As we start 2016, we continue to th

As we start 2016, we continue to think in new ways about how we deliver value to our clients and how we create a better place to work for our employees. An important part of that is taking the next step in changing the way we assess and reward performance.

Earlier this week, you should have received your notification to begin your self-review. This officially marks the end of the Relative Performance Ratings (RPR) process – and the beginning of an approach that emphasizes clarity, capability, and collaboration.

More than 90 percent of AIG colleagues who participated in the mid-year pilot believe that the new approach is more fair and transparent. It will also lead to better, ongoing conversations between you and your manager, which is why we are calling it Partnering for Success.

For help completing your self-review by Wednesday, January 13, please take advantage of the tools on Contact, which include tip sheets, webcasts, and more. Also learn more about what comes next in the Year-End Review.

Partnering for Success is the result of your input and ideas. It's an opportunity to learn together to grow and develop. Please use your self-review to build on your partnership with your manager, which will lead to continued success in 2016.

Results (Thai) 1:

ขณะที่เราเริ่ม 2016 เรายังคงคิดในรูปแบบใหม่เกี่ยวกับวิธีส่งค่าเพื่อลูกค้าของเราและวิธีการที่เราสร้างดีในการทำงานสำหรับพนักงานของเรา ส่วนสำคัญที่ใช้ขั้นตอนต่อไปในการเปลี่ยนวิธีที่เราประเมินและประสิทธิภาพการทำงานรางวัลก่อนหน้านี้สัปดาห์นี้ คุณควรจะได้รับการแจ้งเตือนของคุณเพื่อเริ่มต้นการตรวจสอบของตนเอง เครื่องนี้ทางสิ้นสุดของการจัดอันดับประสิทธิภาพสัมพัทธ์ (RPR) – และจุดเริ่มต้นของวิธีการที่เน้นความคมชัด ความสามารถ และทำงานร่วมกันกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของเครดิตผู้ร่วมงานที่เข้าร่วมในการนำร่องกลางปีเชื่อว่าวิธีการใหม่เป็นธรรม และโปร่งใสมากขึ้น นอกจากนี้มันยังจะนำไปสู่การสนทนาอย่างต่อเนื่อง ดีระหว่างคุณและผู้จัดการของคุณ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะเรียกมันว่า Partnering ความสำเร็จสำหรับความช่วยเหลือในการดำเนินการตรวจสอบของตนเอง โดยวันพุธ 13 มกราคม กรุณาใช้ประโยชน์จากเครื่องมือในการติดต่อ ซึ่งรวมถึงคำแนะนำแผ่น เว็บคาสต์ และอื่น ๆ นอกจากนี้ยัง ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับอะไรมาถัดไปในสิ้นปีนี้ร่วมมือสู่ความสำเร็จเป็นผลของการป้อนข้อมูลและความคิดของคุณ โอกาสที่จะเรียนรู้ร่วมกันในการเจริญเติบโต และพัฒนาได้ โปรดการทบทวนของตนเองในการสร้างหุ้นส่วนของคุณกับผู้จัดการของคุณ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องปีพ.ศ. 2559

Results (Thai) 2:

ในขณะที่เราเริ่มต้นปี 2016 เรายังคงคิดในรูปแบบใหม่เกี่ยวกับวิธีการที่เราส่งมอบคุณค่าให้กับลูกค้าของเราและวิธีที่เราสร้างเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานสำหรับพนักงานของเรา เป็นส่วนสำคัญของที่มีการขั้นตอนต่อไปในการเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราประเมินและผลการดำเนินงานรางวัล. สัปดาห์ก่อนหน้านี้คุณควรจะได้รับการแจ้งเตือนของคุณจะเริ่มต้นในตนเองของคุณ- การทบทวน นี้อย่างเป็นทางการจุดสิ้นสุดของคะแนนผลงานของญาติ (RPR) กระบวนการ-. และจุดเริ่มต้นของวิธีการที่เน้นความคมชัดที่ความสามารถและการทำงานร่วมกันมากกว่าร้อยละ90 ของเพื่อนร่วมงานของเอไอจีที่เข้าร่วมในช่วงกลาง- นำร่องปีเชื่อว่าวิธีการใหม่ มีมากขึ้นเป็นธรรมและโปร่งใส นอกจากนี้ยังจะนำไปสู่การที่ดีกว่าการสนทนาอย่างต่อเนื่องระหว่างคุณและผู้จัดการของคุณซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะเรียกมันว่าการร่วมมือเพื่อความสำเร็จ. สำหรับความช่วยเหลือในการกรอกตัวเองของคุณ- ตรวจสอบวันพุธที่ 13 มกราคมนี้โดยใช้ประโยชน์จากเครื่องมือในการติดต่อซึ่งรวมถึง แผ่นปลายเว็บคาสต์และอื่น ๆ ยังได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มาต่อไปในปี-. สิ้นสุดการทบทวนการร่วมมือเพื่อความสำเร็จเป็นผลมาจากการป้อนข้อมูลและความคิดของคุณ มันเป็นโอกาสที่จะได้เรียนรู้ร่วมกันที่จะเติบโตและพัฒนา กรุณาใช้ตัวเองของคุณ- การตรวจสอบในการสร้างความร่วมมือกับผู้จัดการของคุณซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในปี 2016

Results (Thai) 3:

เมื่อเราเริ่มโครงการ เรายังคงคิดวิธีการใหม่เกี่ยวกับวิธีการที่เราส่งมอบคุณค่าให้กับลูกค้าของเราและวิธีการที่เราสร้างขึ้นเพื่อทำงานกับพนักงานของเรา เป็นส่วนสำคัญของการขั้นตอนต่อไปในการเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราประเมินและให้รางวัลผลงาน

สัปดาห์ก่อนหน้านี้ คุณควรได้รับการแจ้งเตือนของคุณเพื่อเริ่มต้นการตรวจสอบด้วยตนเองนี้เป็นจุดสิ้นสุดของการจัดอันดับประสิทธิภาพสัมพัทธ์ ( พรรคแอร์เปแอร์ ) – กระบวนการเริ่มต้นของวิธีการที่เน้นความชัดเจน ความสามารถ และความร่วมมือ

กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ จากเพื่อนร่วมงาน ที่ร่วมนำร่องปีกลางเชื่อว่าวิธีการใหม่ที่เป็นธรรมและโปร่งใส มันก็จะทำให้ดีขึ้น การสนทนาอย่างต่อเนื่องระหว่างคุณและผู้จัดการของคุณซึ่งเป็นเหตุผลที่เราเรียกว่าเป็นพันธมิตรสำหรับความสำเร็จ

ช่วยการตรวจสอบด้วยตนเอง โดยในวันพุธที่ 13 มกราคม กรุณาใช้ประโยชน์จากเครื่องมือในการติดต่อ ซึ่งรวมถึงแผ่น , เว็บคาสต์ , และอื่น ๆเคล็ดลับ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มาต่อไปในสิ้นปีทบทวน

พันธมิตรสำหรับความสำเร็จเป็นผลของข้อมูลและความคิด มันเป็นโอกาสที่จะได้เรียนรู้ร่วมกันเพื่อเติบโตและพัฒนาโปรดใช้วิจารณ์ตนเองของคุณในการสร้างหุ้นส่วนของคุณกับผู้จัดการของคุณ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จต่อเนื่องใน 2016 .