A successful team, we must first have a general look. That is, members translation - A successful team, we must first have a general look. That is, members Vietnamese how to say

A successful team, we must first ha

A successful team, we must first have a general look. That is, members must respect and listen actively, for the common purpose. Any conflict or pressure has been, or will be resolved under the guidance of the leader. As we can see, Tuckman’s model explains the way the team develops ability and maturity, relationships establish, and the leader changes leadership style. Beginning with a directing style, moving through coaching, then participating, finishing delegating and almost detached. At this point the team may produce a successor leader and the previous leader can move on to develop a new team.
0/5000
From: -
To: -
Results (Vietnamese) 1: [Copy]
Copied!
Một đội ngũ thành công, chúng tôi đầu tiên phải có một cái nhìn chung. Có nghĩa là, thành viên phải tôn trọng và lắng nghe tích cực, cho mục đích chung. Bất kỳ xung đột hoặc áp lực đã, hoặc sẽ được giải quyết dưới sự hướng dẫn của các nhà lãnh đạo. Như chúng ta có thể thấy, mô hình Tuckman của giải thích cách đội phát triển khả năng và trưởng thành, thiết lập mối quan hệ, và phong cách lãnh đạo thay đổi lãnh đạo. Bắt đầu bằng một phong cách chỉ đạo, di chuyển thông qua huấn luyện, sau đó tham gia, kết thúc ủy thác và hầu như tách ra. Tại thời điểm này đội có thể sản xuất một nhà lãnh đạo người thừa kế và các nhà lãnh đạo trước đó có thể di chuyển trên để phát triển một đội bóng mới.
Being translated, please wait..
Results (Vietnamese) 2:[Copy]
Copied!
Một đội bóng thành công, đầu tiên chúng ta phải có một cái nhìn tổng quát. Đó là, các thành viên phải tôn trọng và lắng nghe tích cực, cho các mục đích chung. Bất kỳ cuộc xung đột hoặc áp lực đã được, hoặc sẽ được giải quyết theo hướng dẫn của các nhà lãnh đạo. Như chúng ta có thể thấy, mô hình Tuckman của giải thích cách làm việc của đội ngũ phát triển khả năng và sự trưởng thành, các mối quan hệ thiết lập, và các nhà lãnh đạo thay đổi phong cách lãnh đạo. Bắt đầu với một phong cách chỉ đạo, di chuyển qua huấn luyện, sau đó tham gia, hoàn thành ủy và gần như tách ra. Tại thời điểm này nhóm có thể tạo ra một nhà lãnh đạo kế thừa và lãnh đạo trước đó có thể chuyển sang phát triển một đội bóng mới.
Being translated, please wait..
 
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: