcjonowania i udziału w jego zyskach.to jest największy brytyjski przykład pracownik współodpowiedzialności.jego celem jest "szczęście wszystkich jej członków, przez ich zachodu i spełniające employement w sukcesu". "to dobra firma pracować dla" mówi, pedro.a waitrose kucharza.nie zdawałem sobie sprawy, jak dobrze, dopóki nie przyłączył się do "pracodawca - pracownik stosunków w john lewis mówi, nicola mcroberts, są zupełnie inne.chcą, żebyś był szczęśliwy.
weteranem pięć lat, kirsty, reilly, w womenswear, mówi o pasję i zaangażowanie, które pochodzą z "udział", bo nie mamy interes w tym, żeby się upewnić, że to działa.dla ciebie i dla ludzi, z którymi pracujesz