QUOTES FROM 2013 AWARD WINNERS BEIN

QUOTES FROM 2013 AWARD WINNERS BEING HONORED FOR WORKPLACE FLEXIBILITY
0
6
0
0
ALPHA WARRANTY SERVICES, INC
“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices,” said Steve Rosenvall, CEO of Alpha Warranty Services, Inc. “We truly believe that providing a valuable service to our customer begins with creating an atmosphere where employees are genuinely happy and excited about where they work and what they do.”

BANK W HOLDINGS
“Being recognized as a winner in the New Hampshire category is a great accomplishment for BANK W Holdings,” managing partner Paul Becker said. “We appreciate our employee’s dedication and have adapted a family-friendly environment, understanding that our teams share multiple full-time roles outside of the workplace,” Becker added.

BDO
“As a firm, BDO is committed to being an employer of choice and our employees overwhelmingly tell us that managing flexibility and work life fit is very important to them. The BDO Flex Strategy is a direct outgrowth of our commitment to employees and staying at the forefront of workplace flexibility,” said Wayne Berson, CEO of BDO USA. “To be recognized with the Sloan Awards for five consecutive years is powerful evidence of the effectiveness of BDO Flex. These awards are especially gratifying because they use an employee survey as a major part of the evaluation process.”

BIZLIBRARY
“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices,” said BizLibrary President and CEO Dean Pichee. “We work hard at BizLibrary to provide the kind of culture that will foster growth, learning, and excellence. We belive that if our employees are happy with and enjoy their jobs, company success will be inevitable.”

CALIPER
“At Caliper, our primary mission is to help clients engage their employees by placing them in a role and an environment that they love,” said Dr. Herb Greenberg, PhD, founder and CEO of Caliper. “This honor is proof we’re not only recommending approaches to enhance workplace effectiveness and employee satisfaction, but living it. I’m proud to be recognized for an award I very much believe in, and even prouder knowing my own team is feeling the positive effects of a flexible, trusting work space.”

capSPIRE
capSpire is excited and honored to be a back-to-back Alfred P. Sloan award recipient. We believe using flexibility and creativity as a workplace strategy – increases the success of our individual employees, our collective team, our clients, and ultimately, our business. capSpire increased our employee total by forty percent in the first half of 2013 and was recently named the fastest growing private company in Arkansas by Inc. Magazine. Winning the Alfred P. Sloan Award for two consecutive years reaffirms our mission to maintain a unique workplace culture as capSpire grows and expands,” says capSpire co-founder Jeff Hardcastle.

CIVIC PLUS
“We are honored to receive this award,” CEO Ward Morgan said. “Being an excellent workplace all begins with recognizing our employees’ aspirations and nurturing them along with a flexible, family-friendly work environment.” “At CivicPlus we are dedicated to our employees,” said Morgan. “We are committed to keeping a healthy balance between home and work lives. By doing this we are able to create an environment where our employees can thrive at being their best.”

DESIGNHAMMER
“Early on, we recognized the importance of a flexible corporate culture,” said David Minton, managing partner of DesignHammer. “It’s continued to demonstrate benefits for both our employees and business,” he said.

DIMENSION DATA
“We understand that our employees are the single most important factor for our success and that flexibility on the job makes people feel valued and much happier,” said Erikka Buico, vice president of talent management at Dimension Data. “This honor reflects our company-wide commitment to provide our employees with the ability to balance schedules and workloads so that they are able to maintain a positive work-life balance now and into the future.”

HILL, CHESSON & WOODY HILL
“We are honored to win the Sloan Award for our excellent employee-focused practices,” said Todd Yates, HCW managing partner. “Earning this award reflects the positive work environment that everyone at Hill, Chesson & Woody strives to achieve.”

INTHINC
“To be recognized by the FWI and SHRM is a great honor,” said Todd Follmer, inthinc CEO. “At inthinc we are driven by the creativity and tenacity of our employees and we appreciate the recognition.”

LAUGHLIN CONSTABLE
“Receiving this particular award is especially exciting because it takes into account what our employees have to say about the agency,” said Joyce O’Brien, Executive Vice President at Laughlin Constable. “This honor truly shows how LC works with its employees to provide the best possible work environment.”

MANPOWER GROUP
“ManpowerGroup was founded on the concept of flexible work models, and we’re proud to again be recognized as a leader and innovator when it comes to contemporary workplace strategies,” said Marty Nowlin, Vice President, Human Resources – North America, ManpowerGroup. “As a company committed to helping job seekers find the right employment match, we know what makes a great place to work. Our colleagues tell us our workplace is empowering because they find great meaning in the work they do every day, and their satisfaction is boosted through the flexibility, clarity and accountability embedded in our culture.”

MICHIGAN OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION (MIOSHA)
“We are very pleased that MIOSHA is again being recognized for their outstanding workplace practices,” said LARA Deputy Director Stephanie Comai. “MIOSHA provides an excellent example of how a public agency can create effective work practices to meet the needs of employees while providing the best service possible to their customers.”

MOUNTAIN AMERICA CREDIT UNION
“This is a huge honor for us and speaks volumes about our workplace practices and employee participation,” said Marshall Paepke, EVP and Chief Administrative Officer at Mountain America. “We work hard to provide flexible schedules for as many employees as possible, recognizing that it’s not practical for every position. But where flexibility can be offered, we do, believing that an engaged and happy workforce helps drive member satisfaction and loyalty.”

OPEN SKY
“We are honored to receive this prestigious award,” said Roger Levasseur, President and CEO OpenSky. “We believe that when employees are empowered and engaged, they are the driving force behind the success of a company. We are grateful to our employees for the exceptional IT problem-solving services that they provide and the award-winning growth and innovation that results.”

PERRY CENTER with DOD
“We have very high employee retention levels,” said Jeff Murphy, the Perry Center’s management services chief. “They recognize that while a lot of what’s happening to the federal workforce is simply out of our control and we can’t do anything about it, the management here has taken proactive measures to say, ‘OK, we can control some of these things, we can take some positive steps, so let’s go ahead and do those.'”

Nonetheless, he said he faced many of the same challenges other agencies have experienced when he first began to set up telework programs — some managers don’t believe their employees are actually working unless they’re in the office and subject to direct supervision.

“It’s something you have to fight against, and there was initial resistance. Most managers are used to seeing their employees every single day, but there are also plenty of organizations within the government, like the Patent and Trademark Office that have been wildly successful in shifting a great number of employees to telework,” he said. “It boils down to manager-employee trust, as well as training supervisors that there are tasks that they can have their employees do that are away from the physical worksite. It’s an added benefit to the employee and an added benefit to the employer. It reduces our office space usage, it reduces the need for parking, and it’s great for employee morale.”

PLATTFORM
“Our leadership team firmly believes that a flexible culture leads to the best possible work for our clients. We’re always looking for new and exciting ways to engage our employees and share our passion with the community,” said Dave Admire, Chief Integrity Officer at PlattForm.

RYAN TAX
“I want to personally thank our associates for this tremendous honor,” said G. Brint Ryan, Chairman and CEO of Ryan. “We are forging a new age of business productivity based on workplace flexibility, leading to even higher levels of client service and results.”

TACG
“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices. As an organization we constantly strive to make it possible for our employees to be successful both in business and at home. It’s fantastic to be awarded for this effort,” said Brian Chaney, President of TACG.

USG
“We are proud to receive this recognition for our workplace practices,” said James S. Metcalf, Chairman, President and CEO. “We are committed to making USG a great place to work and maintaining a workplace where employees can build a quality work-life balance.”

WOODBOLT
“At Woodbolt our people are our greatest asset and we as a company believe they should be treated that way. We want to ensure they maintain the best work-life balance that they can, because we know what that means for both productivity and personal happiness in the workplace,” said Colton Leonard, Chief Cultural Officer at Woodbolt International. “Our culture is strongly rooted in living a healthy lifestyle. That’s why it is important that we offer amenities for our team members to maintain healthy habits while at work and maybe even pick up some new ones,” stated

Results (Vietnamese) 1:

TRÍCH DẪN TỪ 2013 GIẢI THƯỞNG NGƯỜI CHIẾN THẮNG VINH DỰ CHO NƠI LÀM VIỆC LINH HOẠT0600ALPHA BẢO HÀNH SERVICES, INC"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận này cho thực hành môi trường làm việc của chúng tôi," ông Steve Rosenvall, giám đốc điều hành của Alpha bảo hành Services, Inc. "Chúng tôi thật sự tin rằng việc cung cấp một dịch vụ có giá trị cho khách hàng của chúng tôi bắt đầu với việc tạo ra một bầu không khí nơi mà nhân viên đang thực sự hạnh phúc và vui mừng về nơi họ làm việc và những gì họ làm."NGÂN HÀNG W HOLDINGS"Được công nhận như một người chiến thắng trong thể loại New Hampshire là một thành tựu tuyệt vời cho ngân hàng W Holdings," giám đốc Paul Becker nói. "Chúng tôi đánh giá cao sự cống hiến của nhân viên của chúng tôi và đã thích nghi với một môi trường thân thiện với gia đình, sự hiểu biết rằng đội của chúng tôi chia sẻ nhiều vai diễn toàn thời gian bên ngoài nơi làm việc," Becker thêm.BDO"Là một công ty, BDO là cam kết đang là một nhà tuyển dụng của sự lựa chọn và nhân viên của chúng tôi áp đảo cho chúng tôi biết rằng sự linh hoạt quản lý và phù hợp với cuộc sống làm việc là rất quan trọng đối với họ. Chiến lược Flex BDO là một sự cao hơn trực tiếp của chúng tôi cam kết nhân viên và ở lại đi đầu trong môi trường làm việc linh hoạt,"nói Wayne Berson, CEO BDO Mỹ. "Được công nhận với giải thưởng Sloan cho năm liên tiếp là các bằng chứng mạnh mẽ về hiệu quả của BDO Flex. Những giải thưởng vui mừng đặc biệt là bởi vì họ sử dụng một cuộc khảo sát nhân viên như là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá."BIZLIBRARY"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận này cho chúng tôi tại nơi làm việc thực tiễn," nói BizLibrary chủ tịch và CEO Dean Pichee. "Chúng tôi làm việc chăm chỉ tại BizLibrary để cung cấp các loại văn hóa sẽ thúc đẩy tăng trưởng, học tập, và xuất sắc. Chúng tôi belive rằng nếu nhân viên của chúng tôi hài lòng với và tận hưởng công việc của họ, công ty thành công sẽ là không thể tránh khỏi."THƯỚC CẶP "Tại Caliper, nhiệm vụ chính của chúng tôi là giúp khách hàng tham gia nhân viên của họ bằng cách đặt chúng trong một môi trường mà họ yêu thích, và vai trò một", ông tiến sĩ Herb Greenberg, tiến sĩ, người sáng lập và CEO của má. "Vinh dự này là bằng chứng chúng tôi không chỉ đề xuất phương pháp tiếp cận để nâng cao sự hài lòng hiệu quả và nhân viên của nơi làm việc, nhưng sống nó. Tôi là tự hào được công nhận cho một giải thưởng tôi rất tin tưởng vào, và thậm chí prouder biết nhóm của tôi là cảm giác những ảnh hưởng tích cực của một không gian làm việc linh hoạt, tin tưởng."capSPIREcapSpire vui mừng và vinh dự là một người nhận giải thưởng Alfred P. Sloan back-to-back. Chúng tôi tin rằng bằng cách sử dụng linh hoạt và sáng tạo như là một chiến lược nơi làm việc-làm tăng sự thành công của các nhân viên cá nhân, nhóm tập thể của chúng tôi, khách hàng của chúng tôi, và cuối cùng, kinh doanh của chúng tôi. capSpire tăng nhân viên của chúng tôi tất cả bốn mươi phần trăm trong nửa đầu của năm 2013 và mới được đặt tên công ty tư nhân phát triển nhanh nhất ở Arkansas bởi Inc Tạp chí. Chiến thắng Alfred P. Sloan giải trong hai năm liên tục khẳng định nhiệm vụ của chúng tôi để duy trì một nền văn hóa nơi làm việc độc đáo như capSpire phát triển và mở rộng,"ông đồng sáng lập capSpire Jeff Hardcastle.CIVIC PLUS"Chúng tôi rất vinh dự nhận giải thưởng này," CEO p. Morgan nói. "Là một nơi làm việc tuyệt vời tất cả bắt đầu với nhận thức nguyện vọng của nhân viên của chúng tôi và nuôi dưỡng họ cùng với một môi trường làm việc linh hoạt, thân thiện với gia đình." "Tại CivicPlus chúng tôi được dành riêng cho nhân viên của chúng tôi," nói Morgan. "Chúng tôi rất cam kết để giữ sự cân bằng khỏe mạnh giữa nhà và làm việc cuộc sống. Bằng cách này chúng tôi có thể tạo ra một môi trường nơi mà nhân viên của chúng tôi có thể phát triển mạnh ở là tốt nhất của họ."DESIGNHAMMER"Đầu vào, chúng tôi công nhận tầm quan trọng của một nền văn hóa công ty linh hoạt," said David Minton, luật sư của DesignHammer. "Nó đã tiếp tục để chứng minh lợi ích cho cả hai chúng tôi nhân viên và doanh nghiệp," ông nói.KÍCH THƯỚC DỮ LIỆU"Chúng tôi hiểu rằng nhân viên của chúng tôi là yếu tố quan trọng nhất cho sự thành công của chúng tôi và tính linh hoạt trong công việc làm cho người dân cảm thấy có giá trị và nhiều hạnh phúc hơn," ông Erikka Buico, vice president của tài năng quản lý dữ liệu kích thước. "Vinh dự này phản ánh cam kết trên toàn công ty của chúng tôi để cung cấp cho nhân viên của chúng tôi với khả năng cân bằng lịch trình và khối lượng công việc do đó họ có thể duy trì một sự cân bằng cuộc sống làm việc tích cực bây giờ và trong tương lai."HILL, CHESSON & WOODY HILL"Chúng tôi rất vinh dự để giành chiến thắng giải Sloan cho chúng tôi rất tốt nhân viên, tập trung vào thực tiễn,", ông Todd Yates, HCW luật sư. "Kiếm giải thưởng này phản ánh môi trường làm việc tích cực mà tất cả mọi người tại Hill, Chesson & Woody phấn đấu để đạt được."INTHINC"Được công nhận bởi FWI và SHRM là một vinh dự lớn,", ông Todd Follmer, inthinc CEO. "Tại inthinc chúng tôi được thúc đẩy bởi sự sáng tạo và sự kiên trì của nhân viên của chúng tôi và chúng tôi đánh giá cao sự công nhận."LAUGHLIN CONSTABLE"Nhận được giải thưởng đặc biệt này là đặc biệt là thú vị bởi vì nó sẽ đưa vào tài khoản những gì nhân viên của chúng tôi có thể nói về các cơ quan," nói rằng Joyce O'Brien, phó chủ tịch tại Laughlin Constable. "Vinh dự này thực sự cho thấy cách LC hoạt động với nhân viên của mình để cung cấp môi trường có thể làm việc tốt nhất."NHÓM NHÂN LỰC "ManpowerGroup được thành lập trên các khái niệm về mô hình làm việc linh hoạt, và chúng tôi tự hào để một lần nữa được công nhận là một nhà lãnh đạo và sáng tạo khi nói đến chiến lược nơi làm việc đương đại," cho biết Marty Nowlin, phó chủ tịch, nguồn nhân lực-Bắc Mỹ, ManpowerGroup. "Là một công ty cam kết để giúp người tìm việc tìm việc làm phải phù hợp với, chúng tôi biết những gì làm cho một nơi tuyệt vời để làm việc. Đồng nghiệp của chúng tôi cho chúng tôi biết nơi làm việc của chúng tôi nâng cao vị thế vì họ tìm thấy tuyệt vời có nghĩa là trong công việc họ làm mỗi ngày, và sự hài lòng của họ thúc đẩy thông qua sự linh hoạt, rõ ràng và trách nhiệm giải trình nhúng trong văn hóa của chúng tôi. "MICHIGAN NGHỀ NGHIỆP AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE HÀNH (MIOSHA)“We are very pleased that MIOSHA is again being recognized for their outstanding workplace practices,” said LARA Deputy Director Stephanie Comai. “MIOSHA provides an excellent example of how a public agency can create effective work practices to meet the needs of employees while providing the best service possible to their customers.”MOUNTAIN AMERICA CREDIT UNION“This is a huge honor for us and speaks volumes about our workplace practices and employee participation,” said Marshall Paepke, EVP and Chief Administrative Officer at Mountain America. “We work hard to provide flexible schedules for as many employees as possible, recognizing that it’s not practical for every position. But where flexibility can be offered, we do, believing that an engaged and happy workforce helps drive member satisfaction and loyalty.”OPEN SKY“We are honored to receive this prestigious award,” said Roger Levasseur, President and CEO OpenSky. “We believe that when employees are empowered and engaged, they are the driving force behind the success of a company. We are grateful to our employees for the exceptional IT problem-solving services that they provide and the award-winning growth and innovation that results.”PERRY CENTER with DOD“We have very high employee retention levels,” said Jeff Murphy, the Perry Center’s management services chief. “They recognize that while a lot of what’s happening to the federal workforce is simply out of our control and we can’t do anything about it, the management here has taken proactive measures to say, ‘OK, we can control some of these things, we can take some positive steps, so let’s go ahead and do those.'”Nonetheless, he said he faced many of the same challenges other agencies have experienced when he first began to set up telework programs — some managers don’t believe their employees are actually working unless they’re in the office and subject to direct supervision.“It’s something you have to fight against, and there was initial resistance. Most managers are used to seeing their employees every single day, but there are also plenty of organizations within the government, like the Patent and Trademark Office that have been wildly successful in shifting a great number of employees to telework,” he said. “It boils down to manager-employee trust, as well as training supervisors that there are tasks that they can have their employees do that are away from the physical worksite. It’s an added benefit to the employee and an added benefit to the employer. It reduces our office space usage, it reduces the need for parking, and it’s great for employee morale.”PLATTFORM“Our leadership team firmly believes that a flexible culture leads to the best possible work for our clients. We’re always looking for new and exciting ways to engage our employees and share our passion with the community,” said Dave Admire, Chief Integrity Officer at PlattForm.RYAN TAX“I want to personally thank our associates for this tremendous honor,” said G. Brint Ryan, Chairman and CEO of Ryan. “We are forging a new age of business productivity based on workplace flexibility, leading to even higher levels of client service and results.”TACG“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices. As an organization we constantly strive to make it possible for our employees to be successful both in business and at home. It’s fantastic to be awarded for this effort,” said Brian Chaney, President of TACG.USG“We are proud to receive this recognition for our workplace practices,” said James S. Metcalf, Chairman, President and CEO. “We are committed to making USG a great place to work and maintaining a workplace where employees can build a quality work-life balance.”WOODBOLT“At Woodbolt our people are our greatest asset and we as a company believe they should be treated that way. We want to ensure they maintain the best work-life balance that they can, because we know what that means for both productivity and personal happiness in the workplace,” said Colton Leonard, Chief Cultural Officer at Woodbolt International. “Our culture is strongly rooted in living a healthy lifestyle. That’s why it is important that we offer amenities for our team members to maintain healthy habits while at work and maybe even pick up some new ones,” stated

Results (Vietnamese) 2:

Trích dẫn từ 2013 AWARD WINNERS được vinh danh vì NƠI LÀM VIỆC LINH HOẠT
0
6
0
0
ALPHA DỊCH VỤ BẢO HÀNH, INC
"Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc của chúng tôi," Steve Rosenvall, CEO của Alpha Dịch vụ bảo hành, Inc nói: "Chúng tôi thực sự tin rằng cung cấp một dịch vụ có giá trị cho khách hàng của chúng tôi bắt đầu với việc tạo ra một bầu không khí ở đó nhân viên thật sự hạnh phúc và vui mừng về nơi họ làm việc và những gì họ làm. " NGÂN HÀNG W HOLDINGS "Được công nhận là một người chiến thắng trong hạng mục New Hampshire là một thành tựu lớn cho Ngân hàng W Holdings, "đối tác quản lý Paul Becker nói. "Chúng tôi đánh giá cao sự cống hiến của nhân viên của chúng tôi và đã thích nghi với một môi trường gia đình, sự hiểu biết rằng đội của chúng tôi chia sẻ nhiều vai trò đầy đủ thời gian ngoài nơi làm việc", Becker nói thêm. BDO "Là một công ty, BDO cam kết là một chủ nhân của sự lựa chọn và nhân viên của chúng tôi áp đảo cho chúng tôi biết rằng quản lý linh hoạt và cuộc sống công việc phù hợp là rất quan trọng với họ. Chiến lược Flex BDO là một kết quả tự nhiên trực tiếp của sự cam kết của chúng tôi để các nhân viên và ở lại đi đầu trong việc linh hoạt tại nơi làm việc ", Wayne Berson, Giám đốc điều hành của BDO USA cho biết. "Để được công nhận với giải thưởng Sloan năm năm liền là bằng chứng mạnh mẽ về hiệu quả của BDO Flex. Những giải thưởng đặc biệt hài lòng vì họ sử dụng một cuộc khảo sát nhân viên là một phần quan trọng của quá trình đánh giá. " BIZLIBRARY "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc của chúng tôi", Chủ tịch và Giám đốc điều hành BizLibrary Dean Pichee nói. "Chúng tôi làm việc chăm chỉ tại BizLibrary để cung cấp các loại hình văn hóa đó sẽ thúc đẩy tăng trưởng, học tập, và xuất sắc. Chúng tôi tin rằng nếu nhân viên của chúng tôi đang hạnh phúc và tận hưởng công việc của họ, thành công của công ty sẽ không thể tránh khỏi. " CALIPER "Tại Caliper, nhiệm vụ chính của chúng tôi là giúp khách hàng tham gia vào các nhân viên của mình bằng cách đặt chúng trong một vai trò và một môi trường mà họ yêu thích," Tiến sĩ Herb Greenberg, Tiến sĩ, người sáng lập và CEO của Caliper. "Vinh dự này là bằng chứng chúng ta không chỉ giới thiệu các phương pháp để nâng cao hiệu quả tại nơi làm việc và sự hài lòng của nhân viên, nhưng sống nó. Tôi tự hào được công nhận cho một giải thưởng tôi rất tin tưởng vào, và thậm chí còn tự hào hơn khi biết đội bóng của riêng tôi cảm thấy những tác động tích cực của một linh hoạt, tin tưởng không gian làm việc. " capSPIRE capSpire là vui mừng và vinh dự được là một back-to- sao Alfred P. Sloan giải thưởng nhận. Chúng tôi tin rằng việc sử dụng linh hoạt và sáng tạo như một chiến lược nơi làm việc - làm tăng sự thành công của các nhân viên của chúng tôi, đội ngũ tập thể của chúng tôi, khách hàng của chúng tôi, và cuối cùng, kinh doanh của chúng tôi. capSpire tăng tổng số nhân viên của chúng tôi bằng bốn mươi phần trăm trong nửa đầu năm 2013 và gần đây đã được đặt tên là công ty tư nhân phát triển nhanh nhất tại Arkansas bởi Inc. Magazine. Giành giải thưởng Alfred P. Sloan trong hai năm liên tiếp khẳng định sứ mệnh của chúng tôi để duy trì một nền văn hóa nơi làm việc độc đáo như capSpire phát triển và mở rộng, "capSpire đồng sáng lập Jeff Hardcastle. Nói CIVIC PLUS Chúng tôi rất vinh dự được nhận giải thưởng này, "Giám đốc điều hành Phường Morgan" cho biết. "Là một nơi làm việc tuyệt vời tất cả bắt đầu với sự nhận ra nguyện vọng của nhân viên và nuôi dưỡng chúng cùng với một môi trường làm việc linh hoạt cho gia đình." "Tại CivicPlus chúng tôi được dành riêng cho nhân viên của chúng tôi," Morgan nói. "Chúng tôi cam kết giữ một sự cân bằng lành mạnh giữa cuộc sống gia đình và công việc. Bằng cách này chúng tôi có thể tạo ra một môi trường mà nhân viên của chúng tôi có thể phát triển mạnh tại là tốt nhất của họ. " DESIGNHAMMER "Ban đầu, chúng tôi nhận ra tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp linh hoạt," David Minton, đối tác quản lý của DesignHammer nói. "Nó tiếp tục để chứng minh lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp của chúng tôi," ông nói. DIMENSION DỮ LIỆU "Chúng tôi hiểu rằng các nhân viên của chúng tôi là những yếu tố quan trọng nhất cho sự thành công của chúng tôi và sự linh hoạt trong công việc làm cho người dân cảm thấy giá trị và hạnh phúc hơn nhiều", nói Erikka Buico, phó chủ tịch quản lý tài năng tại Dimension Data. "Vinh dự này phản ánh toàn công ty chúng tôi cam kết cung cấp cho nhân viên của chúng tôi với khả năng cân bằng lịch trình và khối lượng công việc để họ có thể duy trì một sự cân bằng công việc-cuộc sống tích cực trong hiện tại và tương lai." HILL, CHESSON & WOODY HILL ​​"Chúng tôi vinh dự giành chiến thắng giải thưởng Sloan cho thực tiễn lao động tập trung tuyệt vời của chúng tôi, "Todd Yates, đối tác quản lý HCW nói. "Thu giải thưởng này phản ánh môi trường làm việc tích cực mà tất cả mọi người tại Hill, Chesson & Woody phấn đấu để đạt được." INTHINC "Để được công nhận bởi các FWI và SHRM là một vinh dự lớn," Todd Follmer, inthinc CEO nói. "Tại inthinc chúng ta được thúc đẩy bởi sự sáng tạo và sự kiên cường của nhân viên của chúng tôi và chúng tôi đánh giá cao sự công nhận." Laughlin Constable "nhận giải thưởng đặc biệt này là đặc biệt thú vị vì nó sẽ đưa vào tài khoản của những gì nhân viên của chúng tôi có thể nói về cơ quan," Joyce O nói 'Brien, Phó chủ tịch điều hành tại Laughlin Constable. "Vinh dự này thực sự cho thấy cách LC làm việc với nhân viên của mình để cung cấp môi trường làm việc tốt nhất có thể." NHÂN LỰC GROUP "ManpowerGroup được thành lập trên khái niệm về mô hình làm việc linh hoạt, và chúng tôi tự hào một lần nữa được công nhận là một nhà lãnh đạo và sáng tạo khi nó Bắc Mỹ, ManpowerGroup - nói đến chiến lược môi trường làm việc hiện đại, "Marty Nowlin, Phó Chủ tịch, Nhân nói. "Là một công ty cam kết giúp người tìm việc tìm việc làm phù hợp đúng, chúng ta biết những gì làm cho một nơi tuyệt vời để làm việc. Các đồng nghiệp của chúng tôi cho chúng tôi biết nơi làm việc của chúng tôi là nâng cao vị vì họ tìm thấy ý nghĩa rất lớn trong công việc họ làm mỗi ngày, và sự hài lòng của họ được đẩy mạnh thông qua sự linh hoạt, rõ ràng và trách nhiệm giải trình nhúng trong văn hóa của chúng ta. " MICHIGAN AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ Y TẾ (MIOSHA) "Chúng tôi rất vui mừng là MIOSHA là một lần nữa được công nhận cho thực tiễn nơi làm việc xuất sắc của họ, "LARA Phó Giám đốc Stephanie Comai nói. "MIOSHA cung cấp một ví dụ tuyệt vời về cách một cơ quan nào có thể tạo ra cách thức làm việc hiệu quả để đáp ứng nhu cầu của người lao động trong khi cung cấp các dịch vụ tốt nhất có thể cho khách hàng của họ." MOUNTAIN AMERICA UNION TÍN DỤNG "Đây là một vinh dự lớn cho chúng tôi và nói lên số lượng của chúng tôi thực hành tại nơi làm việc và nhân viên tham gia, "Marshall Paepke, Phó Chủ tịch và Giám đốc điều hành chính tại Mountain Mỹ cho biết. "Chúng tôi làm việc chăm chỉ để cung cấp lịch trình linh hoạt cho nhiều nhân viên càng tốt, nhận ra rằng nó không thực tế cho từng vị trí. Nhưng nơi linh hoạt có thể được cung cấp, chúng tôi làm, tin rằng một lực lượng lao động tham gia và hạnh phúc sẽ giúp ổ đĩa hài lòng và lòng trung thành của thành viên. " MỞ SKY "Chúng tôi rất vinh dự được nhận giải thưởng uy tín này," Roger Levasseur, Chủ tịch và Giám đốc điều hành OpenSky nói. "Chúng tôi tin rằng khi nhân viên được trao quyền và tham gia, họ là động lực đằng sau sự thành công của một công ty. Chúng tôi cảm ơn các nhân viên của chúng tôi đối với các dịch vụ CNTT đặc biệt giải quyết vấn đề mà họ cung cấp và tăng trưởng từng đoạt giải thưởng và đổi mới có kết quả. " PERRY CENTER với Bộ Quốc phòng "Chúng tôi có mức độ giữ chân nhân viên rất cao," Jeff Murphy, Trung tâm của Perry nói dịch vụ quản lý giám đốc. "Họ nhận ra rằng trong khi rất nhiều về những gì đang xảy ra với lực lượng lao động liên bang chỉ đơn giản là ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi và chúng tôi không thể làm bất cứ điều gì về nó, việc quản lý ở đây đã thực hiện các biện pháp chủ động để nói, 'OK, chúng ta có thể kiểm soát một số những điều này , chúng ta có thể có một số bước tích cực, vì vậy chúng ta hãy đi trước và làm những '". Tuy nhiên, ông nói rằng ông phải đối mặt với nhiều thách thức cùng các cơ quan khác đã có kinh nghiệm khi ông lần đầu tiên bắt đầu thiết lập các chương trình làm việc từ xa - một số nhà quản lý không tin họ nhân viên đang làm việc thực sự, trừ khi họ đang ở trong văn phòng và chịu sự giám sát trực tiếp. "Đó là một cái gì đó bạn phải chiến đấu chống lại, và đã có kháng ban đầu. Hầu hết các nhà quản lý được sử dụng để nhìn thấy các nhân viên của họ mỗi ngày, nhưng cũng có rất nhiều các tổ chức thuộc chính phủ, như các Patent and Trademark Office đã cực kỳ thành công trong việc chuyển đổi một số lượng lớn nhân viên làm việc từ xa tới, "ông nói. "Nó nắm để tin tưởng quản lý viên chức, cũng như giám sát đào tạo mà có những nhiệm vụ mà họ có thể có những nhân viên làm điều đó đang đi từ nơi làm việc về thể chất. Đây là một lợi ích bổ sung cho nhân viên và một lợi ích bổ sung cho chủ nhân. Nó làm giảm việc sử dụng không gian văn phòng của chúng tôi, nó làm giảm sự cần thiết để xe, và nó rất tốt cho tinh thần nhân viên. " plattform "đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi vững tin rằng một nền văn hóa linh hoạt dẫn đến công việc tốt nhất có thể cho khách hàng của chúng tôi. Chúng tôi luôn tìm kiếm những cách thức mới và thú vị để tham gia vào các nhân viên của chúng tôi và chia sẻ niềm đam mê của chúng tôi với cộng đồng ", Dave Admire, Giám đốc Liêm tại plattform nói. RYAN THUẾ "Tôi muốn đích thân cảm ơn tác của chúng tôi cho vinh dự to lớn này", G. Brint Ryan, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Ryan. "Chúng tôi đang tạo dựng một thời đại mới của năng suất kinh doanh dựa vào tính linh hoạt tại nơi làm việc, dẫn đến mức độ cao hơn của dịch vụ khách hàng và kết quả." TACG "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc của chúng tôi. Là một tổ chức, chúng tôi không ngừng phấn đấu để làm cho nó có thể cho nhân viên của chúng tôi sẽ thành công cả trong kinh doanh và ở nhà. Nó là tuyệt vời để được trao giải thưởng cho nỗ lực này, "Brian Chaney, Chủ tịch TACG. Nói USG "Chúng tôi rất tự hào nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc của chúng tôi", James S. Metcalf, Chủ tịch, Chủ tịch và Giám đốc điều hành cho biết. "Chúng tôi cam kết làm USG một nơi tuyệt vời để làm việc và duy trì một môi trường làm việc mà nhân viên có thể xây dựng một sự cân bằng chất lượng công việc-cuộc sống." WOODBOLT "Tại Woodbolt người của chúng tôi là tài sản lớn nhất của chúng tôi và chúng tôi là một công ty tin rằng họ cần được đối xử như vậy . Chúng tôi muốn đảm bảo họ duy trì sự cân bằng công việc-cuộc sống tốt nhất mà họ có thể, bởi vì chúng ta biết điều đó có nghĩa là cho cả năng suất và hạnh phúc cá nhân tại nơi làm việc, "Colton Leonard, Giám đốc Văn hoá tại Woodbolt International nói. "Văn hóa của chúng tôi được ăn sâu vào cuộc sống một lối sống lành mạnh. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là chúng tôi cung cấp tiện nghi cho các thành viên trong nhóm của chúng tôi để duy trì những thói quen lành mạnh trong khi tại nơi làm việc và thậm chí có thể chọn một vài cái mới, "tuyên bố