Easier to assess applicants since m

Easier to assess applicants since more
information is available
 Less costly and quicker than an external
search
 Promoted employee is already familiar with
organization policies, culture, etc.
 Signals to employees that career opportunities
exist in organization
 Improve employee morale and organization
loyalty
 Lower costs for some jobs
 Less likely to make major changes and “upset
the apple cart”

Results (Thai) 1:

การประเมินผู้สมัครตั้งแต่เพิ่มเติมมีข้อมูลคล้ายน้อยค่าใช้จ่ายสูง และเร็วกว่าภายนอกค้นหาพนักงาน Promoted คล้ายอยู่แล้วคุ้นเคยกับนโยบายองค์กร วัฒนธรรม ฯลฯสัญญาณคล้ายกับพนักงานที่ทำงานโอกาสมีอยู่ในองค์กรขวัญคล้ายปรับปรุงพนักงานและองค์กรสมาชิกคล้ายต้นทุนต่ำสำหรับงานบางอย่างคล้ายน้อยมีแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและ "อารมณ์เสียรถเข็นของแอปเปิ้ล"

Results (Thai) 2:

ง่ายต่อการประเมินผู้สมัครมากขึ้นเนื่องจากข้อมูลที่สามารถใช้ได้อุตสาหกรรมค่าใช้จ่ายน้อยลงและเร็วกว่าภายนอกค้นหาพนักงานเลื่อนที่มีอยู่แล้วคุ้นเคยกับนโยบายขององค์กรวัฒนธรรมฯลฯสัญญาณให้กับพนักงานที่โอกาสในการทำงานที่มีอยู่ในองค์กรปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและองค์กรความจงรักภักดี ลดค่าใช้จ่ายสำหรับงานบางอุตสาหกรรมโอกาสน้อยที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและ"อารมณ์เสียตะกร้าแอปเปิ้ล"

Results (Thai) 3:

ง่ายต่อการประเมินผู้สมัครตั้งแต่ข้อมูลเพิ่มเติม

เป็นที่มีอยู่น้อยราคาแพงและเร็วกว่าภายนอก

การค้นหาพนักงานคุ้นเคยกับ
นโยบาย วัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ
สัญญาณแก่พนักงานที่ร่วมงานอยู่ในองค์กร

เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและองค์กร

ภักดีลดต้นทุน สำหรับบางงาน
โอกาสน้อยที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและ " อารมณ์เสีย

รถเข็น " แอปเปิ้ล