Competency Frameworks describe the

Competency Frameworks describe the behaviours required for individuals and organisations to succeed. Competencies are a signal from the organisation to the individual of the expected areas and levels of performance. They provide the individual with a map or indication of the behaviours and actions that will be valued, recognised and in some organisations rewarded. Competencies can be understood to represent the language of performance in an organisation

Results (Thai) 1:

กรอบความสามารถอธิบายพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับบุคคลและองค์กรจะประสบความสำเร็จ ความสามารถมีสัญญาณจากองค์กรไปแต่ละพื้นที่ที่คาดไว้และระดับของประสิทธิภาพ พวกเขาให้ยัง และในบางองค์กรรางวัลแต่ละแผนที่หรือข้อบ่งชี้ของพฤติกรรมและการกระทำที่จะเป็นบริษัท ความสามารถสามารถเข้าใจถึงภาษาที่ใช้ในการดำเนินงานในองค์การ

Results (Thai) 2:

กรอบสมรรถนะอธิบายพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับบุคคลและองค์กรที่จะประสบความสำเร็จ สมรรถนะเป็นสัญญาณจากองค์กรเพื่อบุคคลในพื้นที่ที่คาดหวังและระดับของการปฏิบัติงาน พวกเขาให้บุคคลที่มีแผนที่หรือบ่งบอกถึงพฤติกรรมและการกระทำที่จะมีมูลค่าได้รับการยอมรับและในบางองค์กรได้รับรางวัล สมรรถนะสามารถเข้าใจภาษาที่จะเป็นตัวแทนของการทำงานในองค์กร

Results (Thai) 3:

กรอบสมรรถนะอธิบายพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับบุคคลและองค์กรที่จะประสบความสำเร็จ สมรรถนะเป็นสัญญาณจากองค์กรแต่ละแห่ง คาดว่าพื้นที่และระดับของการปฏิบัติงาน พวกเขาช่วยให้บุคคลกับแผนที่หรือระบุพฤติกรรมและการกระทำที่เป็นคุณค่า ในบางองค์กรที่ได้รับการยอมรับและได้รับรางวัลความสามารถ สามารถเข้าใจถึงภาษาของการปฏิบัติงานในองค์กร