As an administrative officer for Fr

As an administrative officer for Friendly Flights, management has decided that your team must enter data into the computer system in a new way to improve productivity. Bob, who is a member of your team has been an employee for a long while and is resistant to change. He complies with the change but with a negative attitude and constant complaints. When the supervisor is absent, Bob goes back to the old way, saying, ‘Oh it doesn’t matter, the manager isn’t here to see’. This makes you uncomfortable as you can see the usefulness of the new method. The team’s work task ability is decreasing.
You suspect the reason behind the team member’s reluctance is a misunderstanding of the new methods. The team member may be under-trained, under confident, or suffer from a learning disability.

Results (Thai) 2:

ในฐานะที่เป็นเจ้าหน้าที่บริหารสำหรับเที่ยวบินที่เป็นมิตรการจัดการได้ตัดสินใจว่าทีมงานของคุณจะต้องป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ในรูปแบบใหม่ที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต บ๊อบที่เป็นสมาชิกของทีมงานของคุณได้รับการทำงานของพนักงานในขณะที่ยาวและสามารถทนต่อการเปลี่ยนแปลง เขาสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง แต่มีทัศนคติเชิงลบและการร้องเรียนอย่างต่อเนื่อง เมื่อผู้บังคับบัญชาขาดบ๊อบกลับไปที่วิธีการแบบเก่าว่า 'โอ้มันไม่สำคัญว่าผู้จัดการไม่อยู่ที่นี่เพื่อดู' นี้จะทำให้คุณไม่สบายใจในขณะที่คุณสามารถมองเห็นประโยชน์ของวิธีการใหม่ งานการทำงานเป็นทีมความสามารถจะลดลง.
คุณสงสัยว่าเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความไม่เต็มใจของสมาชิกในทีมเป็นความเข้าใจผิดของวิธีการใหม่ สมาชิกในทีมอาจจะอยู่ภายใต้การฝึกอบรมภายใต้ความมั่นใจหรือทุกข์ทรมานจากความบกพร่องทางการเรียนรู้

Results (Thai) 3:

เป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ สำหรับเที่ยวบินเป็นกันเอง บริหารได้ตัดสินใจว่าทีมของคุณจะต้องใส่ข้อมูลลงในระบบคอมพิวเตอร์ในวิธีการใหม่เพื่อเพิ่มผลผลิต บ๊อบ ที่เป็น สมาชิกของทีมได้รับพนักงานมานานแล้ว และทนต่อการเปลี่ยนแปลง เขาสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง แต่ด้วยทัศนคติที่เป็นลบ และคงบ่น เมื่อผู้จัดการไม่อยู่บ๊อบกลับไปทางเก่าว่า " โอ้ มันไม่สำคัญ ผู้จัดการไม่อยู่ที่นี่เพื่อดู ' มันทำให้คุณไม่สบายใจที่คุณสามารถเห็นประโยชน์ของวิธีการใหม่ ความสามารถในงานที่ทำของทีมลดลง .
คุณสงสัยว่าเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการต่อต้านสมาชิกทีมคือ ความเข้าใจผิดของวิธีการใหม่ สมาชิกทีมอาจจะอยู่ภายใต้การฝึกอบรมภายใต้ความมั่นใจหรือประสบเรียนรู้ .